問題：企業(yè)在一個納稅年度內(nèi)如果僅繳納部分月份的社會保險，那么該企業(yè)本年度已足額繳納的月份相應(yīng)的工資薪金支出是否可以享受加計扣除優(yōu)惠?

     2012年度企業(yè)雇傭了殘疾人員工，并與殘疾人簽訂了1年以上的合同，同時定期通過銀行等金融機構(gòu)向安置的每位殘疾人實際支付了符合標準的工資。但是部分殘疾人2012年度只繳納了6個月社會保險，沒有全年足額交納。

    分析：請問1、支付給該部分殘疾人的工資在企業(yè)所得稅匯算清繳時能否加計扣除?還是按照對應(yīng)繳納了社會保險的6個月的工資額加計扣除?

    2、“財稅〔2009〕70號…三…(二)為安置的每位殘疾人按月足額繳納了企業(yè)所在區(qū)縣人民政府根據(jù)國家規(guī)定的基本、基本保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險。”條款中“按月足額”如何解釋的，是指全年度均按月足額繳納嗎?

    回復(fù)：根據(jù)財稅[2009]70號文，企業(yè)享受安置殘疾職工工資100%加計扣除同時具備的條件中，“為安置的每位殘疾人按月足額繳納了企業(yè)所在區(qū)縣人民政府根據(jù)國家政策規(guī)定的社會保險”是指，企業(yè)自安置殘疾人員后，按月足額為其繳納各項社會保險，在同時符合該條其他條件時，可在計算應(yīng)納稅所得額時享受殘疾職工工資的100%加計扣除。

       按月足額是指對享受加計扣除政策的殘疾人員，支付工資的同時，按照月份按照規(guī)定繳付了各項社會保險。