計算解除終止合同經(jīng)濟補償金的工資基數(shù)

 依據(jù)《勞動合同法》第四十七條第三款規(guī)定，計算經(jīng)濟補償金的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

 實踐中很多用人單位在計算經(jīng)濟補償時，以勞動者的基本工資或?qū)嵃l(fā)工資作為計算基數(shù)，其實都是不對的。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條對此進行了明確，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和等貨幣性收入。

 勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。

 勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

 所謂的應(yīng)得工資，是指稅前工資，并未扣除和公積金之前的工資。

以上是經(jīng)濟補償金正常的計算方式，但有一種特殊情況需注意，即：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。這里未考慮分段計算的問題。