好處1 實現(xiàn)人老有所養(yǎng)

    參保人員在達(dá)到法定退休年齡后，符合按月領(lǐng)取基本條件的，終其一生，均可按月領(lǐng)取直到死亡。

    很多人說養(yǎng)老金交得多，實際退休的時候拿得少。其實他們在計算養(yǎng)老金的時候，忽略了一點：養(yǎng)老金最終是以本人退休年份的社平工資做為養(yǎng)老金計算依據(jù)。比如：2015年退休就是按2015年的社平工資計算退休金。假設(shè)你是20年前按60%的檔（1994年）繳納的，20年一共交費約8萬元。收回“本金”也就是五六年的時間，這還不包括本人百年以后，國家給的安葬費、撫恤金等相關(guān)費用。如果你加強(qiáng)鍛煉，活到100歲，恭喜你，“賺大了”。您覺得劃算嗎？

    好處2 實現(xiàn)生病有所醫(yī)

    參保人員在生病住院就醫(yī)，符合規(guī)定的住院、患特殊特定病種門診的，可享受費用報銷，防止因病致貧、因病返貧現(xiàn)象的發(fā)生。

   如果您按最低比例繳納醫(yī)保，大概每月返到您醫(yī)?？ㄉ系腻X約為160元左右，一年接近2000元，而且，您如果生病住院，報銷比例為90%左右，大病醫(yī)療報銷更為可觀，高的可達(dá)100萬左右。

    好處3 實現(xiàn)失業(yè)有補(bǔ)助

    參加失業(yè)保險的個人，在出現(xiàn)非本人意愿被迫中斷時，可以按照參保時長領(lǐng)取一定的失業(yè)補(bǔ)助，以幫助其解決生活問題，渡過難關(guān)。

    失業(yè)保險的辦理需要滿足兩個條件：第一，連續(xù)繳費一年以上；第二，公司提出解除合同的。失業(yè)金為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，失業(yè)期間個人的醫(yī)保費用由社保失業(yè)基金支付。

   好處4 實現(xiàn)工傷有保障

    實行工傷保險，保障了工傷職工醫(yī)療以及其基本生活、傷殘撫恤和遺屬撫恤，在一定程度上解除了職工和家屬的后顧之憂。工傷補(bǔ)償體現(xiàn)出國家和社會對職工的尊重。

    這個容易懂。凡是在工作期間，工作崗位上受到的傷害，可以以工傷的名義報銷。

    好處5 實現(xiàn)生子有福利

    參加了生育保險的女職工，在生育和流產(chǎn)期間得到必要的經(jīng)濟(jì)收入和醫(yī)療照顧，保障她們及時恢復(fù)健康，回到工作崗位。

    女職工連續(xù)交滿十二個月，生小孩兒有相關(guān)的和報銷，大概10000多元。如果夫妻雙方中，只有男方交納生育保險的，可享受定額補(bǔ)貼。

    一句話，就是我們老了、病了、沒工作了、工傷了、生孩子了的情況下，可以從國家領(lǐng)錢花而得到生活保障。

   溫馨提示：記得要按時繳納社會保險費，才能享受社會保險那么多的好處哦。

    1、員工不想繳社保，公司補(bǔ)錢。員工不想交社保的核心原因有兩個：第一，對社保政策不懂；第二，認(rèn)為公司還要扣自己錢，把工資“降低了”。公司一想也合理啊，于是就把錢補(bǔ)給員工了。請注意，如果沒有發(fā)生什么事情，如：工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療等問題之前，員工根本不知道社保的重要性，一旦發(fā)生諸如此類的事情，公司肯定是要承擔(dān)全部責(zé)任的。有的公司說“我錢補(bǔ)給員工了”，不好意思，員工最大的“損失”就是“把補(bǔ)給他的錢退給公司”，但公司還要補(bǔ)齊以前的社保，而且還要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，得不償失。

   2、商業(yè)保險比社保更劃算。商業(yè)保險可以當(dāng)作社保的補(bǔ)充形式，但如果認(rèn)為商業(yè)保險比社保劃算就不對了。打一個比方，我有一個親戚，在1998年的時候給小孩兒投了一份保險，大概內(nèi)容是每年交700塊錢，25年以后總計可得2萬元左右。社保則不同，退休是按你退休時的社平工資計算，上面已經(jīng)說過了，無需多說。

   《社會保險法》《勞動合同法》企業(yè)不為員工購買社保，將引發(fā)勞動糾紛，仲裁的結(jié)果是不但要為員工補(bǔ)買社保，還有高額罰金，如果沒有買社保帶來的員工權(quán)益損失，員工同樣都可以合法向企業(yè)追償。

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