結(jié)婚，是一件非常神圣和莊嚴(yán)的事。對(duì)于結(jié)婚，所有人都希望能有一段美好而難忘的回憶。為保障職工充分享受結(jié)婚所帶來(lái)的喜悅，法明文規(guī)定職工有權(quán)享有婚假。然而，在現(xiàn)實(shí)中，由于部分員工對(duì)于婚假的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致婚禮留有遺憾。在此，筆者收集到部分，希望能為廣大讀者解答有關(guān)婚假的疑問(wèn)。

誤區(qū)一

復(fù)婚者婚假只看年齡？

【案情回顧】 

張巧（化名）是一家大型國(guó)有企業(yè)的職工。一次他發(fā)現(xiàn)，單位同事請(qǐng)15天婚假去馬爾代夫度蜜月，這激發(fā)了張巧的靈感，他決定與妻子假離婚，復(fù)婚后再度休婚假。張巧的妻子答應(yīng)了張巧的要求。夫妻倆離婚、復(fù)婚、再離婚、再?gòu)?fù)婚。折騰了兩次，張巧得以休了兩次婚假外出游玩。

【說(shuō)法】 

國(guó)家對(duì)于休婚假的時(shí)間并沒有作統(tǒng)一規(guī)定，但《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)者有按國(guó)家規(guī)定實(shí)行年休假、病假、婚假、產(chǎn)假及計(jì)劃生育假、喪假、法定節(jié)假日的權(quán)利。 

張巧和配偶的情況有點(diǎn)特殊，撇開假離婚不說(shuō)，他們是復(fù)婚而不是初婚。根據(jù)《中華人民共和國(guó)婚姻法》和國(guó)家有關(guān)職工婚喪假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的地位相同，用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。即只要是依法結(jié)婚的員工，不管是初婚、再婚還是復(fù)婚，都可以向單位申請(qǐng)婚假。但是，部分省市的《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，是否晚婚不僅看結(jié)婚者的年齡，還要看是否初婚。晚婚假只對(duì)初婚員工適用，一方符合則一方適用，雙方符合則雙方適用。 

張巧和配偶雖然年齡可能已經(jīng)不小了，但都不是初次結(jié)婚，所以都不屬于法律意義上的晚婚。因此，雙方各自都只能享受3天婚假待遇，而不能享受12天的晚婚假待遇。

誤區(qū)二

晚婚假可以任意順延？

【案情回顧】 

2012年國(guó)慶連中秋假期總共8天，晶晶打算以這8天為中心拼出一個(gè)超長(zhǎng)假期來(lái)：9月22日星期六舉行婚禮，23日星期天休整一天，24日~29日用6天年假，10月8日~17日10天休婚假和晚婚假，不算婚禮的那個(gè)雙休，共計(jì)24天。她想，由于10天假期中還包括了10月13日~14日兩天雙休日，如果可以再順延兩天，即10月18日、19日周四周五兩天再能休息的話，可以連上后面一個(gè)雙休，就能達(dá)到28天，算得上真正的“蜜月”了。她的計(jì)劃行得通嗎？

【說(shuō)法】 

晚婚假遇法定節(jié)假日順延，晚婚假一般應(yīng)當(dāng)與婚假合并連續(xù)使用。但未規(guī)定遇雙休日時(shí)也可相應(yīng)延長(zhǎng)。 

所以，盡管晶晶10月8日~17日的10天婚假和晚婚假中還包括了10月13日~14日兩天雙休日，但是如果單位依法制定的規(guī)章制度中沒有規(guī)定婚假、晚婚假遇雙休日時(shí)也可相應(yīng)延長(zhǎng)，她要求順延兩天假期是沒有依據(jù)的。

誤區(qū)三

公司婚假制度不用提前告知？

【案情回顧】 

青青在某電子商務(wù)公司就職，去年年初跳槽到新公司。在原單位的時(shí)候，她從已婚同事處得知，婚假在舉辦婚禮后的一年內(nèi)有效。但因?yàn)楫?dāng)時(shí)自己未婚，對(duì)這件事也沒放在心上。去年6月，她登記結(jié)婚。今年4月，剛剛辦完婚事的她向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)婚假時(shí)被告知：公司只允許在登記結(jié)婚后的半年內(nèi)使用婚假。 

“婚假期限是半年還是一年，到底怎么算？”在心痛錯(cuò)失充裕蜜月時(shí)間的同時(shí)，青青也覺得很無(wú)奈：勞動(dòng)法和婚姻法上都沒有明確規(guī)定過(guò)婚假的開始期限。是以結(jié)婚證頒發(fā)日期還是婚禮日期為準(zhǔn)？“如果說(shuō)由單位自行定奪，是否應(yīng)該在相關(guān)的員工手冊(cè)或者入職時(shí)有所告知？”青青覺得自己損失得有點(diǎn)“冤”。

【說(shuō)法】 

法律對(duì)于申請(qǐng)婚假的期限沒有具體規(guī)定。一般來(lái)講，應(yīng)該以登記時(shí)間為準(zhǔn)。但鑒于我國(guó)國(guó)情（登記后未必馬上舉辦婚禮），婚假時(shí)間比較靈活。申請(qǐng)期限為多長(zhǎng)，以登記結(jié)婚還是以舉辦婚禮為時(shí)間起算點(diǎn)，單位可以在依法制定的規(guī)章制度中進(jìn)行規(guī)定。 

需指出的是，企業(yè)在規(guī)章制度中適當(dāng)規(guī)定婚假使用期限是必要的，但應(yīng)做到期限合理、程序合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)休息休假等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。