小編的朋友小青今年初跳槽到了新公司。她一直以為婚假在舉辦婚禮后的一年內(nèi)使用有效。最近，剛剛辦完婚事的她向領(lǐng)導(dǎo)提出婚假的請(qǐng)求，卻被人事告知：公司只允許在登記結(jié)婚后的半年內(nèi)使用婚假。那么申請(qǐng)婚假的期限有多久呢？且看本期小編手記！ 

    小編的一位朋友小青是個(gè)很有闖勁的年輕人，以前在一家電子商務(wù)公司就職，出于對(duì)事業(yè)的追求，今年初又跳槽到了新公司。在原單位的時(shí)候，她從已婚同事處得知，婚假在舉辦婚禮后的一年內(nèi)使用有效，但因?yàn)楫?dāng)時(shí)自己未婚，對(duì)這件事也沒放在心上。今年2月，她登記結(jié)婚，但因?yàn)榉N種原因，并沒有立即辦婚禮。直到9月初，剛剛辦完婚事的她向領(lǐng)導(dǎo)提出婚假的請(qǐng)求，卻被人事告知：公司只允許在登記結(jié)婚后的半年內(nèi)使用婚假。小青覺得很“冤”，特地問小編，“申請(qǐng)婚假期限是半年還是一年？到底怎么算？”

    使用婚假的期限到底應(yīng)該是多久呢？是以結(jié)婚證頒發(fā)日期還是婚禮日期為準(zhǔn)？應(yīng)該說，目前對(duì)于申請(qǐng)婚假的期限沒有具體規(guī)定，法和婚姻法上都沒有明確規(guī)定過婚假的開始期限。但鑒于我國國情(登記后未必馬上舉辦婚禮)，婚假時(shí)間比較靈活，申請(qǐng)期限為多長，以登記結(jié)婚還是以舉辦婚禮為時(shí)間起算點(diǎn)，單位可以在依法制定的規(guī)章制度中進(jìn)行規(guī)定。

    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)休息休假等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

    因此，企業(yè)在規(guī)章制度中適當(dāng)規(guī)定婚假使用期限是必要的，小青上一家公司規(guī)定的一年和現(xiàn)任公司規(guī)定的半年時(shí)間，雖然時(shí)間不同，但只要期限合理，程序合法，并及時(shí)向職工進(jìn)行了告知，都是可以的。鑒于小青進(jìn)現(xiàn)任公司后一直沒有得到明確告知，小編建議她以此和單位積極溝通，友好協(xié)商，希望能有一個(gè)良好的結(jié)果。