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粵人社規(guī)〔2012〕5號關(guān)于推進(jìn)企業(yè)年金工作若干事項的通知自2012年7月1日起執(zhí)行

時間：2015-10-17 來源：瀏覽：

粵人社規(guī)〔2012〕5號關(guān)于推進(jìn)企業(yè)年金工作若干事項的通知

各地級以上市人力資源社會保障局（社會保障局），順德區(qū)人力資源和社會保障局：

　　為加快建立多層次的體系，充分發(fā)揮企業(yè)年金的積極作用，提高企業(yè)退休人員的生活水平，吸引和留住人才，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競爭力，促進(jìn)我省經(jīng)濟(jì)建設(shè)，根據(jù)省政府辦公廳《關(guān)于我省建立企業(yè)年金制度的通知》（粵府辦〔2004〕81號）和原省保障廳等七部門《關(guān)于印發(fā)〈廣東省企業(yè)年金實施意見〉和〈廣東省企業(yè)年金合同備案與信息報告制度〉的通知》（粵勞社〔2005〕98號）的精神，經(jīng)省政府同意，現(xiàn)就推進(jìn)企業(yè)年金工作若干事項通知如下：

　　一、企業(yè)年金所需費用由單位和職工個人共同繳納。單位繳費每年不超過本單位上年度職工工資總額的十二分之一。單位和職工個人繳費合計一般不超過本單位上年度職工工資總額的六分之一。

　　用人單位為全體員工支付的企業(yè)年金繳費在不超過職工工資總額5%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，符合國家相關(guān)規(guī)定的，在計算應(yīng)納稅所得額時準(zhǔn)予扣除。企業(yè)年金的職工個人繳費以及單位繳費計入個人賬戶部分的應(yīng)納個人所得稅款，由單位按規(guī)定代扣代繳。

　　二、用人單位與職工可在企業(yè)年金方案中約定，有以下三種解除或終止勞動合同情形之一的，對本勞動合同期內(nèi)分配給職工的企業(yè)年金單位繳費部分及其投資收益重新劃定歸屬，未歸屬職工部分劃返單位賬戶。對于未歸屬職工的單位繳費已扣繳的個人所得稅，職工如向有關(guān)部門申請退還的，用人單位應(yīng)給予協(xié)助。

　（一）除《勞動合同法》第38條規(guī)定以下情形外的原因，職工解除勞動合同的。

　　1．用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。

　　2．用人單位未及時足額支付勞動報酬的。

　　3．用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。

　　4．用人單位的規(guī)章制度違反、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

　　5．因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；或用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利；或違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定致使勞動合同無效的。

　　6．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的。

　　7．用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動人身安全的。

　?。ǘ┮騽趧诱哂小秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定下列情形的原因，用人單位解除勞動合同的。

　　1．在試用期間被證明不符合錄用條件的。

　　2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

　　3．嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。