貴陽(yáng)市企業(yè)工資支付辦法（貴陽(yáng)市人民政府令第139號(hào)）

     第一章   總   則

　　第一條   為維護(hù)者通過(guò)勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條   本辦法適用于在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)，民辦非企業(yè)單位，有雇工的個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱企業(yè)）和與之形成的勞動(dòng)者。

　　國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本辦法執(zhí)行。

　　第三條  企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)省勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)布的工資指導(dǎo)線和本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，在與勞動(dòng)者協(xié)商的基礎(chǔ)上，合理確定勞動(dòng)者的工資并建立工資調(diào)整機(jī)制。經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)或者下降時(shí)，應(yīng)相應(yīng)提高或者降低勞動(dòng)者工資水平。

　　第四條  本市建立和完善企業(yè)欠薪預(yù)警及應(yīng)急保障制度，政府相關(guān)職能部門(mén)按職權(quán)負(fù)責(zé)督辦和監(jiān)察。

　　第五條  市、區(qū)、縣（市）勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)工資支付的管理和監(jiān)督檢查。

 經(jīng)貿(mào)、國(guó)資、建設(shè)、城管、交通、商務(wù)、公安、監(jiān)察、工商、稅務(wù)等部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，協(xié)同勞動(dòng)保障行政部門(mén)做好企業(yè)工資支付的管理工作。

　　工會(huì)組織依法對(duì)企業(yè)的工資支付行為進(jìn)行監(jiān)督。

　　第二章  工資支付的一般性規(guī)定

　　第六條  企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法制定工資支付制度，經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論通過(guò)后，向本企業(yè)全體勞動(dòng)者公示，同時(shí)報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)和工會(huì)組織備案。工資支付制度應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

　　(一)工資支付項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、形式；

　　(二)工資支付周期和日期；

　　(三)加班、病假、生育（產(chǎn)）假，各類假期、待崗等特殊情況下的工資支付計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)；

　　(四)工資的扣除事項(xiàng)；

　　(五)工資支付的其他內(nèi)容。

　　第七條  職工代表與企業(yè)代表可以依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，按規(guī)定的相關(guān)程序簽訂工資協(xié)議。

　　依法訂立的工資協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行工資協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更或解除工資協(xié)議。

　　第八條  企業(yè)應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定工資支付事項(xiàng)。勞動(dòng)合同約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本企業(yè)工資協(xié)議或集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第九條  工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券等替代。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)足額支付勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可以委托他人代領(lǐng)，代領(lǐng)時(shí)代領(lǐng)人應(yīng)當(dāng)出具勞動(dòng)者本人委托書(shū)。

　　企業(yè)支付工資時(shí)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供一份其本人的工資發(fā)放清單。

　　企業(yè)可以委托銀行代發(fā)工資。

　　第十條  企業(yè)向在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者（含學(xué)徒期、熟練期、見(jiàn)習(xí)期、試用期間人員）支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。簽訂非全日制勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，小時(shí)工資由企業(yè)與勞動(dòng)者約定，約定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)匦r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十一條  下列費(fèi)用企業(yè)可以從勞動(dòng)者工資中代扣：

　?。ㄒ唬?yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的個(gè)人所得稅款；

　　（二）應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

　?。ㄈ?yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的住房公積金；

　?。ㄋ模┓ㄔ号袥Q、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用；

　?。ㄎ澹┢髽I(yè)依法制定的規(guī)章制度、依法簽訂的集體合同或工資集體協(xié)議中明確可以從勞動(dòng)者工資中扣除的費(fèi)用；

　?。﹦趧?dòng)者賠償因其本人原因造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用；

　?。ㄆ撸┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用；

　　前款第（六）項(xiàng)每月扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　第十二條  企業(yè)應(yīng)當(dāng)自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)勞動(dòng)者工資，并按勞動(dòng)合同約定的日期支付工資，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在節(jié)假日或休息日的前一個(gè)工作日支付。

　　第十三條  工資至少每月支付一次。工資結(jié)算周期不得違反下列規(guī)定：

　?。ㄒ唬?shí)行月、周、日、小時(shí)工資制的，工資結(jié)算周期應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商確定，但不得超過(guò)一個(gè)月；

　　（二）實(shí)行年薪制的，應(yīng)當(dāng)按依法制定的年薪制方案每月預(yù)付工資，每月預(yù)付的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；

　　（三）實(shí)行計(jì)件工資制（包括全額計(jì)件工資形式以及其他相類似工資形式）的，結(jié)算周期不得超過(guò)一個(gè)月；

　?。ㄋ模?duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或者某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)協(xié)議或者合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后的五個(gè)工作日內(nèi)付清工資。企業(yè)與勞動(dòng)者另有約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定結(jié)清工資，但工資結(jié)算周期不得超過(guò)六個(gè)月，工資結(jié)算周期內(nèi)每月應(yīng)支付生活費(fèi)；

　?。ㄎ澹?shí)行其他工資制的，如結(jié)算周期超過(guò)一個(gè)月，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付一次工資，每月預(yù)付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，工資結(jié)算周期最長(zhǎng)的不得超過(guò)六個(gè)月。

　　第十四條  企業(yè)與勞動(dòng)者依法辦理解除或終止勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者工資。工資計(jì)發(fā)到勞動(dòng)合同解除或者終止之日。

　　第十五條  勞動(dòng)者在事假期間或者無(wú)正當(dāng)理由未提供勞動(dòng)的，企業(yè)可以不支付工資。

　　第十六條  錄用、調(diào)入、部隊(duì)復(fù)員退伍等新進(jìn)入企業(yè)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)可以通過(guò)制定工資支付制度加以確定，也可以在勞動(dòng)合同中約定。

　　企業(yè)新進(jìn)人員的當(dāng)月工資，實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的，應(yīng)當(dāng)按照其實(shí)際工作日支付工資；實(shí)行計(jì)件工資制的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際完成工作情況支付工資。

　　第十七條  企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立工資支付臺(tái)帳，準(zhǔn)確記錄，統(tǒng)計(jì)勞動(dòng)者工資支付數(shù)據(jù)，并按工資支付周期編制工資支付表，其主要項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)包括：支付時(shí)間、支付對(duì)象姓名、工作天數(shù)，支付項(xiàng)目、加班時(shí)間和加班工資金額、應(yīng)發(fā)數(shù)額、扣除項(xiàng)目和金額、實(shí)發(fā)金額、領(lǐng)取人簽字等。工資支付表和支付臺(tái)帳作為用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)、支付有關(guān)補(bǔ)償費(fèi)用的憑證以及處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)，用人單位應(yīng)當(dāng)保存兩年以上備查。

　　勞動(dòng)者有權(quán)查詢本人工資支付臺(tái)帳。

　　第三章    特殊情況下的工資支付

　　第十八條  勞動(dòng)者的日加班工資標(biāo)準(zhǔn)，按約定的月加班工資支付計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)除以當(dāng)月法定工作日或國(guó)家規(guī)定的平均每月工作日20.92天折算，小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)按日加班工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)折算。未約定月加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)的，按企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者本人加班前12個(gè)月（不足12個(gè)月的按實(shí)際月份計(jì)算）的月平均工資的80%折算。支付的日或小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)折算的標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十九條  實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和未依法經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的企業(yè)，根據(jù)實(shí)際需要依法安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外的工作的，應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資，未約定加班工資支付計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的按勞動(dòng)者本人的工資總額計(jì)算：

　?。ㄒ唬┌才艅趧?dòng)者在日法定工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于約定的加班工資支付計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)所折算的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付；

　?。ǘ┌才艅趧?dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于約定的加班工資支付計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)所折算的日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付；

　?。ㄈ┌才艅趧?dòng)者在法定全體公民節(jié)日工作的，按照不低于約定的加班工資支付計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)所折算的日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%另外支付。

　　第二十條  實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由企業(yè)依法安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)第十九條規(guī)定，分別按照不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

　　第二十一條  依法經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，在計(jì)算周期內(nèi)，綜合計(jì)算工作時(shí)間未超過(guò)法定工作時(shí)間的，工作日正好是休息日時(shí)，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)日，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按第十九條第（三）項(xiàng)規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資。綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定工作時(shí)間的，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按第十九條第（一）項(xiàng)規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資。

　　第二十二條  依法經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的，可以不執(zhí)行第十九條規(guī)定。

　　第二十三條  加班工資應(yīng)當(dāng)在下個(gè)付薪日支付。休息日加班且企業(yè)已在二個(gè)月內(nèi)安排其同等時(shí)間補(bǔ)休的，可以不再支付加班工資，但補(bǔ)休安排應(yīng)當(dāng)在下個(gè)付薪日前書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。

　　第二十四條  勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，企業(yè)應(yīng)視同提供了正常勞動(dòng)而支付其工資，社會(huì)活動(dòng)包括：

　?。ㄒ唬┮婪ㄐ惺惯x舉權(quán)或被選舉權(quán)；

　?。ǘ┊?dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議；

　?。ㄈ┏鋈稳嗣穹ㄍプC明人；

　?。ㄋ模┏鱿瘎趧?dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；

　?。ㄎ澹吨腥A人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；

　?。┯善髽I(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商的活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；

　　（七）其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。

　　第二十五條  勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照約定的假期工資支付計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。約定的假期工資支付計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不得低于勞動(dòng)者本人工資的80%。沒(méi)有約定假期工資支付計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的，按勞動(dòng)者本人工資支付。支付的假期工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　第二十六條 勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，在停止工作接受治療的期內(nèi)的待遇，按照國(guó)家及本市工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十七條 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按約定的病假工資支付計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者病假工資。病假工資支付計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。沒(méi)有約定病假工資支付計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的，按勞動(dòng)者本人工資支付。

　　第二十八條 女職工生育（產(chǎn)）假期間，其待遇按照約定的生育（產(chǎn)）假工資支付計(jì)算基數(shù)計(jì)發(fā)。約定的生育（產(chǎn)）假工資支付計(jì)算基數(shù)不得低于本企業(yè)上年度月平均工資的70%。未約定生育（產(chǎn)）假工資計(jì)算基數(shù)的按本人生育（產(chǎn)）假前十二個(gè)月（不足12個(gè)月的按實(shí)際月份計(jì)算）平均工資支付。

　　職工節(jié)育手術(shù)假、女職工哺乳假和男方享受護(hù)理假期間，應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付其工資。

　　實(shí)行生育保險(xiǎn)后，相關(guān)待遇依法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十九條  企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降或因企業(yè)原因停工停產(chǎn)，安排勞動(dòng)者工作并提供正常勞動(dòng)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)可與勞動(dòng)者重新協(xié)商變更集體合同或勞動(dòng)合同中的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，安排勞動(dòng)者工作并提供正常勞動(dòng)的，應(yīng)按變更后的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按約定的待崗工資支付計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)，支付的待崗工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60%。

　　因勞動(dòng)者本人原因造成企業(yè)停工停產(chǎn)的，不適用前款規(guī)定。

　　第三十條  企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，經(jīng)本企業(yè)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論通過(guò)，可以延期支付勞動(dòng)者工資，并書(shū)面報(bào)告同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)和工會(huì)組織。延長(zhǎng)期限最長(zhǎng)不得超過(guò)三個(gè)月。在延長(zhǎng)期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)預(yù)先支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60%。

　　延期支付因素消失后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)足勞動(dòng)者工資。

　　第三十一條  勞動(dòng)者受紀(jì)律處分，企業(yè)沒(méi)有與其解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)按企業(yè)依法制定的規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；變動(dòng)崗位和職務(wù)的，企業(yè)按勞動(dòng)者變動(dòng)后的崗位和職務(wù)工資支付其工資。

　　第三十二條 勞動(dòng)者被人民法院判處管制、拘役適用緩刑，有期徒刑適用緩刑，或被假釋、取保候?qū)?、監(jiān)外執(zhí)行期間，企業(yè)沒(méi)有與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定或本企業(yè)規(guī)章制度支付其工資。

　　勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被采取司法強(qiáng)制措施或者行政拘留，在其人身自由被限制期間，企業(yè)可以不支付其工資，可暫時(shí)中止履行勞動(dòng)合同。

　　第三十三條  企業(yè)依法破產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，支付欠付的本企業(yè)勞動(dòng)者的工資。

　　第三十四條  婦女節(jié)、青年節(jié)、教師節(jié)等部分公民節(jié)日期間，企業(yè)安排勞動(dòng)者工作或者參加本單位組織的慶祝活動(dòng)的，可以不支付勞動(dòng)者加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，企業(yè)安排勞動(dòng)者工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。

　　第四章  工資支付的監(jiān)督與管理

　　第三十五條  勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立健全對(duì)企業(yè)工資支付行為的監(jiān)督檢查制度，依法對(duì)企業(yè)工資支付情況進(jìn)行監(jiān)察。

　　企業(yè)在接受監(jiān)察、處理時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告情況，并提供有關(guān)工資支付清單、工資臺(tái)賬等原始資料和憑證。

　　第三十六條  各級(jí)工會(huì)組織對(duì)企業(yè)遵守工資支付法律法規(guī)的情況依法進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違法情況，有權(quán)要求其改正；企業(yè)拒不改正的，各級(jí)工會(huì)組織有權(quán)向上級(jí)工會(huì)組織和勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出處理建議；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

　　第三十七條  勞動(dòng)保障行政部門(mén)建立對(duì)企業(yè)工資支付違法行為舉報(bào)制度，設(shè)立舉報(bào)電話。

　　勞動(dòng)保障行政部門(mén)在接到舉報(bào)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案，依法調(diào)查處理，并為舉報(bào)人或企業(yè)提供的資料保密。

　　第三十八條  勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列情形之一的，有權(quán)向同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)；

　?。ㄒ唬┪窗凑占s定支付工資的；

　?。ǘ┲Ц秳趧?dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

　?。ㄈ┛丝刍蛘邿o(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

　?。ㄋ模┚懿恢Ц秳趧?dòng)者加班工資或支付標(biāo)準(zhǔn)不符合法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)規(guī)定的；

　?。ㄎ澹┢髽I(yè)拖欠工資并有意轉(zhuǎn)移、隱匿財(cái)產(chǎn)，法定代表人或者經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人有意回避、逃匿的；

　　（六）發(fā)生其他侵害勞動(dòng)者工資報(bào)酬權(quán)益的行為的。

　　第三十九條  勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同行業(yè)業(yè)主管部門(mén)建立企業(yè)工資支付信用制度，對(duì)企業(yè)工資支付情況進(jìn)行登記，并定期向社會(huì)公布。企業(yè)拖欠或克扣勞動(dòng)者工資的，記入信用檔案，并通報(bào)有關(guān)部門(mén)，有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法加強(qiáng)監(jiān)督管理。

　　第四十條  勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同經(jīng)貿(mào)、國(guó)資、建設(shè)、城管、交通、商務(wù)、公安、監(jiān)察、工商、稅務(wù)等部門(mén)建立企業(yè)欠薪預(yù)警制度，對(duì)連續(xù)欠薪2個(gè)月以上、一年中累計(jì)欠薪4個(gè)月以上或欠薪額10萬(wàn)以上的企業(yè)，分別列入專門(mén)的監(jiān)督和警示名單，實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)察。

　　第四十一條  在本市重點(diǎn)行業(yè)的企業(yè)中設(shè)立工資預(yù)留制度，企業(yè)預(yù)留工資專項(xiàng)用于發(fā)生欠薪時(shí)支付勞動(dòng)者工資的應(yīng)急保障。工資預(yù)留制度管理辦法由市勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同有關(guān)行政主管部門(mén)另行制定，報(bào)市人民政府批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　第四十二條  合伙企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資，企業(yè)執(zhí)行人出現(xiàn)逃匿或者無(wú)力支付情況的，其他合伙人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以責(zé)成其他合伙人先予支付勞動(dòng)者工資。

　　第四十三條  工程總承包企業(yè)應(yīng)對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)工資支付進(jìn)行監(jiān)督，督促其依法支付勞動(dòng)者工資。工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人，否則應(yīng)承擔(dān)清償拖欠工資連帶責(zé)任。

　　第四十四條  業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資的，由業(yè)主或者工程總承包企業(yè)先行墊付勞動(dòng)者被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。

　　企業(yè)因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠勞動(dòng)者工資的，企業(yè)索回的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的勞動(dòng)者工資。

　　第四十五條  勞動(dòng)者與企業(yè)之間因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；也可以直接向有關(guān)管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的，可以依法向人民法院提起訴訟。

　　對(duì)事實(shí)清楚、不及時(shí)裁決會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者生活困難的工資爭(zhēng)議案件，以及涉及勞動(dòng)者工傷、患病期間工資待遇的爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以部份裁決；企業(yè)對(duì)部份裁決不執(zhí)行的，當(dāng)事人可依法向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

　　第五章    罰   則

　　第四十六條  企業(yè)有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)依據(jù)國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條的規(guī)定責(zé)令限期補(bǔ)足勞動(dòng)者應(yīng)得工資；逾期不支付的，責(zé)令企業(yè)按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：

　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

　　（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

　　第四十七條  企業(yè)有下列情況之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告、責(zé)令限期改正，逾期不改的，可以處以1000元以下的罰款，給勞動(dòng)者造成損失的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

　?。ㄒ唬┪匆婪ń⒐べY支付制度的；

　　（二）未向本企業(yè)全體勞動(dòng)者公布工資支付制度的；

　　（三）未建立工資支付臺(tái)帳、建立后未準(zhǔn)確記載的或未妥善保存的；

　?。ㄋ模┲Ц豆べY后，未向勞動(dòng)者個(gè)人提供工資發(fā)放清單的；

　　（五）其他侵害勞動(dòng)者工資報(bào)酬權(quán)益的行為的。

　　第四十八條  企業(yè)隱瞞事實(shí)真相，出具虛假工資材料，隱匿、毀滅工資支付紀(jì)錄，拒絕提供相關(guān)資料，阻撓、抗拒勞動(dòng)保障行政部門(mén)監(jiān)督檢查的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)依據(jù)國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條規(guī)定責(zé)令改正，視其情節(jié)輕重，處以2000元以上20000元以下的罰款。

　　第四十九條  勞動(dòng)保障行政部門(mén)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)拖欠工資嚴(yán)重的案件，企業(yè)有可能轉(zhuǎn)移、隱匿資產(chǎn)的，在接受當(dāng)事人委托后，可依法向人民法院申請(qǐng)采取保全措施。

　　第五十條  勞動(dòng)保障行政部門(mén)的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、怠于履行監(jiān)察職責(zé)的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　第六章    附   則

　　第五十一條  本辦法所稱工資，是指企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，按照集體合同和勞動(dòng)合同的約定，或依據(jù)企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和、延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

　　勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：

　　（一）企業(yè)支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)專項(xiàng)福利費(fèi)用，如職工死亡喪葬費(fèi)及撫恤費(fèi)、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)或公費(fèi)醫(yī)療費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)、探親路費(fèi)、冬季取曖補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)等。

　?。ǘ﹦趧?dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用以及按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開(kāi)支的保健食品待遇等。

　?。ㄈ┢髽I(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)支付的生活補(bǔ)助費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等。

　　（四）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

　　第五十二條  克扣工資是指除本辦法第十一條的原因外，企業(yè)扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資的行為。

無(wú)故拖欠工資是指除自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因及本辦法第三十條情形外，企業(yè)未按時(shí)足額支付工資的行為。

　　第五十三條  本辦法自2005年3月1日起施行。

　　關(guān)于《貴陽(yáng)市企業(yè)工資支付辦法》的起草說(shuō)明

　　一．制定《辦法》的必要性

　　隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)一步深化和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的多元化，工資支付呈現(xiàn)出了許多新情況，加上拖欠克扣工資，拒不支付勞動(dòng)者加班工資等問(wèn)題日益突出，影響了我市經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定。因此，規(guī)范企業(yè)工資支付行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，尤其針對(duì)因工資支付引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議和群訪事件的解決，需要對(duì)企業(yè)工資支付行為從和操作層面上加以完善，從地方立法上予以規(guī)范，盡快出臺(tái)適合我市實(shí)際的《貴陽(yáng)市企業(yè)工資支付辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）是十分必要的。

　　二．制定《辦法》的過(guò)程和依據(jù)

　　市政府將《辦法》列入了今年立法計(jì)劃。從２００３年起，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局在大量，深入細(xì)致調(diào)研的基礎(chǔ)上，于２００４年草擬了《辦法（初稿）》，之后多次征求并吸納了省勞動(dòng)保障廳，區(qū)（縣，市）政府，市政府有關(guān)部門(mén)以及各種類型企業(yè)的意見(jiàn)，經(jīng)市政府法制辦審查，修改，形成了本草案送審，并經(jīng)１１月２９日市政府常務(wù)會(huì)議討論通過(guò)。

　　《辦法》主要依據(jù)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》以及原勞動(dòng)部《工資支付暫時(shí)規(guī)定》，勞動(dòng)保障部和建設(shè)部《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》等法律，法規(guī)和規(guī)章，同時(shí)借鑒了北京，浙江，河北，南京，昆明等省市的經(jīng)驗(yàn)和做法。

　　三．有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明

　　（一）關(guān)于適用范圍

　　為對(duì)本市行政區(qū)域內(nèi)的所有企業(yè)工資支付行為進(jìn)行規(guī)范管理，保證執(zhí)法的公正和公平，我們?cè)诘诙l中，一是將“民辦非企業(yè)單位”納入工資支付管理范圍，二是適用范圍明確為“本市行政區(qū)域”，三是明確“國(guó)家機(jī)關(guān)，事業(yè)組織，社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本本辦法執(zhí)行”。

　　（二）關(guān)于工資調(diào)整機(jī)制

　　國(guó)家在分配制度上賦予了企業(yè)可根據(jù)本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益狀況對(duì)職工工資水平進(jìn)行調(diào)整地自主權(quán)，但從實(shí)際情況看，不少企業(yè)職工工資調(diào)整與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益是脫鉤的，特別是非公有制企業(yè)為盡可能地降低成本，在經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的同時(shí)不注意考慮職工工資水平的增長(zhǎng)，影響了職工生活水平的提高，不利于職工的穩(wěn)定，最終影響社會(huì)穩(wěn)定。有的企業(yè)特別是國(guó)有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益下降時(shí)不能相應(yīng)地調(diào)整職工工資水平，造成企業(yè)人工成本增大，甚至出現(xiàn)虧損，致使企業(yè)產(chǎn)品缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而制約企業(yè)發(fā)展。我們?cè)诘谌龡l中，規(guī)定“企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)省勞動(dòng)保障行政部門(mén)每年發(fā)布的工資指導(dǎo)線和本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，在與勞動(dòng)者協(xié)商的基礎(chǔ)上合理確定勞動(dòng)者的工資并建立工資調(diào)整機(jī)制。經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)或者下降時(shí)，應(yīng)相應(yīng)的降低勞動(dòng)者工資水平”。

　　（三）關(guān)于部門(mén)職責(zé)

　　由于工資支付涉及的面較廣，僅靠勞動(dòng)保障部門(mén)管理，不能從根本上解決工資支付中出現(xiàn)的諸如克扣，長(zhǎng)期拖欠職工工資的現(xiàn)象，只有依靠政府各個(gè)職能部門(mén)和工會(huì)組織的通力合作，相互配合，才有可能杜絕此類現(xiàn)象。我們?cè)诘谖鍡l中，明確了解有關(guān)部門(mén)協(xié)同職責(zé)。

　?。ㄋ模╆P(guān)于工資支付制度

　　目前，企業(yè)在工資分配和工資支付上普遍缺乏公開(kāi)性和透明度，職工對(duì)本企業(yè)工資分配，工資支付標(biāo)準(zhǔn)和政策缺乏了解，這是企業(yè)與職工發(fā)生爭(zhēng)議甚至沖突的源頭。我們?cè)诘诹鶙l中，要求企業(yè)依法建立工資支付制度和公示，并規(guī)定了相應(yīng)得處罰。

　?。ㄎ澹╆P(guān)于工資集體協(xié)商

　　由于職工在企業(yè)工資分配和工資支付中較多地處于被動(dòng)地位，對(duì)企業(yè)和工資分配和工資支付缺乏監(jiān)督，為增強(qiáng)職工在企業(yè)工資分配和工資支付中的民主管理意識(shí)，加強(qiáng)企業(yè)與職工之間的溝通，有必要建立通過(guò)協(xié)商方式簽訂工資協(xié)議的工資集體協(xié)商機(jī)制。我們?cè)诘谄邨l中，規(guī)定了工資集體協(xié)商的條款，盡可能地減少工資爭(zhēng)議和沖突，引導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系主體雙方充分發(fā)揮集體協(xié)商機(jī)制，解決本企業(yè)的工資支付問(wèn)題。

　　（六）關(guān)于工資支付表和支付臺(tái)帳

　　規(guī)范企業(yè)的工資支付行為，必須加強(qiáng)企業(yè)的工資基礎(chǔ)管理，引導(dǎo)企業(yè)對(duì)工資支付進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化管理。我們?cè)诘诰艞l和第十七條中，制訂了相應(yīng)的規(guī)范要求。

　　（七）關(guān)于特殊情況下的工資支付標(biāo)準(zhǔn)

　　特殊情況下的工資支付，由于企業(yè)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，是引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議和沖突的一個(gè)突出原因。我們?cè)诘诹鶙l，第十八條，第二十八條中，要求企業(yè)通過(guò)協(xié)商方式在工資支付制度中就特殊情況下的各類工資支付約定計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)各類計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立了下限，同時(shí)對(duì)企業(yè)不約定各類工資支付計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的情形分別設(shè)立了相應(yīng)條款。

　?。ò耍╆P(guān)于工資支付的監(jiān)督和管理

　　為加大對(duì)企業(yè)工資支付的監(jiān)督和管理，我們?cè)诘谒恼轮?，除設(shè)立了勞動(dòng)保障部門(mén)，工會(huì)組織和勞動(dòng)者監(jiān)督權(quán)的條款外，針對(duì)拖欠和克扣勞動(dòng)者尤其是農(nóng)民工工資的突出問(wèn)題，明確在我市建立企業(yè)工資支付信用制度，企業(yè)欠薪預(yù)警制度和企業(yè)欠薪應(yīng)急保障制度，從制度和機(jī)制上對(duì)勞動(dòng)者尤其是農(nóng)民工工資支付加以保障，從制度和機(jī)制上遏制拖欠和克扣行為。并對(duì)合伙企業(yè)和建筑行業(yè)企業(yè)的工資支付責(zé)任進(jìn)一步明確和具體化。

　?。ň牛╆P(guān)于罰則

　　為加大工資支付的監(jiān)察力度，依據(jù)國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，省人大《關(guān)于貴州省政府規(guī)章設(shè)定罰款限額的規(guī)定》，并參照北京，河北，南京，昆明等外地做法，我們?cè)诘谒氖鶙l，第四十七條，第四十八條中，設(shè)立了相應(yīng)的處罰條款，并對(duì)勞動(dòng)保障部門(mén)行政行為設(shè)立了法律責(zé)任條款。