一機在手，天下我有！現(xiàn)在，只要帶著手機，基本可以實現(xiàn)云上“逛逛逛、買買買”。我們便利的同時，是無數(shù)個“碼農(nóng)”的辛苦付出。我國“碼農(nóng)”人數(shù)多、技藝高，不僅受到國內(nèi)公司的器重，也受到國外公司的青睞。但是，國外公司能否直接在中國招聘“碼農(nóng)”？委托中國公司招聘又有何條件？遇到糾紛“碼農(nóng)”該找誰要工資呢？

近日，北京一中院審理了一起涉及“碼農(nóng)”的爭議案件，雙方各執(zhí)一詞。國內(nèi)的龍騰公司稱其是幫助東南亞的虎躍公司代為招工，“碼農(nóng)”則稱其與國內(nèi)的龍騰公司直接簽約，應與龍騰公司構成。下面我們就通過這起案件來尋找上述問題的答案。

案情簡介

馬某系國內(nèi)一名IT從業(yè)者。2018年，馬某在招聘網(wǎng)站上偶然得知龍騰公司欲招聘一名IT工程師。經(jīng)過幾輪面試，馬某最終與龍騰公司簽訂為期一年的勞動合同。工作開展后，龍騰公司陸續(xù)為馬某發(fā)放了前六個月的工資，并為馬某繳納社會保險8個月。后期的工資未付、社會保險未繳納。馬某以要求龍騰公司支付拖欠工資為由向區(qū)勞動仲裁委提起仲裁申請，該勞動仲裁委支持馬某申請，要求龍騰公司公司支付拖欠的工資。龍騰公司公司不服，訴至一審法院。

龍騰公司主張，公司之前在東南亞有一個合作開發(fā)手機程序的項目，東南亞的虎躍公司對國內(nèi)“碼農(nóng)”的工作能力大加贊賞。此前，虎躍公司又有新的手機程序開發(fā)項目，專門想聘用國內(nèi)的“碼農(nóng)”負責編程工作，特此委托龍騰公司代為招工。龍騰公司遂找到了之前參與項目的馬某等人，用龍騰公司的名義與馬某等人簽訂了勞動合同，故東南亞的虎躍公司才是真實的用工主體。

經(jīng)過審理，一審法院駁回龍騰公司的訴訟請求，龍騰公司不服，上訴至北京一中院，二審維持原判。

判決理由

北京一中院經(jīng)審理認為，《北京市人民政府關于外國企業(yè)常駐代表機構聘用中國雇員的管理規(guī)定》第五條規(guī)定：外國企業(yè)常駐代表機構招聘中國雇員，必須委托外事服務單位辦理，不得私自或者委托其他單位、個人招聘中國雇員。一方面，龍騰公司公司并不具備代表東南亞虎躍公司招聘中國雇員的資格。另一方面，龍騰公司并無兩家公司往來款項記錄，無法體現(xiàn)虎躍公司向龍騰公司轉付工資、款項，也無證據(jù)證明其主張。龍騰公司與馬某簽訂勞動合同、按月發(fā)放工資、繳納社會保險，可以認定龍騰公司與馬某具有勞動關系，故最終判決駁回龍騰公司的上訴請求。

法官說法

勞動爭議案件中，國內(nèi)企業(yè)是否受國外公司常駐中國代表機構委托招聘中國雇員，主要看三個方面：

一是國內(nèi)企業(yè)是否具有資質(zhì)。《北京市人民政府關于外國企業(yè)常駐代表機構聘用中國雇員的管理規(guī)定》對此有明確的規(guī)定，只有經(jīng)批準的外事服務單位，才能在北京市從事向外國企業(yè)常駐代表機構提供中國雇員的業(yè)務。其他單位和個人未經(jīng)批準，不得提供類似服務。

二是雙方是否存在委托關系。國外企業(yè)及其常駐代表機構是否委托國內(nèi)企業(yè)代為招聘雇員，一般應當是書面的形式，委托內(nèi)容包括委托人信息、受托人信息、委托事項和委托期限等內(nèi)容。

三是雙方是否有賬目往來。國外公司常駐代表機構委托國內(nèi)公司向勞動者發(fā)放工資、繳納社會保險的，應當有國外公司和國內(nèi)公司就相關款項往來的賬戶明細作為證據(jù)支持。

市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引（2015年9月2日深圳市中級人民法院審判委員會民事行政執(zhí)行專業(yè)委員會第11次會議討論通過）第五十三、外國人、港澳臺人員在中國內(nèi)地應辦理相應用工手續(xù)，其產(chǎn)生的用工關系應按勞動關系處理。未依法辦理《外國人就業(yè)證》、《臺港澳人員就業(yè)證》等用工手續(xù)的，應認定有關勞動合同為無效勞動合同，外國人、港澳臺人員已經(jīng)付出勞動的，由所在單位參照合同約定支付勞動報酬。

外國企業(yè)常駐代表機構、港澳臺地區(qū)企業(yè)未通過涉外就業(yè)服務單位直接招用中國雇員的，應認定有關用工關系為雇傭關系。