者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有哪13種？

答：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第18條規(guī)定，有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；

（2）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；

（3）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；

（4）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（5）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（6）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（7）用人單位的規(guī)章制度違反、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（8）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（9）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（10）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

（11）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

（12）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；

（13）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同必須經(jīng)用人單位同意嗎？

答：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

法律賦予了勞動(dòng)者的辭職權(quán)，規(guī)定了勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同的正常履行下有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，但是必須履行法定程序。

辭職權(quán)作為法律上的形成權(quán)，勞動(dòng)者不需要任何理由，只要作出辭職的意思表示即可成立，無須用人單位同意。用人單位沒有法定理由不得拒絕。