在供電公司擔任巡線工的老胡，在工作中經(jīng)常風餐露宿。前些日子，他因腰疼在家休息治療兩個月。病痛痊愈后，他上班了。但是，在領工資時發(fā)現(xiàn)，他病休這兩個月的工資比其他月份少了一大截，甚至比政府規(guī)定的最低工資還低。

老胡覺得，自己生病請假沒干活，工資可以少發(fā)，但起碼不能低于最低工資呀？他認為，無論哪種情形不上班，起碼要按最低工資給予報酬。但是，他又不知道自己這個想法對不對？

法官說法

最低工資是指者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。不過，按最低工資標準發(fā)放是有條件的，一般是以提供正常勞動為前提的，不是無論何種情形都是必須的。

根據(jù)勞動部發(fā)布的《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》 （勞部發(fā)[1995]309號）第五十八條、第五十九條的規(guī)定，職工下崗待業(yè)，由單位依當?shù)卣挠嘘P規(guī)定支付的工資補助（生活費），可以低于最低工資標準。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的期內由單位按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

根據(jù)上述規(guī)定，老胡的單位在其不上班期間，可以低于最低工資給付生活費。