《深圳市員工工資支付條例》第十八條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付員工加班工資:
(一)安排員工在正常工作時間以外工作的,按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之一百五十支付;
(二)安排員工在休息日工作,又不能安排補休的,按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之二百支付;
(三)安排員工在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付。