依據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第五十六條的規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期改正;逾期未改正的,可以視情節(jié)輕重處以三萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款:
(1)支付員工工資低于最低工資的;
(2)克扣或者無(wú)故拖欠員工工資的;
(3)以實(shí)物等非貨幣形式支付員工工資的。