馬上進(jìn)入暑期，不少上班族都有休年假的想法，準(zhǔn)備帶孩子外出旅游。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多用人單位接到了超四成員工在七、八兩個(gè)月請(qǐng)年休假的申請(qǐng)，休假申請(qǐng)超過(guò)上半年總和。

    員工：提前一個(gè)半月遞年假申請(qǐng)

　　“周一，我向單位遞交了年假申請(qǐng)，打算8月8日-12日休年假。這次很快，年假申請(qǐng)不到兩天就批下來(lái)了?！绷峙空f(shuō)，去年她也是想8月份休假，7月孩子要上班，8月就帶她出去玩一趟。但當(dāng)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)批，因?yàn)橐粋€(gè)部門其他同事也要休年假，領(lǐng)導(dǎo)要求一個(gè)個(gè)輪流來(lái)，不能全走了，“輪到我的時(shí)候到八月底了，孩子都快上學(xué)了，最后就沒(méi)休?！?/span>

　　最熱的七、八兩個(gè)月，有孩子的員工想趁著暑假帶孩子出游，沒(méi)孩子的也想出去旅游避暑，員工扎堆休假頻現(xiàn)。記者調(diào)查了十家用人單位，從往年的情況來(lái)看，七、八兩個(gè)月，請(qǐng)年假的員工普遍超過(guò)四成以上，接到員工在七、八兩月的年休假申請(qǐng)超過(guò)上半年總和。

　　用人單位：不能同時(shí)有1/3員工休假

　　為了迎接即將到來(lái)的休年假高峰，一些用人單位已經(jīng)提前下發(fā)了暑期休假須知?！皬?月初開始，就已經(jīng)有十幾名員工遞交在七、八月的年假申請(qǐng)了。其中一個(gè)部門就10個(gè)人，6個(gè)人都要請(qǐng)年假。我們已經(jīng)發(fā)出通知，不能同時(shí)有1/3以上員工休假。如果一個(gè)部門同事撞在一起了，一般原則是誰(shuí)先請(qǐng)假就先批準(zhǔn)誰(shuí)。”一位母嬰用品的HR告訴記者。

　　南京一家文化公司昨天也傳達(dá)在七月八月休假注意事項(xiàng)，要求員工“按序休假，不要扎堆”。

　　一家保險(xiǎn)公司的HR告訴記者，往年七八月時(shí)，不時(shí)有員工先斬后奏，老板不批就抬出“酒店機(jī)票已經(jīng)定了”。今年他們規(guī)定，公司支持員工休年假，但需要提前10天申請(qǐng)，公司有權(quán)根據(jù)相關(guān)情況不予批假，提前訂好酒店機(jī)票但年假未獲批準(zhǔn)，損失自行承擔(dān)。

　　何時(shí)休年假誰(shuí)說(shuō)了算

　　用人單位不批準(zhǔn)員工在七、八月的年休假合法嗎？對(duì)于員工什么時(shí)間休年休假究竟由誰(shuí)說(shuō)了算？

　　昨天，記者從南京市人社局了解到，用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。所以，究竟什么時(shí)候休年假，用人單位具有統(tǒng)籌安排的自主管理權(quán)，但也必須在乎職工的意愿和想法。對(duì)因工作需要不能安排職工休年休假或者需要跨年度的，則必須經(jīng)過(guò)職工同意。否則，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入的300%，向該員工支付未休年休假的工資。

　　同時(shí)，帶薪年假制度中有很多細(xì)化規(guī)定，例如病假或事假達(dá)到一定天數(shù)就不能享受年假。不過(guò)，年休假與婚假、產(chǎn)假，并不沖突。也就是說(shuō)一年中你休了婚假，還是可以享有年休假的。

　　“新入職”員工不能享受年休假，這也是人社12333咨詢年休假中最常遇到的問(wèn)題。據(jù)介紹，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，可以享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

　　另外，記者從江蘇省人社廳了解到，即日起至7月29日，將在全省范圍內(nèi)開展帶薪年休假落實(shí)等專項(xiàng)檢查。對(duì)存在違法行為的用人單位，及時(shí)立案，依法調(diào)查，嚴(yán)肅處理；情節(jié)嚴(yán)重的，要按照有關(guān)規(guī)定，及時(shí)將處理結(jié)果向社會(huì)公布。

　　延伸

　　江蘇正調(diào)研“2.5天休假”

　　周五的下午，說(shuō)走就走！近日，湖北省出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的實(shí)施意見(jiàn)》，鼓勵(lì)有條件的地方和單位實(shí)行2.5天休假。

　　至此，全國(guó)先后有河北、江西、重慶、甘肅、遼寧、安徽、陜西、福建、廣東、浙江、湖北等11個(gè)省份出臺(tái)了鼓勵(lì)2.5天休假的意見(jiàn)。

　　據(jù)了解，江蘇人的“2.5天休假”已經(jīng)進(jìn)入前期摸底調(diào)研中。

　　今年年初，江蘇省旅游局下發(fā)的《“六項(xiàng)工程”實(shí)施方案》中曾明確提出：鼓勵(lì)用人單位結(jié)合工作實(shí)際與職工個(gè)人需求合理安排假期，優(yōu)化作息安排，為職工周五下午與周末結(jié)合外出創(chuàng)造有利條件。不過(guò)，2.5天休假模式只是指導(dǎo)性，并不具有強(qiáng)制性。