病假工資怎么算？

答：?jiǎn)T工患病或者非因工負(fù)傷停工治療，在國(guó)家規(guī)定的期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。就是說，用人單位可以在正常工作時(shí)間工資的百分之六十至百分之一百之間確定病假工資標(biāo)準(zhǔn)，但無論確定的標(biāo)準(zhǔn)是多少，用人單位支付給員工的病假工資都不得低于最低工資的百分之八十。

例如：某企業(yè)規(guī)定病假工資按員工正常工作時(shí)間工資的百分之六十支付，員工王某的正常工作時(shí)間工資剛好和最低工資一樣，則該企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照最低工資的百分之八十支付王某病假期間的工資。

問：我是一家公司的職工，上個(gè)月因病請(qǐng)了半個(gè)月的病假，在家休息。事后，公司在發(fā)工資的時(shí)候只發(fā)給我五百多塊錢，說休病假的那半個(gè)月不給我工資。請(qǐng)問，公司能這樣扣我工資嗎？五百塊錢也沒有達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)啊？

 答：根據(jù)原部的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。由此可見，判斷你所在公司在你的病假工資問題上是否存在違法行為，關(guān)鍵要看用人單位向你支付的工資是否低于你們所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

  企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

     關(guān)于病假及病假工資的相關(guān)規(guī)定，請(qǐng)參閱：《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》和《市員工工資支付條例》

   根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第二十三條規(guī)定， 員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。

   《深圳市員工工資支付條例》有關(guān)病假期間工資的規(guī)定，即“用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十”。