隨著《合同法》修訂,國有企業(yè)工效掛鉤管理對勞務(wù)派遣在用工編制、工資總額等方面規(guī)定日趨嚴(yán)格，偏偏個別企業(yè)打著勞務(wù)外包的幌子，以“真派遣、假外包”方式突破工資總額限制、隱匿人力成本、偷逃企業(yè)所得稅稅款、規(guī)避用工單位責(zé)任。

勞務(wù)外包是指勞務(wù)發(fā)包單位將本單位部分業(yè)務(wù)的勞務(wù)發(fā)包給具有合法資質(zhì)的勞務(wù)承包方，雙方簽訂勞務(wù)外包協(xié)議，勞務(wù)承包方按勞務(wù)外包協(xié)議的約定完成勞務(wù)承包任務(wù)，勞務(wù)發(fā)包單位按勞務(wù)外包協(xié)議的約定向勞務(wù)承包方支付勞務(wù)外包費(fèi)用的一種外包承攬經(jīng)營形式。因此，勞務(wù)外包的準(zhǔn)確定位應(yīng)當(dāng)屬于經(jīng)營模式的一種而非用工模式的一種。從性質(zhì)上講，勞務(wù)外包合同類似于《合同法》概念上的承攬合同，其與勞務(wù)派遣用工之間的區(qū)別主要有以下幾點：

一是適用的不同，勞務(wù)派遣適用《勞動合同法》；勞務(wù)外包適用《合同法》。

二是用工單位對服務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時間由服務(wù)外包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進(jìn)行勞動。

三是勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”；勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”。

四是用工成本列支科目不同，勞務(wù)派遣用工工資需要在應(yīng)付職工薪酬科目核算，計入工資總額；業(yè)務(wù)外包相關(guān)費(fèi)用則無相關(guān)規(guī)定。