推薦單位：大興區(qū)總工會

　　基本案情：

　　2003年7月，張女士入職某公司做管理人員，雙方簽訂合同。但工資待遇未在合同中體現(xiàn)，雙方口頭約定張女士年薪不低于10萬元，原則上每月先按年薪的一定比例發(fā)放4000元，年底再一次性付清，年薪包括其他績效獎金、加班工資、保密費等。

　　2011年10月9日，公司解除了與張女士的勞動合同?！?/span>

　　張女士同意解除勞動合同，但在計算經(jīng)濟補償金數(shù)額時與公司發(fā)生分歧。公司認為應以每月4000元的實發(fā)工資作為計算基數(shù)，張女士則認為應以年薪10萬元作為計算標準，且應補齊公司欠發(fā)的年薪工資。協(xié)商未果，張女士便申請維權。案件歷時兩年訴訟，最終在法院調(diào)解下達成調(diào)解協(xié)議。

　　處理結果：

　　公司給付張女士拖欠的年薪及經(jīng)濟補償金共計8萬元。

　　案件評析：

　　本案件的爭議焦點，是計算經(jīng)濟補償金時以張女士每月實發(fā)工資4000元為基數(shù)，還是以公司規(guī)定年薪不低于10萬元為標準。

　　根據(jù)法院審理，可以看出公司與張女士在約定有關工資報酬的年薪制上存在很多不足之處。

　　雖然公司在勞動合同中規(guī)定了基本工資制度，但其公司制度里有關于管理崗位的工資年薪的約定，且加蓋了公司公章，并承諾年底一次性付清，而且年薪包括其他績效獎金、加班工資、保密費。但是，年薪制中除去每月按年薪的一定比例發(fā)放4000元后剩下的到底應該怎樣發(fā)放，公司卻沒有具體、詳細的規(guī)定和方案，所以，最后張女士按照年薪標準計算得到了經(jīng)濟補償金。