據(jù)調(diào)查，如今，薪酬水平已不再是者選擇用人單位時(shí)的所考慮的唯一因素，企業(yè)的福利制度是否人性化，在勞動(dòng)者的選擇過程中正占有更重要的位置。出色的企業(yè)福利制度能夠吸引優(yōu)秀員工、提高員工士氣、增強(qiáng)員工歸屬感、凝聚和激勵(lì)員工更努力地工作，繼而回報(bào)企業(yè)以經(jīng)濟(jì)效益。

1、帶薪年休假的休假條件與休假天數(shù)的計(jì)算：

答：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2、職工不享受當(dāng)年年休假的情況：

答：共五點(diǎn)

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

3、年休假的休假安排原則：

答：?jiǎn)挝桓鶕?jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

4、新進(jìn)和離職員工年假計(jì)算：

答：職工新進(jìn)用人單位符合享受年休假規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不知福未休年休假工資報(bào)酬。

折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)－當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多余折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

5、年休假工資的計(jì)算方法：

答：計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。

月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

6、期的期限計(jì)算：

答：醫(yī)療期是指勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息,而用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。

醫(yī)療期按勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月;以后工作每滿1年,醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過24個(gè)月。

勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但不符合退休、退職條件的,應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。延長(zhǎng)的醫(yī)療期由用人單位與勞動(dòng)者具體約定，但約定延長(zhǎng)的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計(jì)不得低于24個(gè)月。

下列情形中關(guān)于醫(yī)療期的約定長(zhǎng)于上述規(guī)定的,從其約定：

(一)集體合同對(duì)醫(yī)療期有特別約定的;

(二)勞動(dòng)合同對(duì)醫(yī)療期有特別約定的;

(三)用人單位內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)醫(yī)療期有特別規(guī)定的。

7、職工疾病休假工資的計(jì)算：

答：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

①、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；

②、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按其假期工資計(jì)算基數(shù)的70%計(jì)發(fā)；

③、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按其假期工資計(jì)算基數(shù)的80%計(jì)發(fā)；

④、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按其假期工資計(jì)算基數(shù)的90%計(jì)發(fā)；

⑤、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按其假期工資計(jì)算基數(shù)的100%計(jì)發(fā)。

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

①、連續(xù)工齡不滿1年的，按其假期工資計(jì)算基數(shù)的40%計(jì)發(fā)；

②、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按其假期工資計(jì)算基數(shù)的50%計(jì)發(fā)；

③、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按其假期工資計(jì)算基數(shù)的60%計(jì)發(fā)。

注：職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工個(gè)人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

8、探親假的相關(guān)規(guī)定：

答：根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，探親假針對(duì)的對(duì)象主體：在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工可享受探親假的待遇。

9、婚假的有關(guān)規(guī)定：

答：職工本人結(jié)婚，酌情給予一到三天婚嫁。

男年滿25周歲初次結(jié)婚為晚婚，女年滿23周歲初次結(jié)婚為晚婚。

晚婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚嫁外，增加晚婚假7天。晚婚假期間享受婚假同等待遇。晚婚假一般應(yīng)當(dāng)與婚假合并連續(xù)使用。晚婚假遇法定節(jié)假日順延。

職工休婚假期間，其工資待遇按正常出勤標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假。

10、喪假的有關(guān)規(guī)定：

答：職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一到三天的喪假。

職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予一至三天的喪假。

11、高溫季節(jié)津貼有關(guān)規(guī)定：

答：企業(yè)每年6月至10月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。

企業(yè)在發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)性質(zhì)的高溫季節(jié)津貼的同時(shí)，應(yīng)繼續(xù)做好夏季工作現(xiàn)場(chǎng)清涼飲料的供應(yīng)。

12、中夜班津貼有關(guān)規(guī)定：

答：中班（22點(diǎn)以后下班的）津貼標(biāo)準(zhǔn)為：15元；

夜班（24點(diǎn)以后下班的）津貼標(biāo)準(zhǔn)為：15元；

夜間（夜間連續(xù)工作12小時(shí)的）津貼標(biāo)準(zhǔn)為：15元；

5點(diǎn)以前上班的早餐補(bǔ)助費(fèi)為12元；

常日班職工在夜間值班到22點(diǎn)以后的，發(fā)給夜餐12元；通宵值班可發(fā)給15元。