外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)、港澳臺(tái)地區(qū)的企業(yè)與中國(guó)工作人員構(gòu)成嗎？

一、外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)、港澳臺(tái)地區(qū)的企業(yè)聘請(qǐng)中國(guó)工作人員未通過(guò)涉外服務(wù)單位，不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)或者港澳臺(tái)地區(qū)的企業(yè)在中國(guó)聘請(qǐng)工作人員。根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于管理外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)的暫行規(guī)定》第十一條的規(guī)定：“常駐代表機(jī)構(gòu)租用房屋、聘請(qǐng)工作人員，應(yīng)當(dāng)委托當(dāng)?shù)赝馐路?wù)單位或者中國(guó)政府指定的其他單位辦理”，及《廣東省外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)聘用中國(guó)雇員管理規(guī)定》第十一條的規(guī)定：“外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)聘用中國(guó)雇員，必須委托涉外就業(yè)服務(wù)單位辦理，不得私自或者委托其他單位、個(gè)人招聘中國(guó)雇員”?！?strong>關(guān)于執(zhí)行中若干問(wèn)題的說(shuō)明的通知》第十四規(guī)定，“華僑、港澳同胞、臺(tái)灣同胞在國(guó)外開(kāi)設(shè)的企業(yè)要求在國(guó)內(nèi)（包括廣東、福建兩省及經(jīng)濟(jì)特區(qū)）設(shè)立常駐代表機(jī)構(gòu)，參照《暫行規(guī)定》及本說(shuō)明辦理?！薄?a title="" target="">廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用<勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法>、<勞動(dòng)合同法>若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》第十九條外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)、港澳臺(tái)地區(qū)企業(yè)未通過(guò)涉外就業(yè)服務(wù)單位直接招用中國(guó)雇員的，應(yīng)認(rèn)定有關(guān)用工關(guān)系為雇傭關(guān)系。外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)、港澳臺(tái)地區(qū)的企業(yè)無(wú)論是否合法注冊(cè)，其未通過(guò)涉外就業(yè)服務(wù)單位直接聘用上訴人為其雇員，違反了我國(guó)關(guān)于用工的強(qiáng)制性規(guī)定，屬于非法用工，不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，因此即使雙方未簽訂勞動(dòng)合同，外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)、港澳臺(tái)地區(qū)的企業(yè)也無(wú)需支付雇員未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

二、即使外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)、港澳臺(tái)地區(qū)的企業(yè)與中國(guó)工作人員之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，也不影響勞動(dòng)報(bào)酬的支付。

雖然外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)、港澳臺(tái)地區(qū)的企業(yè)聘請(qǐng)中國(guó)工作人員未通過(guò)涉外就業(yè)服務(wù)單位勞動(dòng)關(guān)系不成立，但根據(jù)法釋（2001）14號(hào)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用若干問(wèn)題的解釋》第十四條：“勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，一般參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬?！?/span>

三、即使外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)、港澳臺(tái)地區(qū)的企業(yè)與中國(guó)工作人員之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，解除不合法仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十七條之規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，賠償勞動(dòng)者因合同無(wú)效所造成的經(jīng)濟(jì)損失?！币约啊?a title="" target="">中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十三條規(guī)定“對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”因此在勞動(dòng)合同無(wú)效及符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的情況下，外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)、港澳臺(tái)地區(qū)的企業(yè)仍然需要向中國(guó)工作人員支付不能免除責(zé)任。