單位有憑有據(jù)，員工為何無需還借款？

現(xiàn)實中，員工向用人單位借支暫支款項，或用人單位將員工的支出計入財務(wù)賬冊的現(xiàn)象并非個別。那么，遇到這種情況員工是否就必須承擔償還責任呢？以下3個表明，答案是否認的。

【案例1】

從單位借支不屬于民間借貸

2019年6月15日，因采購原材料需要，慕容菲向公司借支了10萬元預(yù)付款，并向公司出具了借支條，言明待公司收到原材料后，慕容菲即可用對方的收據(jù)換回借支條。誰知，對方收到慕容菲交付的預(yù)付款后，卻長達半年未能供貨。

由于慕容菲與公司的合同即將到期，公司要求慕容菲清償。被慕容菲拒絕后，公司以借支條為憑，向法院提起了訴訟。法院判決駁回了公司的起訴。

【點評】

法院的判決并無不當。

《最高人民法院關(guān)于職工執(zhí)行公務(wù)在單位借款長期掛賬發(fā)生糾紛法院是否受理問題的答復》中表明：職工受單位委派，從單位預(yù)支費用處理單位委托的事務(wù)是職務(wù)行為，其與單位之間不存在平等主體間的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，人民法院不應(yīng)作為民事案件受理。職工在受托事項完成后，因未及時報銷沖賬與單位發(fā)生糾紛，應(yīng)由單位按其內(nèi)部財會制度處理。

與之對應(yīng)，不管對方?jīng)]有供貨的原因如何，都不能改變慕容菲借支款項只是基于公司要求履行職務(wù)行為的事實，公司無權(quán)要求慕容菲償還。

【案例2】

從單位預(yù)支不等于民間借貸

為解決“招工難”，一家公司在招工時承諾：新入職員工可以預(yù)支半個月的工資，在勞動合同到期時抵扣，以便安排食宿、購買日用品等。康燕蘭等12人入職后，同樣預(yù)支了2000元工資，并向公司出具了預(yù)支條。

半年后，因市場需求發(fā)生很大變化，公司資金緊張，通知康燕蘭等清償。因遭到康燕蘭等拒絕，公司遂以預(yù)支單為憑提起民事訴訟要求康燕蘭等清償。不料，卻被法院駁回起訴。

【點評】

法院的判決并無不當。

用人單位以預(yù)支單形式向勞動者放款，因此引起的糾紛應(yīng)區(qū)分情況予以處理：勞動者或用人單位占有對方財物的行為與勞動權(quán)利義務(wù)相牽連的，應(yīng)作為勞動爭議案件；勞動者或用人單位占有對方財物的行為，與勞動權(quán)利義務(wù)沒有關(guān)系或?qū)儆诜欠ㄕ加没蚺R時占用，因此發(fā)生爭議的，不作為勞動爭議案件。

與之對應(yīng)，當用人單位以預(yù)支單形式向勞動者放款時，假如該款項與有關(guān)聯(lián)，如屬于預(yù)支工資、獎金或出差費用等，不屬于民間借貸。正因為本案的預(yù)支與勞動合同的形成、履行有關(guān)，公司也已經(jīng)表明“在勞動合同到期時抵扣”，所以，公司不能以預(yù)支單為憑提起民事訴訟。

【案例3】

單位自書說明不構(gòu)成民間借貸

2020年1月15日，李婷婷領(lǐng)取工資時被公司要求償還5000元借款。公司的理由是：一年前，李婷婷因為母親治病之需向公司借過5000元現(xiàn)金，公司出納曾對此事寫過一張說明夾在賬冊中。

因出納突然遭遇車禍，一直無人知曉。直到日前，這張說明才被公司發(fā)現(xiàn)。由于李婷婷拒不承認該“說明”上記載的內(nèi)容，也不同意還款，公司提起了訴訟。法院經(jīng)審理后，判決駁回了公司的還款請求。

【點評】

法院的判決是正確的。

《民事訴訟法》第六十四條規(guī)定：“當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第九十條也指出：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應(yīng)當提供證據(jù)加以證明，但另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的后果?！?/span>

本案中，由于公司持有的那張“說明”出自出納一人之手，李婷婷并沒有簽名認可，所以，在公司沒有任何證據(jù)佐證的情況下不構(gòu)成民間借貸關(guān)系。

顏梅生 法官