省人社廳8月1日透露，從2018年1月1日起增加廣東企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本，平均增幅5%。

　　由于個人養(yǎng)老金水平、繳費年限、年齡不同等原因，漲幅略有不同。而養(yǎng)老金水平較低人員，因定額調整50元占本人養(yǎng)老金的比例較高，總體增幅一般均超過5%。

　　此次養(yǎng)老金調整起始時間是2018年1月1日?，F(xiàn)已過去7個月，這7個月上漲的錢，將于近期一次性補發(fā)。

　　此次調整人員范圍為2017年12月31日前已領取基本養(yǎng)老金的退休人員，以及2018年1月至6月首次領取基本養(yǎng)老金的退休人員。

　　省人社廳相關負責人表示，共分3種方法上調基本養(yǎng)老金：

　　第一種是定額調整。即每人每月加發(fā)50元，企業(yè)和機關事業(yè)單位執(zhí)行同樣標準。

　　第二種是掛鉤調整。即與本人調整前的基本養(yǎng)老金水平和累計繳費年限掛鉤，每人每月按照本人調整前基本養(yǎng)老金月標準的2.2%加發(fā)；繳費年限（含視同繳費年）每滿1年養(yǎng)老金月標準增加1元。在此基礎上，超過15年的繳費年限，每滿1年養(yǎng)老金月標準再增加1元。

　　第三種是傾斜調整。一是向高齡人員傾斜，對2018年6月30日前年齡滿70周歲不滿75周歲的，每人每月加發(fā)50元（全年600元一次性發(fā)放）；對75周歲及以上的人員，每人每月加發(fā)100元（全年1200元一次性發(fā)放），在此基礎上，對80周歲及以上的人員，每人每月加發(fā)50元（納入基本養(yǎng)老金基數(shù)）；二是向參加企業(yè)的企業(yè)退休軍轉干部傾斜，基本養(yǎng)老金調整后仍達不到所在市企業(yè)養(yǎng)老保險月人均基本養(yǎng)老金水平的，按所在市企業(yè)養(yǎng)老保險月人均基本養(yǎng)老金水平計發(fā)。

　　此次增加的養(yǎng)老金，將分別從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金和機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金中支出。