法

第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。

建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。

勞動合同法

第七條　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。 

第十條　建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。 

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 

經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進條例

第二條 勞動關(guān)系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位管理下，提供由用人單位支付報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務關(guān)系。

第三條構(gòu)建和促進和諧勞動關(guān)系，遵循用人單位和勞動者守法自律、平等協(xié)商、誠實信用、共生雙贏，維護公平正義的原則。

第十條用人單位和勞動者應當依法訂立、全面履行勞動合同。

用人單位與勞動者訂立勞動合同后，應當向勞動者提供內(nèi)容完整的勞動合同中文文本；勞動合同內(nèi)容變更的，應當向勞動者提供變更后的勞動合同中文文本。

第十五條 用人單位和勞動者應當依法參加社會保險。

用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者應當依法要求用人單位繳納；用人單位未在一個月內(nèi)按規(guī)定繳納的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當依法支付經(jīng)濟補償。

第十七條 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同，尚未用工，有《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第（三）項、第四十一條第一款第(一)、(二)、(三)、（四）項規(guī)定情形之一的，用人單位可以提前通知勞動者解除勞動合同，不支付經(jīng)濟補償，但應當支付勞動者為訂立和準備履行勞動合同而支出的必要費用。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同，尚未用工，用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同無法履行的，用人單位應當支付勞動者相當于一個月工資標準的賠償金和為訂立、準備履行勞動合同而支出的必要費用。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同，尚未用工的，勞動者可以提前通知用人單位解除勞動合同。

第十九條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人，不影響勞動合同的履行，勞動者的工作年限應當連續(xù)計算。

第二十二條 用人單位應當遵守國家關(guān)于勞動者工作時間的規(guī)定，保障勞動者休息和休假的權(quán)利，并保證勞動者每周至少有一次二十四小時不間斷的休息時間。

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以依法延長工作時間，但應當保障勞動者身體健康。

第二十三條 勞動者加班工資計算基數(shù)為勞動合同約定的正常工作時間工資。

勞動合同約定的正常工作時間工資，不得低于市政府公布的特區(qū)最低工資標準。

第三十九條 建立勞動關(guān)系信用征信制度。

對模范遵守勞動、法規(guī)，積極構(gòu)建和促進和諧勞動關(guān)系的用人單位，由市、區(qū)政府予以表彰和獎勵。

對惡意欠薪、欠薪逃匿、發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故和職業(yè)病危害事故等嚴重違反勞動法律、法規(guī)的用人單位，有關(guān)行政部門應當依法處罰。

勞動行政部門應當自行政處罰決定做出之日起七個工作日內(nèi)，將有關(guān)行政處罰的信息錄入或者通知相關(guān)機構(gòu)錄入企業(yè)信用征信系統(tǒng)。信用信息可以查詢。

有本條第三款規(guī)定違法情形的，政府及有關(guān)部門五年內(nèi)不得受理其在經(jīng)營方面的評優(yōu)評先申請，不得授予其相關(guān)榮譽稱號；不允許其承接政府投資項目，不允許其參加政府采購；不得給予其享受本市有關(guān)優(yōu)惠，正在享受的優(yōu)惠政策，應當予以終止；不允許其法定代表人或者負責人五年內(nèi)在本市注冊新的企業(yè)。

第六十一條用人單位未按照本條例第十條規(guī)定向勞動者提供勞動合同中文文本的，勞動行政部門應當責令其在五日內(nèi)改正；逾期未改正的，以每人一千元的標準處以罰款。

深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例

第七條 建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。勞動合同應當采用書面形式，由當事人雙方各執(zhí)一份。用人單位招用員工三十日以上不訂立書面勞動合同的，由勞動部門責令限期補簽；對拒不補簽的，勞動部門按未簽訂勞動合同的員工人數(shù)處以每人五十元的罰款；因用人單位原因未簽訂勞動合同，對員工造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。用人單位不給員工持有勞動合同的，勞動部門可依前款規(guī)定作出處理。

第八條 員工與用人單位雙方依法就勞動合同條款協(xié)商一致并簽字，勞動合同即告成立。

深圳市關(guān)于推行勞動合同簽收辦法的通知

第三條 勞動合同鑒訂后，用人單位應將勞動合同（一式兩份）送員工本人審閱，無異議后，由員工本人在《勞動合同簽收登記表》上簽字，并持有一份勞動合同，另一份由用人單位存檔。

第六條、《勞動合同簽收登記表》是勞動合同雙方持有勞動合同的重要憑證，用人單位應妥善保管，在發(fā)生勞動爭議或勞動監(jiān)察部門執(zhí)法檢查時作為憑證備查。

中共中央國務院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見

勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分，是最基本、最重要的社會關(guān)系之一。

黨的十八大明確提出構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

勞動關(guān)系是最重要的社會關(guān)系之一，牽涉千家萬戶，關(guān)乎社會穩(wěn)定。

勞動關(guān)系是否和諧，事關(guān)廣大職工和企業(yè)的切身利益，事關(guān)經(jīng)濟發(fā)展與社會和諧。

勞動關(guān)系的主體及其利益訴求越來越多元化，勞動關(guān)系矛盾已進入凸顯期和多發(fā)期，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的任務艱巨繁重。

構(gòu)建中國特色和諧勞動關(guān)系，是加強和創(chuàng)新社會管理、保障和改善民生的重要內(nèi)容，是建設社會主義和諧社會的重要基礎(chǔ)，是經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展的重要保證，是增強黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、鞏固黨的執(zhí)政地位的必然要求。

構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的指導思想：全面貫徹黨的十八大和十八屆二中、三中、四中全會精神，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹習近平總書記系列重要講話精神，貫徹落實黨中央和國務院的決策部署，堅持促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益，堅持正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定關(guān)系，推動中國特色和諧勞動關(guān)系的建設和發(fā)展，最大限度增加勞動關(guān)系和諧因素，最大限度減少不和諧因素，促進經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定，凝聚廣大職工為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢貢獻力量。

工作原則：堅持以人為本，堅持依法構(gòu)建，堅持共建共享，堅持改革創(chuàng)新。

目標任務：加強調(diào)整勞動關(guān)系的法律、體制、制度、機制和能力建設，加快健全黨委領(lǐng)導、政府負責、社會協(xié)同、企業(yè)和職工參與、法治保障的工作體制，加快形成源頭治理、動態(tài)管理、應急處置相結(jié)合的工作機制，實現(xiàn)勞動用工更加規(guī)范，職工工資合理增長，勞動條件不斷改善，職工安全健康得到切實保障，社會保險全面覆蓋，人文關(guān)懷日益加強，有效預防和化解勞動關(guān)系矛盾，建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

依法保障職工基本權(quán)益：要切實保障職工取得勞動報酬的權(quán)利；切實保障職工休息休假的權(quán)利；切實保障職工獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；切實保障職工享受社會保險和接受職業(yè)技能的權(quán)利。