人力資源外包就是用工單位根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由專業(yè)商進行操作，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化。其主要包括勞務派遣、人事代理兩種方式。

     人力資源外包主要有哪些好處？

     簡單地講，能夠幫助企業(yè)提高效率，規(guī)避風險，節(jié)省成本，促進發(fā)展。

     1、合理規(guī)避風險，減少糾紛：企業(yè)通過派遣方式用工轉變現(xiàn)有員工的，由人力資源服務商提供專業(yè)的人力資源方面的整套服務，有效控制和合理規(guī)避用不合法操作而產(chǎn)生的用工責任、福利責任、員工離崗遺忘停繳等勞動用工風險。

    2、專注核心業(yè)務，降低運營成本：選擇人力資源外包服務，企業(yè)減少了人員和設備的投入，可以足不出戶就完成人事工作，既節(jié)約了管理成本，同時也可以全心全意專注于企業(yè)的核心業(yè)務，提高核心競爭力。在財務上由于勞務派遣費用，可以直接計入生產(chǎn)成本，并且不用計提各項福利費用，大大降低了公司的運營成本。

     3、節(jié)省企業(yè)人事管理成本，提高工作效率：將勞動合同簽訂、解除，檔案關系的轉移、托管，社會保險繳納等非核心卻具有法定性、瑣碎繁復的事務性工作包給專業(yè)機構，幫助企業(yè)人力資源專員節(jié)省時間，提高其工作效率。在不影響員工的歸屬感和忠誠度的同時，企業(yè)的人力資源部門從日常行政事務性工作中解脫出來，并由原來的繁雜的事務性管理職能轉化為參與企業(yè)戰(zhàn)略、組織業(yè)務活動、領導企業(yè)變革、建立競爭優(yōu)勢、對員工的績效和生產(chǎn)負責的管理職能。

   4、利用社會分工，獲得專業(yè)公司的經(jīng)驗：將非核心領域但又非常重要的業(yè)務或管理，外包給擅長于該項業(yè)務的服務商去完成，可靠性、專業(yè)性、前瞻性、系統(tǒng)性更明顯，企業(yè)可以獲取更有針對性的專業(yè)經(jīng)驗，使企業(yè)的行為變得更有效率，產(chǎn)品更加專業(yè)化，企業(yè)更具有競爭實力。

    5、提高員工滿意度，提升企業(yè)人才吸引力：作為專業(yè)的人力資源外包服務商，可以提供更多更好的員工活動或福利方案，提高員工的滿意度，增強員工的歸屬感，大大增強企業(yè)在吸引、培養(yǎng)和運用優(yōu)秀人才方面的競爭力。

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