“辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才。”在學(xué)習(xí)貫徹《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》（以下簡稱《意見》）座談會召開之際，習(xí)近平總書記作出重要指示，深刻闡明人才對黨和國家事業(yè)發(fā)展的特殊重要性，就深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革、進(jìn)一步做好人才工作提出明確要求，為加快人才強國建設(shè)提供了重要遵循。

    “多士成大業(yè)，群賢濟(jì)弘績。”決勝全面小康、實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)和中國夢，人才越多越好，本事越大越好。“十年之計，莫如樹木；終身之計，莫如樹人?！?/strong>改革開放以來，我國人才隊伍建設(shè)取得顯著成就。同時也應(yīng)看到，活力不足、體制不順、流動不暢等深層次問題越來越成為人才發(fā)展的現(xiàn)實“瓶頸”。新形勢下，通過深化改革清障疏堵、激發(fā)活力、完善制度，是人才工作需要不斷破解的時代課題。

    問題是時代的聲音，改革是活力的源泉。深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，是構(gòu)筑人才制度優(yōu)勢、實現(xiàn)更高質(zhì)量更高水平發(fā)展的戰(zhàn)略之舉。《意見》提出的一系列改革措施，一個重要指向就是著力破除體制機(jī)制障礙，向用人主體放權(quán)，為人才松綁，為人才發(fā)展、激發(fā)活力提供制度支撐、厚植制度優(yōu)勢。

    比如，推動人才管理部門簡政放權(quán)，消除對用人主體的過度干預(yù)，健全市場化、社會化的人才管理服務(wù)體系，糾正行政化、“官本位”傾向；改進(jìn)人才評價考核方式，注重憑能力、實績和貢獻(xiàn)評價人才，突出用人主體的主導(dǎo)作用，走出唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文等誤區(qū)，為人才成長提供廣闊天地；健全人才順暢流動機(jī)制，清除戶籍、身份、人事關(guān)系等“攔路虎”、“玻璃門”，為人才流動拓寬渠道；強化人才創(chuàng)新激勵機(jī)制，完善科研人員收入分配，解決科研成果轉(zhuǎn)化難、收益難問題，讓人才有成就感、獲得感……在改革過程中，把充分發(fā)揮市場決定性作用和更好發(fā)揮政府作用統(tǒng)一起來，遵循社會主義市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長規(guī)律，才能打破條條框框、理順體制機(jī)制，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)，使各方面人才各得其所、盡展其長。

    “魚無定止，淵深則歸；鳥無定棲，林茂則赴?！?/strong>能不能吸引人才、集聚人才、用好人才，環(huán)境尤其是制度環(huán)境很關(guān)鍵。栽好梧桐樹，方能引得鳳凰來。結(jié)合各地各部門實際，加大落實力度，增強改革針對性、精準(zhǔn)性，把《意見》提出的各項舉措落到實處，才能構(gòu)建起具有全球競爭力的人才制度體系，靠制度優(yōu)勢引才、育才、用才，做到“聚天下英才而用之”。

    人才者，求之則愈出，置之則愈匱。做好人才工作，既需要制度保障，也離不開思想動力。各級黨委和領(lǐng)導(dǎo)干部只有明白“功以才成，業(yè)由才廣”的道理，充分認(rèn)識“人才資源是第一資源”，深刻理解“綜合國力競爭說到底是人才競爭”，才能增強抓好人才工作的自覺性和緊迫感。在強烈的人才意識驅(qū)動下，進(jìn)一步加強和改進(jìn)黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，主動做好團(tuán)結(jié)、引領(lǐng)、服務(wù)工作，真誠關(guān)心人才、愛護(hù)人才、成就人才，把《意見》創(chuàng)造性地貫徹好、落實好，就能營造有利于人才輩出、人盡其才、才盡其用的政策環(huán)境。

    人才聚則事業(yè)興，人才強則國家強。在“十三五”新征程上，以深化改革筑牢人才發(fā)展的制度之基、開掘人才發(fā)展的活力之源，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國家事業(yè)中來，中國的發(fā)展必將更加蓬勃興旺，民族復(fù)興的夢想必將展現(xiàn)更加光明的前景。