——四論學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤總書記在全國(guó)人才工作會(huì)議上的重要講話

    科學(xué)發(fā)展以人為本，人才發(fā)展以用為本。用好用活人才，提高人才效能，充分發(fā)揮各類人才的作用，是人才工作的根本任務(wù)。

    我們的人才工作，無論是發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才，還是引進(jìn)人才，最終目的都是為了更好地使用人才。換句話說，培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)、引進(jìn)是手段，使用才是最終目的。人才只有用好了，才能進(jìn)一步得到培養(yǎng)鍛煉，不斷提高素質(zhì)能力、實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展；才能體現(xiàn)價(jià)值、發(fā)揮效能，成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)步的重要推動(dòng)力量。

    從現(xiàn)實(shí)情況看，在不少地方，人才使用離“人崗相適、用當(dāng)其時(shí)、人盡其才”的要求還存在差距。首先是人才“不夠用”，主要是結(jié)構(gòu)性短缺，高端人才和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域人才嚴(yán)重不足；其次是人才“不適用”，培養(yǎng)出來的人才與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要相脫節(jié)；再者是人才“沒用好”，缺乏人才充分施展才能的合適舞臺(tái)和條件，人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性受到不同程度的影響。

    解決這些問題，一方面需要樹立以用為本的理念，克服論資排輩、封閉循環(huán)，能上不能下、能進(jìn)不能出等陳舊落后的用人觀念，另一方面更要破除不利于人才成長(zhǎng)、流動(dòng)、使用的體制性障礙，重點(diǎn)圍繞用好用活人才、提高人才效能，創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制，激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力。

    人才的培養(yǎng)開發(fā)，要堅(jiān)持以國(guó)家發(fā)展需要和社會(huì)需求為導(dǎo)向，學(xué)以致用、以用為本。人才的評(píng)價(jià)和發(fā)現(xiàn)，要堅(jiān)持實(shí)踐第一、德才兼?zhèn)洌趯?shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才，以貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)人才。人才的選拔任用，要堅(jiān)持民主、公開、擇優(yōu)、競(jìng)爭(zhēng)，唯才是舉、機(jī)會(huì)均等，提高選人用人公信度。人才的科學(xué)配置，要充分發(fā)揮政府、市場(chǎng)和中介組織等各方面的作用，合理流動(dòng)、優(yōu)化配置，務(wù)求人盡其才、才盡其用。人才的激勵(lì)保障，要結(jié)合工作業(yè)績(jī)、體現(xiàn)人才價(jià)值，激發(fā)廣大人才的內(nèi)在動(dòng)力。只有形成一整套更加科學(xué)合理的機(jī)制，才能構(gòu)筑起充滿活力、富有效率、更加開放的人才發(fā)展環(huán)境，人才的使用效能才會(huì)不斷提高。

    把以人為本的觀念貫穿于人才工作始終，克服人才管理中“官本位、行政化”的傾向，進(jìn)一步形成注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵(lì)創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的正確導(dǎo)向，給德才兼?zhèn)涞娜藟簱?dān)子，給實(shí)績(jī)突出的人搭臺(tái)子，給群眾公認(rèn)的人鋪路子，越來越多的優(yōu)秀人才就會(huì)脫穎而出、不斷涌現(xiàn)，全社會(huì)的創(chuàng)新智慧就會(huì)如清泉出澗、奔流不息。