公司員工書面聲明不辦理，并保證任何時(shí)候不追究公司責(zé)任。但是，這一聲明被法院判決無效。近日，惠州中院公布此終審判決，公司不能以員工書面聲明為借口，拒絕給員工買社保。

公司被判違規(guī)

2009年2月，張某入職某公司擔(dān)任涂裝作業(yè)員。為入職，進(jìn)入公司前，張某向公司出具書面《承諾書》，表明其自愿不辦理五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并承諾承擔(dān)不辦理社會(huì)保險(xiǎn)的一切后果且保證在任何時(shí)候都不以社會(huì)保險(xiǎn)為由追究公司任何法律責(zé)任。

但 2013年6月，張某離職后卻以公司未依法為其參加社會(huì)保險(xiǎn)為由，又稱自己被迫與公司解除合同，要求公司支付被迫解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1.8萬 元。張某表示，用人單位以勞動(dòng)者出具自愿不參加社會(huì)保險(xiǎn)聲明作為入職條件，違反法律規(guī)定，故其先前所作承諾應(yīng)無效。該案經(jīng)過勞動(dòng)仲裁、一審，最后惠州中院 二審判決認(rèn)為，張某的聲明無效，公司以此不給員工買社保違反法律規(guī)定。

公司需支付1.8萬元補(bǔ)償金

審理此案的二審法官說，參加社會(huì)保險(xiǎn)是法定義務(wù)，用人單位以勞動(dòng)者自愿不參加社會(huì)保險(xiǎn)為由規(guī)避法律責(zé)任不可免責(zé)。

她表示，張某向公司出具關(guān)于自愿不參加社會(huì)保險(xiǎn)的書面《承諾書》時(shí)，并未與用人單位建立，張某此時(shí)向用人單位作出上述承諾，有違常理。有關(guān)養(yǎng)老、 、失業(yè)、工傷、生育等保險(xiǎn)條例規(guī)定為職工參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，即不因勞動(dòng)者承諾不參加社會(huì)保險(xiǎn)而免除，也不因用人單位 采取違法的規(guī)避手段而達(dá)成其目的。此案用人單位以勞動(dòng)者簽訂自愿不參加社會(huì)保險(xiǎn)的《承諾書》作為入職條件，意在規(guī)避其法定責(zé)任，違反了上述法律法規(guī)強(qiáng)制性 規(guī)定而無效。所以判決該公司向張某支付1.8萬元補(bǔ)償金。