【商報(bào)訊】(記者 陳小慧)在深圳,不定時(shí)工作制員工或不適用加班工資相關(guān)規(guī)定。5月27日,《深圳市員工工資支付條例修正案(草案))》(下稱(chēng)《修正案(草案)》)提請(qǐng)市七屆人大常委會(huì)第一次會(huì)議審議,擬作出上述修改。
據(jù)了解,經(jīng)行政部門(mén)批準(zhǔn),用人單位可以實(shí)行不定時(shí)工作制。不定時(shí)工作制是因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系,無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或?qū)π枰獧C(jī)動(dòng)作業(yè)的員工所采用的一種特殊工時(shí)制度,工作日和上下班時(shí)間機(jī)動(dòng)靈活,是一種直接確定員工勞動(dòng)量的工作制度。而標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是一種依據(jù)工作時(shí)間來(lái)計(jì)算勞動(dòng)量的定時(shí)工作制度?!稄V東省工資支付條例》有關(guān)規(guī)定指出,經(jīng)人力資源主管部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的不適用關(guān)于加班工資的相關(guān)規(guī)定。因此依據(jù)上位法有關(guān)規(guī)定,以及結(jié)合不定時(shí)工作制的特點(diǎn),《修正案(草案)》刪除了不定時(shí)工作制員工在法定休假日工作享受加班工資的規(guī)定。
《修正案(草案)》還完善了停工停產(chǎn)情形下工資支付的規(guī)定?,F(xiàn)行條例規(guī)定,非因員工原因造成用人單位停工、停產(chǎn),未超過(guò)一個(gè)工資支付周期(三十日)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。由于該規(guī)定未明確停工、停產(chǎn)情形下“一個(gè)工資支付周期” 的起算時(shí)間,導(dǎo)致疫情期間在實(shí)際操作中用人單位與勞動(dòng)者常對(duì)此產(chǎn)生爭(zhēng)議。本次修改明確了停工、停產(chǎn)工資的起算時(shí)間,即明確規(guī)定了自用人單位停工、停產(chǎn)之日起計(jì)算,以減少勞動(dòng)者和用人單位之間關(guān)于停工停產(chǎn)期間工資支付的爭(zhēng)議,維護(hù)和諧穩(wěn)定。
延長(zhǎng)工資支付期限
本次條例的修訂,重點(diǎn)解決現(xiàn)行條例實(shí)施過(guò)程中勞資爭(zhēng)議較多的問(wèn)題,從而促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。
正常工作時(shí)間工資如何認(rèn)定?現(xiàn)行條例僅規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中依法約定工資,但對(duì)于雙方未約定或者約定不明時(shí)沒(méi)有明確工資認(rèn)定規(guī)則,造成勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)難以統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。本次修改專(zhuān)門(mén)明確,未約定工資或者約定不明的,以本市上年度職工月平均工資作為正常工作時(shí)間工資;實(shí)際支付的工資高于當(dāng)?shù)卣嫉纳夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的,實(shí)際支付的工資視為與勞動(dòng)者約定的正常工作時(shí)間工資。
現(xiàn)行條例規(guī)定,用人單位最遲應(yīng)在本月22日前發(fā)放上個(gè)月工資。為了增強(qiáng)市場(chǎng)主體在勞動(dòng)用工方面的靈活性,結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際,本次修改調(diào)整了關(guān)于工資支付日規(guī)定,將其延長(zhǎng)至支付周期期滿后的一個(gè)月,以減輕用人單位負(fù)擔(dān)。
同時(shí),市人大常委會(huì)社會(huì)建設(shè)工委在作初審報(bào)告時(shí)認(rèn)為,工資支付期限涉及勞動(dòng)者的切身利益,不應(yīng)無(wú)條件擴(kuò)大用人單位工資支付期限方面的自主權(quán)。建議修改為,因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,工資支付需要延長(zhǎng)五日以上的,應(yīng)當(dāng)征得本單位工會(huì)或者員工本人書(shū)面同意,但最長(zhǎng)不得超過(guò)二十日。
修改獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)規(guī)則
員工辭職了,年終獎(jiǎng)還有份嗎?現(xiàn)行條例規(guī)定,員工月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等支付周期未滿的工資,按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。但企業(yè)普遍認(rèn)為,獎(jiǎng)金是用人單位為激發(fā)員工積極性、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力而發(fā)放的特殊工資,其特點(diǎn)是非常規(guī)的、額外的、靈活的。發(fā)放這類(lèi)獎(jiǎng)金首先應(yīng)當(dāng)尊重用人單位與勞動(dòng)者意思,不宜一刀切必須按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。
本次修改調(diào)整了上述獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)方式,明確首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定發(fā)放。同時(shí)為保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,明確對(duì)勞動(dòng)合同未約定的,按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。
不定時(shí)工作制員工不適用加班工資規(guī)定
不定時(shí)工作制員工是增強(qiáng)工時(shí)靈活性的重要方式?,F(xiàn)行條例規(guī)定,用人單位安排實(shí)行不定時(shí)工作制的員工在法定休假日工作的,按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之三百支付員工加班工資。但是,這個(gè)規(guī)定與上位法不一致。
據(jù)介紹,不定時(shí)工作制是指因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量、需機(jī)動(dòng)作業(yè)而采取不確定工作時(shí)間的一種工時(shí)制度?!稄V東省工資支付條例》規(guī)定,經(jīng)人力資源主管部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的不適用關(guān)于加班工資的相關(guān)規(guī)定。為了激發(fā)市場(chǎng)活力,創(chuàng)新特殊工時(shí)管理制度,本次修改刪除了不定時(shí)工作制員工在法定休假日工作享受加班工資的規(guī)定。