發(fā)布部門：山東省高級人民法院 

發(fā)布日期：2020.02.25 

實施日期：2020.02.25 

時效性：現(xiàn)行有效 

效力級別：地方司法文件 

法規(guī)類別：爭議 突發(fā)事件 疫情防控

山東省高級人民法院民一庭

關(guān)于涉疫情勞動爭議案件法官會議紀要

（2020年2月25日）

一、關(guān)于職工患新冠肺炎或被隔離期間，用人單位能否解除或終止勞動合同的問題

對于在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間的新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施不能提供正常勞動的職工，用人單位根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）第40條、第41條規(guī)定請求與職工解除勞動合同的，不予支持。

職工在隔離治療及醫(yī)學(xué)觀察期間、政府實施隔離措施或采取其他緊急措施期間勞動合同到期的，勞動合同期限應(yīng)當分別順延至職工期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

職工患有或者疑似患有新冠肺炎，故意隱瞞病情，拒絕接受檢疫、強制隔離或者治療的，構(gòu)成嚴重違反用人單位規(guī)章制度或被依法追究刑事責任的，依據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，用人單位可以請求解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金。

二、關(guān)于隔離治療、靈活用工、企業(yè)停工停產(chǎn)等期間，勞動報酬的支付問題

對新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及因政府實施隔離措施或其他緊急措施，導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，用人單位應(yīng)當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。職工不遵守政府防控措施，導(dǎo)致被隔離治療或接受醫(yī)學(xué)觀察，職工主張該期間勞動報酬的，一般不予支持。

隔離治療期、醫(yī)學(xué)觀察期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束，職工仍需停止工作進行治療的，按照國家規(guī)定享有醫(yī)療期，醫(yī)療期期限和工資待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；被認定為工傷的新冠肺炎患者，其工資福利待遇按照《工傷保險條例》第33條的規(guī)定處理；不能認定為工傷的新冠肺炎患者，其工資報酬標準按照職工患病或非因工負傷處理。

疫情防控期間，職工根據(jù)用人單位要求通過網(wǎng)絡(luò)、電話等靈活用工方式完成工作任務(wù)的，用人單位應(yīng)當按正常工作的標準支付勞動報酬。

針對企業(yè)因疫情防控而停產(chǎn)停工，或者在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動的職工，在一個工資支付周期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當按照勞動合同約定的標準支付職工工資；超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于最低工資標準；職工未提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當依照有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費。

三、關(guān)于感染新冠肺炎的工傷認定問題

根據(jù)人社部、財政部、衛(wèi)健委《關(guān)于因履行工作職責感染的醫(yī)護及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》的規(guī)定，在疫情防控工作中，醫(yī)護及相關(guān)工作人員因履職感染新冠肺炎應(yīng)認定為工傷，相關(guān)人員依法享受工傷保險待遇。

四、關(guān)于企業(yè)拖欠工資、欠繳社會保險費的處理問題

在疫情防控期間內(nèi)，職工不宜以企業(yè)暫時拖欠工資、欠繳社會保險費用為由，根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定，請求解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償金。

因受疫情影響，企業(yè)可逾期辦理職工參保登記、繳費等業(yè)務(wù)，逾期辦理繳費不影響參保人員個人權(quán)益記錄，補辦手續(xù)應(yīng)在疫情解除后三個月內(nèi)完成。

根據(jù)國家醫(yī)保局、財政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于階段性減征職工基本醫(yī)療保險費的指導(dǎo)意見》規(guī)定，從2020年2月起，根據(jù)省里統(tǒng)籌安排，企業(yè)在最長不超過5個月的減征期限內(nèi)，減半繳納職工醫(yī)保單位繳費部分。

五、關(guān)于職工未能如期復(fù)工的處理問題

按照山東省《關(guān)于加快全省企業(yè)和項目建設(shè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的若干措施》要求，解決企業(yè)和項目建設(shè)單位反映突出的員工返崗等問題，由于長途客運停運、外來人員管控、隔離觀察等措施，如職工不能如期返工，應(yīng)如實向單位匯報情況，并履行相應(yīng)的請假手續(xù)，企業(yè)不得以曠工為由解除勞動合同。對不愿復(fù)工的職工，企業(yè)工會應(yīng)主動勸導(dǎo)職工及時返崗。對經(jīng)勸導(dǎo)無效及其他非正當理由拒絕返崗的，企業(yè)可依法處理。

六、關(guān)于因疫情防控的加班費支付問題

根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》規(guī)定，決定延長2020年春節(jié)假期至2月2日，2月3日起正常上班。其中1月25日至27日為法定節(jié)假日，職工在此期間工作的，企業(yè)需支付不低于工資的300%的工資報酬；除上述3天法定節(jié)假日，其余春節(jié)假期應(yīng)為休息日調(diào)休，如勞動者在此期間工作的，企業(yè)又不能安排職工補休的，需支付不低于工資的200%的工資報酬。

七、關(guān)于因疫情導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難企業(yè)的處理問題

企業(yè)可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗。

對受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難、暫無工資支付能力的，企業(yè)經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商，可以延期支付職工工資。

八、關(guān)于勞動爭議仲裁期限、訴訟時效的順延問題

根據(jù)人力資源社會保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》規(guī)定，因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。確系新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者或者被依法隔離人員，不能及時行使有關(guān)權(quán)利，符合民事訴訟法規(guī)定情形的，可以適用訴訟時效中止的有關(guān)規(guī)定。