2020年8月25日

浙江省高級人民法院民事審判第一庭

關(guān)于規(guī)范涉新冠肺炎疫情相關(guān)民事糾紛的實(shí)施意見（試行）

（爭議部分）

為深入貫徹習(xí)總書記關(guān)于堅(jiān)決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)的系列重要指示精神，全面落實(shí)中央、省委和最高人民法院關(guān)于疫情防控的決策部署，充分發(fā)揮民事審判職能，加大矛盾糾紛化解力度，保障人民群眾生命安全和身體健康，最大限度減輕疫情對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所產(chǎn)生的不良影響，依照《浙江省高級人民法院關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在中央全面依法治國委員會第三次會議上重要講話精神的通知》，結(jié)合工作實(shí)際，制定本實(shí)施意見。

一、依法妥善審理勞動爭議案件

1.受新型冠狀病毒肺炎（簡稱“新冠肺炎”）疫情影響，不穩(wěn)定性增加，勞動關(guān)系矛盾逐步凸顯。人民法院在審理因疫情引發(fā)的勞動爭議案件時(shí)，應(yīng)加強(qiáng)與人社部門、勞動仲裁機(jī)構(gòu)等的聯(lián)動協(xié)作，樹立利益衡平理念，引導(dǎo)勞動者與用人單位共擔(dān)責(zé)任共渡難關(guān)。

2.疫情防控期間的勞動用工、工資待遇等問題處理，遵照《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》（人社部發(fā)[2020]8號）、《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（人社廳明電[2020]5號）等規(guī)定執(zhí)行。

3.勞動者不遵守政府防控措施，導(dǎo)致被隔離治療或接受醫(yī)學(xué)觀察，勞動者主張?jiān)撈陂g勞動報(bào)酬的，一般不予支持。

4．在新冠肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新冠肺炎或因感染新冠肺炎死亡，認(rèn)定為工傷的，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。已參加工傷保險(xiǎn)的上述工作人員發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金和單位按工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定支付；未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付。

5.勞動者在疫情防控期間因履行工作職責(zé)而感染新冠肺炎的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

6，勞動者非因履行工作職責(zé)感染新冠肺炎的，用人單位應(yīng)依照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷期規(guī)定》等規(guī)定保障勞動者享有醫(yī)療期相關(guān)合法權(quán)益。

7，用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵照當(dāng)?shù)卣l(fā)布的延遲復(fù)工通知執(zhí)行，除涉及保障城市運(yùn)行、疫情防控、人民生活必須等情形，用人單位不得強(qiáng)制要求勞動者提前復(fù)工，不得以疫情防控措施導(dǎo)致勞動者無法復(fù)工為由而解除勞動合同。用人單位強(qiáng)制要求勞動者提前復(fù)工的，勞動者可依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條解除勞動合同，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

8.對于用人單位因疫情停工停產(chǎn)、暫時(shí)性經(jīng)營困難未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者要求解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)審慎適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定。