超過法定退休年齡， 單位就可以隨意退工嗎？

喬法官：

我今年53歲，7年前從家鄉(xiāng)出來到滬郊的一家小廠工作。去年公司業(yè)務(wù)情況不好，老板決定取消我們崗位津貼，還說不同意的可以走人。因?yàn)楣べY下降了近一半，大家都不樂意，就推舉我和另外兩人與老板交涉。沒想到事情沒談成，公司卻找了個(gè)莫須有的違紀(jì)理由將我開除了。我申請了仲裁，他們又說我早已到了退休年齡，公司和我終止合法，也不需要支付任何補(bǔ)償。難道現(xiàn)在年齡也成了用人單位可以解雇的理由嗎？請問，對此有規(guī)定嗎？他們這樣隨意找個(gè)理由趕我走合法嗎？

讀者 胡女士

胡女士：

在司法實(shí)踐中，對于用人單位與已達(dá)到法定退休年齡但不能享受待遇人員之間用工關(guān)系的性質(zhì)及用人單位能否隨時(shí)結(jié)束雙方之間的關(guān)系，確實(shí)存有一定的爭議。此次，最高人民法院在針對2021年1月1日開始實(shí)施的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》進(jìn)行說明時(shí)即提及了上述問題。他們認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。該條規(guī)定可視為勞動(dòng)合同法第四十四條第（六）項(xiàng)規(guī)定的“法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”。

因此，達(dá)到法定退休年齡確實(shí)可能成為勞動(dòng)合同終止的理由。但這并不意味著勞動(dòng)關(guān)系必然因達(dá)到法定退休年齡而自動(dòng)終止。人民法院應(yīng)當(dāng)對該條規(guī)定適用情形作實(shí)質(zhì)審查，對于達(dá)到法定退休年齡，但是非因用人單位原因不能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系；對于達(dá)到法定退休年齡，但是因?yàn)橛萌藛挝辉虿荒芟硎芑攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，用人單位不能隨意終止勞動(dòng)關(guān)系。

你們公司系以違紀(jì)為由提出與你解除合同，故對其解雇行為的合法性應(yīng)圍繞解雇當(dāng)時(shí)提出的理由，即違紀(jì)情節(jié)是否客觀存在、處理依據(jù)是否充分進(jìn)行審查。如其不能就此充分舉證，就應(yīng)承擔(dān)敗訴責(zé)任。而即使公司當(dāng)初是以你已達(dá)法定退休年齡為由提出終止合同，那么根據(jù)最高人民法院相關(guān)同志的理解，恐怕還需審查是否存在因公司原因?qū)е履悴荒芟硎芑攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情形。