分 類：市政府辦公廳文件

發(fā)布機(jī)構(gòu)：市人民政府

發(fā)布日期：2022-08-08 16:15

名 稱：深圳市人民政府關(guān)于印發(fā)規(guī)范企業(yè)職工基本省級統(tǒng)籌若干問題處理辦法的通知

文 號(hào)：深府規(guī)〔2022〕4號(hào)

深圳市規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級統(tǒng)籌若干問題處理辦法

為貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于改革和完善職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、實(shí)現(xiàn)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌的決策部署，逐步實(shí)現(xiàn)我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度與全國、全省的統(tǒng)一制度并軌銜接，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部 財(cái)政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級統(tǒng)籌制度的通知》（人社部發(fā)〔2019〕112號(hào)）、《廣東省人民政府關(guān)于印發(fā)廣東省完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級統(tǒng)籌實(shí)施方案的通知》（粵府〔2017〕71號(hào)）和《廣東省人力資源和社會(huì)保障廳 廣東省財(cái)政廳 國家稅務(wù)總局廣東省稅務(wù)局關(guān)于印發(fā)廣東省規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級統(tǒng)籌制度實(shí)施意見的通知》（粵人社規(guī)〔2020〕53號(hào)）部署，按照《廣東省人民政府關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)過渡性計(jì)發(fā)辦法等事項(xiàng)的通知》（粵府函〔2021〕294號(hào)）、《廣東省人力資源和社會(huì)保障廳 廣東省財(cái)政廳關(guān)于貫徹落實(shí)完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)過渡性養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法等事項(xiàng)處理意見的通知》（粵人社規(guī)〔2021〕24號(hào)）和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》要求，現(xiàn)就規(guī)范我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級統(tǒng)籌若干問題提出處理辦法如下：

一、完善過渡性養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法

（一）1998年6月30日以前參保的人員，首次領(lǐng)取的過渡性養(yǎng)老金，按以下辦法計(jì)算：

首次領(lǐng)取的過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)＝退休時(shí)我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)×本人1998年6月以前的平均繳費(fèi)指數(shù)×（視同繳費(fèi)年限＋1998年6月前實(shí)際繳費(fèi)年限）×1.2%。

本人1998年6月以前的平均繳費(fèi)指數(shù)＝（本人視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限＋1994年1月至1998年6月前的實(shí)際繳費(fèi)指數(shù)平均值×1994年1月至1998年6月前實(shí)際繳費(fèi)年限）÷（視同繳費(fèi)年限＋1994年1月至1998年6月前實(shí)際繳費(fèi)年限）。

1993年底前有實(shí)際繳費(fèi)的參保人，其1993年底前的實(shí)際繳費(fèi)年限納入計(jì)算過渡性養(yǎng)老金的年限，相應(yīng)的繳費(fèi)指數(shù)按本人視同繳費(fèi)指數(shù)執(zhí)行。其中，沒有本人視同繳費(fèi)指數(shù)且1993年底前最后的實(shí)際繳費(fèi)經(jīng)歷屬于省外的，按1993年轉(zhuǎn)出地所在省與廣東省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月平均工資的比值確定；沒有本人視同繳費(fèi)指數(shù)且1993年底前最后的實(shí)際繳費(fèi)經(jīng)歷屬于省內(nèi)的，按1993年原單位所在地級以上市與廣東省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月平均工資的比值確定。

（二）1998年7月1日以后參保且具有視同繳費(fèi)權(quán)益的人員，首次領(lǐng)取的過渡性養(yǎng)老金，按以下辦法計(jì)算：

首次領(lǐng)取的過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)＝退休時(shí)我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)×本人視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限×1.2%。

（三）設(shè)置5年的過渡期。為實(shí)現(xiàn)待遇水平平穩(wěn)過渡，對按本辦法規(guī)定計(jì)算的過渡性養(yǎng)老金（以下簡稱新辦法）高于按原辦法（原辦法中涉及的計(jì)發(fā)基數(shù)為我市公布的企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)）計(jì)算的部分，用5年時(shí)間逐年過渡到全額發(fā)放：第一年（2021年）發(fā)放30%，第二年（2022年）發(fā)放50%，第三年（2023年）發(fā)放70%，第四年（2024年）發(fā)放90%，第五年（2025年）及以后發(fā)放100%；對按新辦法計(jì)算的過渡性養(yǎng)老金小于或等于原辦法的，繼續(xù)按原辦法計(jì)算的過渡性養(yǎng)老金發(fā)放，2026年1月1日及以后首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的參保人統(tǒng)一按新辦法計(jì)算過渡性養(yǎng)老金。

二、完善視同繳費(fèi)指數(shù)確定辦法

（一）1993年底前在我市參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保人，本人視同繳費(fèi)指數(shù)按照《廣東省人民政府關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)過渡性養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法等事項(xiàng)的通知》（粵府函〔2021〕294號(hào)）附件規(guī)定的深圳市平均標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（二）《廣東省職工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行規(guī)定》（粵府〔1993〕83號(hào)）實(shí)施后原在我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位（含駐我市的中央及廣東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位）工作的編制內(nèi)工作人員，因調(diào)動(dòng)、改制、經(jīng)批準(zhǔn)辭職及辭退后參加我市企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的，以及安置到我市的退役軍人（含本市退役軍人），本人視同繳費(fèi)指數(shù)按以下辦法確定：

本人視同繳費(fèi)指數(shù)＝本人視同繳費(fèi)年限截止時(shí)點(diǎn)年度深圳市城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月平均工資÷相同年度廣東省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月平均工資。

（三）1994年1月后由外市進(jìn)入我市且本人視同繳費(fèi)年限截止時(shí)點(diǎn)年度轉(zhuǎn)出地為外省的參保人，本人視同繳費(fèi)指數(shù)按以下辦法確定：

本人視同繳費(fèi)指數(shù)＝本人視同繳費(fèi)年限截止時(shí)點(diǎn)年度轉(zhuǎn)出地所在省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月平均工資÷相同年度廣東省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月平均工資。

（四）1994年1月后由外市進(jìn)入我市且本人視同繳費(fèi)年限截止時(shí)點(diǎn)年度轉(zhuǎn)出地為省內(nèi)其他地市的參保人，本人視同繳費(fèi)指數(shù)按以下辦法確定：

本人視同繳費(fèi)指數(shù)＝本人視同繳費(fèi)年限截止時(shí)點(diǎn)年度原單位所在地級以上市城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月平均工資÷相同年度廣東省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月平均工資。

（五）本條第（二）（三）（四）款中經(jīng)由我市縣（區(qū)）級以上組織人事、部門批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)或改制，到我市企業(yè)工作的參保人，在我市參保后視同繳費(fèi)指數(shù)計(jì)算值低于第（一）款的，按第（一）款計(jì)算。本條第（二）（三）（四）款中本人視同繳費(fèi)年限截止時(shí)點(diǎn)年度早于1993年的，統(tǒng)一按1993年執(zhí)行。

三、完善和規(guī)范基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)

（一）統(tǒng)籌養(yǎng)老金：參保人統(tǒng)籌養(yǎng)老金以退休時(shí)我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，按繳費(fèi)每滿一年發(fā)給1%計(jì)算。

其中，本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資是指職工全部繳費(fèi)年限的每月繳費(fèi)指數(shù)之和，除以全部繳費(fèi)年限的月數(shù)，乘以職工退休時(shí)我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)。

（二）個(gè)人賬戶養(yǎng)老金：按退休時(shí)個(gè)人賬戶積累額除以國家規(guī)定的計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)算。

（三）調(diào)節(jié)金：按原規(guī)定可享受調(diào)節(jié)金的參保人，2021年底前首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的，調(diào)節(jié)金標(biāo)準(zhǔn)為每月三百元（退休時(shí)核定調(diào)節(jié)金標(biāo)準(zhǔn)后，不再參與后續(xù)年度的遞減，下同）；2022年首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的，每月二百五十元，2023年首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的，每月一百五十元，2024年首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的，每月五十元，2025年及以后首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的，不再享受調(diào)節(jié)金。

（四）計(jì)發(fā)基數(shù)過渡完成前省市待遇對比：為逐步平穩(wěn)向廣東省基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法銜接過渡，依照我市規(guī)定計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的參保人達(dá)到領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，在按本辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金的同時(shí)，再按廣東省有關(guān)規(guī)定計(jì)算基本養(yǎng)老金，實(shí)行就高發(fā)放，即：參保人按本辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金低于按廣東省有關(guān)規(guī)定計(jì)算的基本養(yǎng)老金的，按廣東省有關(guān)規(guī)定計(jì)算基本養(yǎng)老金。計(jì)發(fā)基數(shù)完成過渡后，我市參保人統(tǒng)一按廣東省有關(guān)規(guī)定計(jì)算基本養(yǎng)老金。

四、其他事項(xiàng)

（一）過渡性養(yǎng)老金重核。2006年7月1日至本辦法實(shí)施前首次按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金并按本辦法第一條有關(guān)規(guī)定能享受過渡性養(yǎng)老金，且本辦法執(zhí)行時(shí)仍符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的參保人，其過渡性養(yǎng)老金參照本辦法計(jì)算，重新計(jì)算的過渡性養(yǎng)老金高于本人退休時(shí)核定的過渡性養(yǎng)老金的部分（含按我市規(guī)定的歷年基本養(yǎng)老金年度定比調(diào)整比例計(jì)算的增長額，下同），用5年時(shí)間逐年過渡到全額發(fā)放〔過渡期發(fā)放比例按本辦法的第一條第（三）款規(guī)定執(zhí)行〕。其中，按本辦法有關(guān)規(guī)定，重新核定視同繳費(fèi)指數(shù)、視同繳費(fèi)年限的已領(lǐng)取基本養(yǎng)老金人員，在重核其過渡性養(yǎng)老金時(shí)一并重核其統(tǒng)籌養(yǎng)老金，其他待遇不重核。

2020年12月31日前已發(fā)放的統(tǒng)籌養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金仍按原辦法標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（二）按國家和省要求，逐步清理基本養(yǎng)老金中的地方性養(yǎng)老金項(xiàng)目。2006年7月1日至2025年12月31日期間首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金且具有視同繳費(fèi)權(quán)益的參保人，按新辦法計(jì)算的過渡性養(yǎng)老金高于按原辦法計(jì)算的過渡性養(yǎng)老金和按《廣東省人力資源和社會(huì)保障廳 廣東省財(cái)政廳關(guān)于建立企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限津貼完善基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的通知》（粵人社發(fā)〔2014〕8號(hào)）規(guī)定計(jì)算的繳費(fèi)年限津貼之和的，其繳費(fèi)年限津貼標(biāo)準(zhǔn)用5年時(shí)間過渡到不再發(fā)放。其中，過渡期第一年（2021年）減發(fā)全部繳費(fèi)年限津貼的30%，第二年（2022年）減發(fā)50%，第三年（2023年）減發(fā)70%，第四年（2024年）減發(fā)90%，第五年（2025年）及以后減發(fā)100%（即不再發(fā)放）。

2026年1月1日及以后首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金且具有視同繳費(fèi)權(quán)益的參保人，不再發(fā)放粵人社發(fā)〔2014〕8號(hào)文規(guī)定的繳費(fèi)年限津貼。

本辦法實(shí)施后，國家和省對基本養(yǎng)老金中的地方性養(yǎng)老金項(xiàng)目清理有新規(guī)定的，從其規(guī)定。

（三）關(guān)于5年過渡期待遇發(fā)放辦法。

1．對過渡期內(nèi)首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的參保人，按新辦法計(jì)算的過渡性養(yǎng)老金高于按原辦法計(jì)算的過渡性養(yǎng)老金的，其待遇按以下辦法過渡：

（1）按新辦法計(jì)算的過渡性養(yǎng)老金高于按原辦法計(jì)算的過渡性養(yǎng)老金和本人按粵人社發(fā)〔2014〕8號(hào)文規(guī)定計(jì)算的繳費(fèi)年限津貼之和的，其加發(fā)的過渡性養(yǎng)老金按本辦法第一條第（三）款規(guī)定的過渡比例，逐年過渡至全額發(fā)放；其需減發(fā)的繳費(fèi)年限津貼，按本辦法第四條第（二）款規(guī)定的過渡比例過渡。具體計(jì)算公式如下：

過渡期加發(fā)待遇發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)＝（退休當(dāng)年按新辦法計(jì)算的過渡性養(yǎng)老金－退休當(dāng)年按原辦法計(jì)算的過渡性養(yǎng)老金）×當(dāng)年過渡性養(yǎng)老金發(fā)放比例－繳費(fèi)年限津貼×當(dāng)年地方性養(yǎng)老金項(xiàng)目減發(fā)比例。

（2）按新辦法計(jì)算的過渡性養(yǎng)老金小于或等于按原辦法計(jì)算的過渡性養(yǎng)老金和本人按粵人社發(fā)〔2014〕8號(hào)文規(guī)定計(jì)算的繳費(fèi)年限津貼之和的，繼續(xù)按原辦法計(jì)算的過渡性養(yǎng)老金和按粵人社發(fā)〔2014〕8號(hào)文規(guī)定計(jì)算的繳費(fèi)年限津貼發(fā)放。

2．對2006年7月1日至2020年12月31日期間首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的參保人，按新辦法計(jì)算的過渡性養(yǎng)老金高于按原辦法計(jì)算的過渡性養(yǎng)老金的，其待遇按以下辦法過渡：

（1）按新辦法計(jì)算的過渡性養(yǎng)老金高于按原辦法計(jì)算的過渡性養(yǎng)老金和本人按粵人社發(fā)〔2014〕8號(hào)文規(guī)定計(jì)算的繳費(fèi)年限津貼之和的，過渡期內(nèi)，其加發(fā)的過渡性養(yǎng)老金按本辦法第一條第（三）款規(guī)定的過渡比例，逐年過渡至全額發(fā)放；其需減發(fā)的繳費(fèi)年限津貼，按本辦法第四條第（二）款規(guī)定的過渡比例過渡。具體計(jì)算公式如下：

過渡期加發(fā)待遇發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)＝（2021年按新辦法計(jì)算的過渡性養(yǎng)老金－2021年按原辦法計(jì)算的過渡性養(yǎng)老金）×當(dāng)年過渡性養(yǎng)老金發(fā)放比例－繳費(fèi)年限津貼×當(dāng)年地方性養(yǎng)老金項(xiàng)目減發(fā)比例。

（2）按新辦法計(jì)算的過渡性養(yǎng)老金小于或等于按原辦法計(jì)算的過渡性養(yǎng)老金和本人按粵人社發(fā)〔2014〕8號(hào)文規(guī)定計(jì)算的繳費(fèi)年限津貼之和的，繼續(xù)按原辦法計(jì)算的過渡性養(yǎng)老金和按粵人社發(fā)〔2014〕8號(hào)文規(guī)定計(jì)算的繳費(fèi)年限津貼發(fā)放。

五、工作要求

調(diào)整完善企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法事關(guān)廣大職工群眾的切身利益，事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涉及面廣、性強(qiáng)、社會(huì)關(guān)注度高。各區(qū)政府和各有關(guān)部門要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，確保實(shí)施過程平穩(wěn)。要提高政治站位，樹立底線意識(shí)，嚴(yán)格按照本辦法的各項(xiàng)規(guī)定和要求貫徹執(zhí)行。要加大政策的宣傳解讀，加強(qiáng)指導(dǎo)，有針對性地化解企業(yè)職工的疑慮，爭取更多理解支持。

六、實(shí)施時(shí)間

本辦法自2022年8月5日起施行，2021年8月1日至本辦法實(shí)施之日，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人按照本辦法的規(guī)定計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。已有規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。本辦法由市人力資源保障局、市財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋。