離職補償協(xié)議簽訂后 者可以反悔嗎？

《合同法》第54條規(guī)定，當合同的訂立存在欺詐、脅迫、乘人之危、重大誤解、顯失公平等情形時，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。林炳燭（化名）在公司工作整整25年后，與勞務派遣單位及公司共同簽訂一份勞動合同解除協(xié)議，約定公司向他支付15年的經(jīng)濟補償32000元。同時，聲明各方之間此后再無任何糾紛。

領到錢后，林炳燭一合計，發(fā)現(xiàn)自己應得的離職經(jīng)濟補償金額為119600元，公司將他的實際工齡少算了10年。于是，他以自己被欺詐、受脅迫、三方共同簽署的協(xié)議顯失公平為由，請求勞動爭議仲裁機構和法院撤銷所簽協(xié)議。

然而，仲裁裁決沒有支持林炳燭的申請，一審法院也駁回了他的訴訟請求。8月12日，二審法院終審以相關協(xié)議不違反法規(guī)的強制性規(guī)定、林炳燭未能舉證證明自己簽訂協(xié)議時存在被欺詐、脅迫情形為由，判決駁回其上訴請求，維持一審判決。

單位崗位始終未變

員工經(jīng)歷兩次派遣

林炳燭今年56歲。年輕時，他就進入北京一家電力建設公司當臨時工，1993年轉為正式員工。此后，他一直在從事設備維修工作，不僅單位沒變過，甚至連工作崗位都沒換過。

從2009年1月1日開始，林炳燭的身份突然變了。按照公司的安排，他雖然繼續(xù)在原單位原崗位上班，工資待遇也保持不變，但其身份變成了勞務派遣工。用他的話說：“我穿的是公司的工裝，拿的是公司發(fā)的工資，可我是勞務派遣公司的員工，被派到公司干活兒的?！?/span>

這樣的日子過了7年，即2016年年底的時候，林炳燭的身份再次發(fā)生變化。盡管他仍在公司工作，勞務派遣公司卻換了另外一家。起初，他以為自己還會像以前一樣工作生活下去，可是，一年后事情發(fā)生了根本性的變化。

2018年12月，在經(jīng)歷兩次勞務派遣后，公司和勞務派遣單位一起找到林炳燭，要與他協(xié)商解除勞動合同事宜。

三方協(xié)商解除合同

協(xié)議約定離職補償

在協(xié)商過程中，公司提供的資料顯示：1993年5月1日至2008年12月31日期間，林炳燭與公司存在。2009年1月1日至2016年12月31日期間，林炳燭與一家勞務派遣單位簽訂勞動合同，公司為用工單位。2017年1月1日至2018年11月30日期間，現(xiàn)勞務派遣單位與林炳燭建立勞動關系，公司仍為用工單位。也就是說，自1993年5月1日入職以來，林炳燭的工作崗位、工作地點沒有發(fā)生過變化。

林炳燭對《勞動合同法》等法律法規(guī)不熟悉，但公司及勞務派遣單位一再向他保證會依法辦事，同時，堅持公開公平原則協(xié)商解除三方之間的勞動用工關系。經(jīng)多次溝通，三方簽訂了《協(xié)議書》。

該《協(xié)議書》載明：“甲方為勞務派遣單位，乙方為用工單位，丙方為林炳燭。丙方自2002年1月起通過甲方派遣在乙方工作，2017年12月31日借調合同到期。各方知曉國家、地方的法律、法規(guī)及勞動，自愿達成以下協(xié)議，本協(xié)議未約定的事項，視為各方自愿放棄，不再主張。

協(xié)議約定內(nèi)容如下：1.丙方同意2017年11月30日與乙方協(xié)商解除勞務派遣關系，同意與甲方協(xié)商解除勞動合同。2.由甲方依法支付解除勞動合同補償金32000元，具體計算依據(jù)：丙方解除勞動合同前12個月平均工資為1677元，按補償標準月2000元計算，丙方自2002年1月至乙方工作的年限為15年11個月。此費用最終由乙方承擔。3.支付方式：各方簽訂本協(xié)議后，甲方將由乙方承擔的解除勞動合同補償金匯入丙方工資卡賬戶內(nèi)。4.丙方今后不再就解除勞動合同事宜對甲方和乙方提出其他任何主張。

收到《協(xié)議書》載明的解除勞動合同經(jīng)濟補償金后，林炳燭發(fā)現(xiàn)公司支付的金額只是15年的費用，而自己的實際工齡為25年，少算了整整10年。于是，他以自己被欺詐、所簽協(xié)議顯失公平為由，主張撤銷《協(xié)議書》或按照其實際工齡補足經(jīng)濟補償金差額。

員工反悔起訴索賠

仲裁法院均不支持

因為公司、勞務派遣單位協(xié)商無果，林炳燭只得向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，請求兩家單位連帶向其支付2010年12月1日至31日上班期間被拖欠的工資4000元、支付1992年5月1日至2017年11月30日工作期間被解除勞動關系經(jīng)濟補償金119600元。

針對林炳燭主張的拖欠工資一事，勞務派遣單位辯稱，在相應期間其與林炳燭并未建立勞動關系，該請求與其無關。公司辯稱，當時，林炳燭與案外另一家勞務派遣單位建立勞動關系，其系用工單位，該請求應另案處理。

仲裁機構經(jīng)審理，裁決確認1993年5月1日至2008年12月31日期間，公司與林炳燭存在勞動關系。確認2017年1月1日至2018年11月30日期間，勞務派遣單位與林炳燭存在勞動關系。同時，駁回林炳燭的其他仲裁請求。

林炳燭不服該裁決向法院提起訴訟，勞務派遣單位及公司未提起訴訟。

法院審理認為，因三方均未對仲裁裁決的勞動關系存在期間提起訴訟，法院對此予以確認。

按照法律規(guī)定，當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。本案中，林炳燭作為具有完全民事行為能力人，應當對自己的民事法律行為承擔相應的民事法律責任，其簽字確認的《協(xié)議書》明確約定三方協(xié)商解除勞動合同，并就解除勞動合同經(jīng)濟補償金數(shù)額及計算依據(jù)等達成一致，林炳燭同意不再就解除勞動合同事宜對公司、勞務派遣單位提出其他任何主張，該《協(xié)議書》內(nèi)容不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，三方均應遵照執(zhí)行。法院認為，林炳燭再起訴要求支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金，有違誠實信用原則，法院對此要求不予支持。

另外，《協(xié)議書》亦明確約定，本協(xié)議未約定的事項，視為各方自愿放棄，不再主張。而林炳燭事后又要求公司、勞務派遣單位支付2010年12月1日至31日的工資，法院亦不予支持。據(jù)此，法院作出判決，確認在相應期間林炳燭與公司及勞務派遣單位存在勞動關系，駁回林炳燭的訴訟請求。

林炳燭不服法院判決，向二審法院提起上訴。其理由是：一審法院不能僅僅以三方之間簽訂的解除勞動合同《協(xié)議書》相關約定，不支持其索要經(jīng)濟補償金的訴求。另外，《協(xié)議書》違反了民法的基本原則，顯失公平，應當予以撤銷；而且《協(xié)議書》也違反了《勞動合同法》和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》的規(guī)定。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第10條規(guī)定：“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持?！?/span>

本案中，林炳燭與公司、勞務派遣單位簽訂了《協(xié)議書》，對于解除勞動合同經(jīng)濟補償金的數(shù)額及計算依據(jù)達成了一致意見，且各方在《協(xié)議書》中明確約定“本協(xié)議未約定的事項，視為各方自愿放棄，不再主張”。二審法院認為，該《協(xié)議書》不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，林炳燭亦未能舉證證明該《協(xié)議書》的簽訂存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形，《協(xié)議書》的內(nèi)容當屬各方當事人的真實意思表示，屬合法有效，各方當事人應按照協(xié)議內(nèi)容履行。

鑒于勞務派遣單位已經(jīng)按照《協(xié)議書》的約定支付了林炳燭相應款項，林炳燭再次要求勞務派遣單位及公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金、工資的訴訟請求，缺乏事實及法律依據(jù)，二審法院不予支持。

據(jù)此，二審法院認為林炳燭的上訴理由不能成立，對其上訴請求不予支持。依照《民事訴訟法》第170條第1款第（1）項之規(guī)定，判決駁回上訴，維持原判。