員工放棄沒(méi)效力

　　社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制保險(xiǎn)，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)關(guān)系到個(gè)人、單位和社會(huì)三方利益，這既是者的權(quán)利，也是勞動(dòng)者的義務(wù)，員工承諾放棄社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的權(quán)利沒(méi)有法律效力。

　　有關(guān)部門明確規(guī)定，工資情況明確的，不能調(diào)解降低或者提高社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)。就是說(shuō)員工即使簽了“不再追究”的承諾書，也可讓原公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。另一種情況，就是用人單位把本應(yīng)由單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以現(xiàn)金形式支付給勞動(dòng)者個(gè)人。對(duì)以社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)名義支付，勞動(dòng)者已經(jīng)領(lǐng)取的相關(guān)費(fèi)用，用人單位要求返回的，應(yīng)當(dāng)由用人單位提出仲裁申請(qǐng)，否則勞動(dòng)仲裁部門不予處理。

　　如中，勞動(dòng)者出現(xiàn)工傷情形時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的協(xié)議不能免除用人單位的責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)主要是由養(yǎng)老、、生育、工傷和失業(yè)保險(xiǎn)構(gòu)成，并且五險(xiǎn)中的工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)是由用人單位單獨(dú)繳納。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

　　同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工在入職當(dāng)月就應(yīng)該為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果單位拒不按照此規(guī)定執(zhí)行，那么員工可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。說(shuō)到底，勞動(dòng)者與用人單位建立的應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵循《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，如此，才能既保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也為用人單位避免高昂的違法成本。