低繳影響日后養(yǎng)老待遇

　　為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，本應(yīng)是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)。

     《法》規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！?/span>

    《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況?！?/span>

　　每年社保機(jī)構(gòu)都會(huì)在固定的時(shí)間核定基數(shù)，根據(jù)職工上年度的月平均工資申報(bào)新的基數(shù)。但現(xiàn)實(shí)中，有些單位為了節(jié)省用工成本，以現(xiàn)金方式發(fā)放工資、不提供工資單等必要證據(jù)，然后按最低工資或者低于員工實(shí)際工資的數(shù)字為基數(shù)為員工繳納社保費(fèi)，這是不合理也不合法的。公司未按實(shí)際工資水平繳納社保費(fèi)用，屬于未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情形。

　　職工當(dāng)年個(gè)人社保繳費(fèi)基數(shù)按其本人上一年月平均工資性收入確定。職工月平均工資收入按國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、等收入之和（包括車貼和飯貼等）。對于收入過高或過低的人群，規(guī)定了個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的上限和下限，與全市職工月平均工資計(jì)算掛鉤。當(dāng)參保人月平均工資低于當(dāng)?shù)仄骄降?0%，或是高于300%時(shí)，則按平均工資60%或300%繳費(fèi)。從2000年4月1日起，本市繳費(fèi)單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資基數(shù)按單位和個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)相一致的原則確定，即按單位內(nèi)繳費(fèi)個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)之和確定。已參加的單位，應(yīng)當(dāng)在每月1日至15日內(nèi)按社保機(jī)構(gòu)指定的日期繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

　　如果社保費(fèi)低繳了，會(huì)有多大影響呢？

     按照養(yǎng)老保險(xiǎn)的規(guī)定，退休時(shí)領(lǐng)取的基本由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成。“本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資”會(huì)影響到基礎(chǔ)養(yǎng)老金，這個(gè)數(shù)值越大的話，最終的計(jì)算結(jié)果肯定就越高。每個(gè)人的基礎(chǔ)養(yǎng)老金多少，跟其繳費(fèi)工資數(shù)額關(guān)系巨大，年輕時(shí)繳費(fèi)工資申報(bào)越多，所得的基礎(chǔ)養(yǎng)老金也越多。”“退休時(shí)的個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額”包含當(dāng)年繳費(fèi)本金、當(dāng)年本金生成的利息、歷年累計(jì)儲(chǔ)存額生成的利息。可以理解為年輕時(shí)繳費(fèi)越多，繳費(fèi)本金、利息等也越多?，F(xiàn)如今單位是否足額給員工繳納社保，對于員工退休后的養(yǎng)老金待遇是有著很大影響的。

　　勞動(dòng)者遇到少繳社保的用人單位，應(yīng)當(dāng)細(xì)心搜集好相關(guān)證據(jù)，通過向勞動(dòng)監(jiān)察投訴、舉報(bào)等手段維護(hù)自身合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以要求單位按實(shí)際工資數(shù)額為基數(shù)繳納社保，并補(bǔ)繳未依法繳納期間的費(fèi)用差額。