請(qǐng)按照以下工資設(shè)置參數(shù)(執(zhí)行期:2022年7月1日-2022年12月31日): | |||||||||
險(xiǎn)種 | 參保身份 | 職工狀態(tài) | 繳費(fèi)基數(shù) | 繳費(fèi)費(fèi)基范圍(元) | 繳費(fèi)費(fèi)率(%) | 備注 | |||
下限(60%) | 平均工資 | 上限 (300%) | 單位繳納 | 個(gè)人繳納 | |||||
職工基本醫(yī)療保險(xiǎn) | 職工 | 在職 | 本人工資 | 3838 | 6397 | 19191 | 3%(階段性降至2.3%) | 0.5% | 1.階段性降費(fèi)率截止時(shí)間是2022年12月31日,2023年1月1日起恢復(fù)正常。 |
達(dá)到法定退休年齡(含按月繳費(fèi)和一次性繳費(fèi)) | 職工月平均工資 | 6397 | 3%(階段性降至2.3%) | / | |||||
人員、無(wú)雇工個(gè)體工商戶 | 在職 | 本人工資 | 3838 | 6397 | 19191 | / | 3.5%(階段性降至2.8%) | ||
達(dá)到法定退休年齡(含按月繳費(fèi)和一次性繳費(fèi)) | 職工月平均工資 | 6397 | / | 3%(階段性降至2.3%) | |||||
劃轉(zhuǎn)人員 | 在職 | 職工月平均工資的60% | 3838 | 2%(市鎮(zhèn)財(cái)政按3:7承擔(dān),階段性降至1.6%) | 1.5%(階段性降至1.2%) | ||||
達(dá)到法定退休年齡,以男60周歲、女50周歲判斷 | 職工月平均工資 | 6397 | 2%(市鎮(zhèn)財(cái)政按3:7承擔(dān),階段性降至1.6%) | / | |||||
生育保險(xiǎn) | / | 在職 | 本人工資 | 3838 | 6397 | 19191 | 0.7% | / | |
住院補(bǔ)充保險(xiǎn) | 職工 | 在職、退休(含按月繳費(fèi)和一次性繳費(fèi)) | 全市社平 | 5825 | 2.0%(階段性降至0.5%) | / | 階段性降費(fèi)率至0.5%的截止時(shí)間是2022年12月31日,2023年1月1日起恢復(fù)2%。 | ||
靈活就業(yè)人員、無(wú)雇工個(gè)體工商戶 | / | 2.0%(階段性降至0.5%) | |||||||
劃轉(zhuǎn)人員 | / | 2.0%(階段性降至0.5%) | |||||||
城鄉(xiāng)居民(含學(xué)生) | / | 2.0%(階段性降至0.5%) | |||||||
醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶 | 職工 | 在職 | 本人工資 | 4448 | 7414 | 22242 | 3% | 1.50% | 201810醫(yī)療改革時(shí)上個(gè)月單位在職職工的醫(yī)療個(gè)人賬戶的平均工資高于上年度全市醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶平均工資的,取值本單位在職職工醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶平均工資作為退休人員醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的繳費(fèi)工資;201810醫(yī)療改革時(shí)上個(gè)月單位在職職工的醫(yī)療個(gè)人賬戶的平均工資低于上年度全市醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶平均工資的,取值全市醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的平均工資作為退休人員醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的繳費(fèi)工資。 |
退休(含按月繳費(fèi)和一次性繳費(fèi)) | 辦理時(shí)上年度全市醫(yī)保個(gè)賬參保人員月平均繳費(fèi)工資 | 8220 | 3% | 1.50% | |||||
靈活就業(yè)人員、無(wú)雇工個(gè)體工商戶 | 在職、退休(含按月繳費(fèi)和一次性繳費(fèi)) | 上年度全市醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的平均工資 | 8220 | / | 4.50% | ||||
劃轉(zhuǎn)人員 | / | 4.50% | |||||||
城鄉(xiāng)居民(含學(xué)生) | / | / | 4.50% | ||||||
居民基本醫(yī)療保險(xiǎn) | / | 在職、退休(含按月繳費(fèi)和一次性繳費(fèi)) | 全市社平 | 5825 | 1.7%(階段性降至1.2%) | 1.1%(階段性降至0.9%) | 1.階段性降費(fèi)率截止時(shí)間是2022年12月31日,2023年1月1日起恢復(fù)正常。 |