關(guān)于印發(fā)《市海外高層次人才獎勵發(fā)放細則》的通知

              深人社發(fā)〔2012〕37號

各有關(guān)單位：

為進一步貫徹《關(guān)于實施引進海外高層次人才“孔雀計劃”的意見》（深發(fā)〔2011〕9號）精神，落實海外高層次人才相關(guān)待遇，規(guī)范海外高層次人才獎勵補貼發(fā)放工作，我們制定了《深圳市海外高層次人才獎勵補貼發(fā)放細則》，現(xiàn)予發(fā)布，請遵照執(zhí)行。

   特此通知。

                             二○一二年三月二十三日

        《深圳市海外高層次人才獎勵補貼發(fā)放細則》

第一條 為加強海外高層次人才隊伍建設(shè)，提高財政資金使用效益，根據(jù)中共深圳市委、深圳市人民政府《關(guān)于實施引進海外高層次人才“孔雀計劃”的意見》（深發(fā)〔2011〕9號）及相關(guān)、法規(guī)，制定本細則。

第二條 深圳市海外高層次人才獎勵補貼的發(fā)放對象是經(jīng)確認且符合有關(guān)規(guī)定的我市海外高層次人才，具體發(fā)放的標準與條件按照《深圳市海外高層次人才享受特定待遇若干規(guī)定》執(zhí)行。

第三條 市人力資源和社會保障局負責獎勵補貼資金的年度預算、支出計劃和決算，配合市有關(guān)部門對資金使用情況進行監(jiān)督管理；審查申請人人才資格、在深工作等情況；制訂獎勵補貼發(fā)放匯總表（包括發(fā)放人員姓名、個人開戶行、賬號、金額等明細），形成支付申請，完成資金發(fā)放以及建檔管理等工作。海外高層次人才獎勵補貼具體受理部門為市人事人才公共服務(wù)中心。

第四條 市住房和建設(shè)局負責審查申請人住房優(yōu)惠享受情況。第五條 申請人向市人事人才公共服務(wù)中心提出發(fā)放獎勵補貼申請，同時遞交以下材料：

（一）《深圳市海外高層次人才獎勵補貼申請表》（原件，一式兩份）；

（二）有效身份證明（復印件）；

（三）在職工作證明（原件）；

（四）（聘用）合同（復印件）；

（五）國（境）外人員需提供外國專家證（復印件）或證（復印件）；

（六）若以“國家高新技術(shù)企業(yè)首席技術(shù)專家”標準認定為海外高層次人才的，需提供有效的國家高新技術(shù)企業(yè)證書（復印件）。

以上材料復印件需驗原件。受理后，向申請人出具回執(zhí)。

第六條 市人事人才公共服務(wù)中心審查申請人的人才資格、在深工作等情況。市住房和建設(shè)局審核申請人政策性住房享受情況。

第七條 市人力資源和社會保障局根據(jù)市住房和建設(shè)局出具的審核意見，核定申請人獎勵補貼發(fā)放標準，以年為單位核算出申請人應(yīng)領(lǐng)取的獎勵補貼數(shù)額，形成支付申請（支付申請的主要內(nèi)容包括海外高層次人才獎勵補貼匯總表和明細表等）函報市財政委員會。

第八條 市財政委員會按照專項資金管理的有關(guān)規(guī)定對申請進行復核后，按照國庫支付的相關(guān)程序予以撥付，并將撥付情況反饋市人事人才公共服務(wù)中心。如因信息不準確而造成撥付不成功的，由市人事人才公務(wù)服務(wù)中心核實補充信息后，再報市財政委員會審核發(fā)放。市人事人才公共服務(wù)中心將獎勵補貼支付后形成的回單歸檔備查。

第九條 獎勵補貼每年發(fā)放一次，分五年等額發(fā)放。首次發(fā)放時間為申請獲準后的次季度。獎勵補貼剩余額度于每年年底發(fā)放。獎勵補貼剩余額度領(lǐng)取人員需于每年10月份向市人事人才公共服務(wù)中心提交以下材料：

（一）有效身份證明（復印件）；

（二）在職工作證明（原件）；

（三）勞動（聘用）合同（復印件）；

（四）國（境）外人員需提供外國專家證（復印件）或就業(yè)證（復印件）；

（五）若以“國家高新技術(shù)企業(yè)首席技術(shù)專家”標準認定為海外高層次人才的，需提供有效的國家高新技術(shù)企業(yè)證書（復印件）。以上材料復印件需驗原件。經(jīng)審核無異議后，發(fā)放獎勵補貼。

第十條 申請人在獎勵補貼5年發(fā)放期內(nèi)終止在深工作或被取消人才資格的，獎勵補貼停止發(fā)放。

第十一條 獎勵補貼實際發(fā)放情況在市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。

第十二條 任何部門、單位與個人不得擠占、挪用和擅自改變資金用途，不得出具虛假材料、憑證騙取資金。對違反有關(guān)規(guī)定的，將追回已撥付的款項，取消再申請資格；情況嚴重的，按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)單位及人員責任。

第十三條 市人力資源和社會保障局、市住房和建設(shè)局應(yīng)積極配合，對獎勵補貼發(fā)放執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查。如工作人員違反有關(guān)規(guī)定，沒有認真履行職責，在管理和監(jiān)督工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，按照《財政違法行為處罰處分條例》和《深圳市行政機關(guān)工作人員行政過錯責任追究暫行辦法》的規(guī)定，對責任人進行外罰、處分，構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。

第十四條 本細則自發(fā)布之日起執(zhí)行，有效期5年。