人力資源社會保障部關(guān)于《人力資源市場條例（征求意見稿）》公開征求意見的通知

     為規(guī)范人力資源市場活動，促進人力資源合理流動和優(yōu)化配置，根據(jù)《中華人民共和國促進法》等，我們研究起草了《人力資源市場條例（征求意見稿）》，現(xiàn)向社會公開征求意見。公眾可以通過以下途徑和方式提出意見：

（一）登陸人力資源社會保障部網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.mohrss.gov.cn），進入首頁左側(cè)的“法規(guī)”版塊，在“征求意見”欄目里提出意見。

（二）電子郵件：lifachu@mohrss.gov.cn

（三）通信地址：人力資源社會保障部法規(guī)司（地址：北京市東城區(qū)和平里東街3號，郵編：100013），并請在信封上注明“人力資源市場條例（征求意見稿）征求意見”字樣。

意見反饋截止時間為2016年9月8日。

附件：

1.人力資源市場條例（征求意見稿）

2.關(guān)于《人力資源市場條例（征求意見稿）》的說明

                                                                  人力資源社會保障部

　　                                                               2016年8月8日

                 人力資源市場條例（征求意見稿）

第一章 總則

第一條[立法目的] 為規(guī)范人力資源市場活動，促進人力資源合理流動和優(yōu)化配置，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》等法律，制定本條例。

第二條[適用范圍] 者求職與流動、用人單位招聘人員、機構(gòu)提供人力資源服務(wù)，適用本條例。

本條例所稱人力資源服務(wù)機構(gòu)，是指經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)、公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)。

第三條[市場功能] 發(fā)展和完善人力資源市場，應(yīng)當與推動實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略、人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合，最大程度激發(fā)和釋放人力資源創(chuàng)新活力。

第四條[基本原則] 求職招聘和開展人力資源服務(wù)應(yīng)當遵循合法、誠信、公平、競爭的原則。

第五條[管理機構(gòu)] 國務(wù)院人力資源社會保障行政部門負責全國人力資源市場統(tǒng)籌規(guī)劃和綜合管理工作。

縣級以上地方人民政府人力資源社會保障行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)人力資源市場的管理工作。

縣級以上人民政府發(fā)展改革、公安、財政、編制、商務(wù)、稅務(wù)、工商行政管理等有關(guān)部門在各自職責范圍內(nèi)做好人力資源市場管理工作。

第二章  勞動者求職與流動

第六條[自主擇業(yè)權(quán)利] 勞動者依法享有自主擇業(yè)的權(quán)利。

勞動者年滿十六周歲，有勞動能力且有就業(yè)愿望的，可以直接聯(lián)系用人單位或者通過人力資源服務(wù)機構(gòu)等方式求職。

第七條[求職要求] 勞動者求職，應(yīng)當向用人單位或者人力資源服務(wù)機構(gòu)如實告知與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的知識技能、工作經(jīng)歷、就業(yè)現(xiàn)狀等情況，不得有隱瞞、欺詐等行為。

第八條[職業(yè)能力] 國家?guī)椭鷦趧诱咛岣呔蜆I(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力，鼓勵勞動者在就業(yè)前接受必要的職業(yè)或者職業(yè)。

第九條[人員流動要求] 勞動者流動時，應(yīng)當遵守法律法規(guī)對服務(wù)期、競業(yè)限制等有關(guān)人員流動的規(guī)定。

第十條[保障順暢流動] 國家采取措施逐步打破戶籍、地域、身份、學歷、人事關(guān)系等制約，暢通黨政機關(guān)、企事業(yè)單位、社會各方面人力資源流動渠道，為人力資源跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨體制流動提供便利條件。

 國家鼓勵人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動。

第三章  用人單位招聘

第十一條[用人單位自主用人] 用人單位依法享有自主用人的權(quán)利。

用人單位可以通過參加招聘會、委托人力資源服務(wù)機構(gòu)、在公共媒體上發(fā)布招聘信息或者自行組織招聘等途徑招聘勞動者。

第十二條[信息提供] 用人單位或者人力資源服務(wù)機構(gòu)發(fā)布的招聘人員簡章應(yīng)當包括用人單位基本情況、招聘人數(shù)、工作內(nèi)容、招聘條件、勞動報酬、福利待遇等內(nèi)容。招聘信息應(yīng)當合法、真實。

第十三條[告知義務(wù)] 用人單位招聘勞動者時，應(yīng)當依法如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、勞動報酬、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況以及勞動者要求了解的其他情況。

第十四條[特殊工種招聘要求] 用人單位招聘從事涉及公共安全、人身健康、生命財產(chǎn)安全等特殊職業(yè)（工種）勞動者，應(yīng)當依法招聘持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書的勞動者；招用未持相應(yīng)工種職業(yè)資格勞動者的，須組織其在上崗前參加專門培訓，使其取得職業(yè)資格證書后方可上崗。

第十五條[保密義務(wù)] 用人單位在招聘勞動者時，應(yīng)當對勞動者的個人信息資料予以保密。未經(jīng)勞動者書面同意，不得向第三方披露和使用勞動者個人信息資料，不得使用、轉(zhuǎn)讓勞動者擁有的知識產(chǎn)權(quán)和其他技術(shù)成果。

第十六條[招用合同] 用人單位招用勞動者，應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同，并按照國家有關(guān)規(guī)定辦理社會保險等相關(guān)手續(xù)。

解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當依法辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得設(shè)置限制性條件和流動障礙。

第十七條[禁止招聘人員] 用人單位不得招用下列人員：

（一）正在承擔國家、省重點工程、科研項目的技術(shù)和管理的主要人員，未經(jīng)單位或者主管部門同意的；

（二）正在從事涉及國家安全或者重要機密工作的人員，未經(jīng)單位或者主管部門同意的；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員。

第十八條[禁止行為] 用人單位招聘勞動者或者委托人力資源服務(wù)機構(gòu)招聘勞動者，不得欺詐和采取不正當競爭手段，也不得以招聘為名牟取不正當利益或進行其他違法活動。

第四章  人力資源服務(wù)

第十九條[經(jīng)營性服務(wù)許可] 從事經(jīng)營性人力資源服務(wù)，應(yīng)當申請行政許可，取得人力資源服務(wù)許可證，并在許可的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)開展活動。

    人力資源服務(wù)機構(gòu)通過互聯(lián)網(wǎng)提供人力資源服務(wù)，還應(yīng)當取得互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。

第二十條[經(jīng)營性人力資源服務(wù)內(nèi)容] 經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)可以從事下列業(yè)務(wù)：

（一）人力資源供求信息的收集、整理、儲存、發(fā)布和咨詢服務(wù);

（二）求職招聘服務(wù)；

（三）人力資源信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)；

（四）就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)；

（五）人力資源管理咨詢;

（六）人才測評;

（七）人力資源培訓;

（八）人力資源服務(wù)外包；

（九）法律法規(guī)規(guī)定的其他有關(guān)服務(wù)。

第二十一條[外資機構(gòu)提供人力資源服務(wù)的條件] 外國公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟組織擬在中國境內(nèi)從事人力資源服務(wù)活動的，應(yīng)當與中國的人力資源服務(wù)機構(gòu)合資或者合作經(jīng)營設(shè)立中外合資或者合作人力資源服務(wù)機構(gòu)。

不得設(shè)立外商獨資人力資源服務(wù)機構(gòu)。

外國公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟組織擬在國家自由貿(mào)易試驗區(qū)等國家規(guī)定的特定區(qū)域內(nèi)投資設(shè)立人力資源服務(wù)機構(gòu)的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條[對中外合資人力資源服務(wù)機構(gòu)的要求] 

中外合資人力資源服務(wù)機構(gòu)的中方合資者的出資比例應(yīng)當占多數(shù)。具體比例由國家規(guī)定。

第二十三條[許可權(quán)限] 縣級以上地方人力資源社會保障行政部門按照管理權(quán)限負責本行政區(qū)域內(nèi)經(jīng)營性人力資源服務(wù)行政許可工作。

國務(wù)院所屬事業(yè)單位、中央管理的企業(yè)和全國性社團申請開展人力資源服務(wù)的，由國務(wù)院人力資源社會保障行政部門實施行政許可。

中外合資、中外合作人力資源服務(wù)機構(gòu)申請開展人力資源服務(wù)的，由所在地省級人民政府人力資源社會保障行政部門實施行政許可，并報國務(wù)院人力資源社會保障行政部門備案。

第二十四條[供求信息的收集、整理、儲存、發(fā)布和咨詢服務(wù)規(guī)范] 人力資源服務(wù)機構(gòu)開展人力資源供求信息的收集、整理、儲存、發(fā)布和咨詢服務(wù)，應(yīng)當符合國家有關(guān)規(guī)定。人力資源服務(wù)機構(gòu)提供的求職、招聘信息應(yīng)當合法真實，不得發(fā)布虛假、誤導(dǎo)性的信息。

第二十五條[舉辦現(xiàn)場招聘會規(guī)范] 人力資源服務(wù)機構(gòu)舉辦現(xiàn)場招聘會，應(yīng)當制定相應(yīng)的組織實施辦法、應(yīng)急預(yù)案和安全保衛(wèi)工作方案，核實參加招聘會的招聘單位的主體資格和招聘人員簡章真實性和合法性，提前將招聘會信息向社會公布，并對招聘中的各項活動進行管理。

舉辦大型現(xiàn)場招聘會應(yīng)當符合《大型群眾性活動安全管理條例》等法律法規(guī)的規(guī)定。

第二十六條[人力資源信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)規(guī)范] 人力資源服務(wù)機構(gòu)提供人力資源信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)，應(yīng)當在網(wǎng)站主頁明示互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證和人力資源服務(wù)許可證。

人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當建立健全信息錄入、發(fā)布審查機制和投訴核查處理機制。

第二十七條[人力資源外包服務(wù)規(guī)范] 人力資源服務(wù)機構(gòu)接受用人單位委托提供人力資源管理服務(wù)外包的，不得非法改變用人單位與勞動者的，不得與用人單位串通侵害勞動者合法權(quán)益。

第二十八條[明示義務(wù)] 人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當在服務(wù)場所明示下列各項，并接受人力資源社會保障行政部門及其他有關(guān)部門的監(jiān)督檢查：

（一）許可證；

（二）營業(yè)執(zhí)照或者有關(guān)部門批準設(shè)立的文件；

（三）服務(wù)項目；

（四）監(jiān)督機關(guān)和監(jiān)督電話等。

第二十九條[建立服務(wù)臺賬] 人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當強化內(nèi)部控制制度建設(shè)，健全財務(wù)管理制度，建立服務(wù)臺賬，記錄服務(wù)對象、服務(wù)過程、服務(wù)結(jié)果和收費情況等信息。服務(wù)臺賬應(yīng)當真實、完整、連續(xù)。

第三十條[禁止行為] 人力資源服務(wù)機構(gòu)開展服務(wù)，不得有下列行為：

（一）介紹勞動者從事違法活動；

（二）以欺詐、暴力、脅迫等方式進行人力資源服務(wù)活動；

（三）泄露、違法使用委托單位的商業(yè)秘密和勞動者的個人信息；

（四）其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為。

第五章  公共就業(yè)和人才服務(wù)

第三十一條[公共服務(wù)機構(gòu)建設(shè)] 縣級以上人民政府建立健全覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)和人才服務(wù)體系，完善延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、行政村（社區(qū)）的基層公共就業(yè)和人才服務(wù)窗口。

縣級以上地方人民政府在安排政府公共服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目時，應(yīng)當將公共就業(yè)和人才服務(wù)場所建設(shè)納入整體規(guī)劃，按照一定標準合理安排服務(wù)場地并配備服務(wù)設(shè)施，為城鄉(xiāng)勞動者和用人單位提供一站式公共就業(yè)和人才服務(wù)。

第三十二條[公共服務(wù)機構(gòu)職能] 縣級以上人力資源社會保障行政部門統(tǒng)籌管理本行政區(qū)域內(nèi)的公共就業(yè)和人才服務(wù)工作，建立并組織實施統(tǒng)一的公共就業(yè)和人才服務(wù)制度。

公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)根據(jù)政府確定的就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才工作目標任務(wù)，制定實施服務(wù)項目計劃，開展人力資源狀況調(diào)查分析，并受人力資源社會保障行政部門委托經(jīng)辦落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才政策等相關(guān)事務(wù)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、行政村（社區(qū)）基層公共就業(yè)和人才服務(wù)窗口加強就業(yè)援助服務(wù)工作，并承擔上級人力資源社會保障行政部門安排的其他公共就業(yè)和人才服務(wù)工作。

第三十三條[免費服務(wù)內(nèi)容] 公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當為勞動者免費提供下列服務(wù)：

（一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才政策法規(guī)咨詢；

（二）職業(yè)和人才供求信息、市場工資指導(dǎo)價位信息、職業(yè)培訓信息和職業(yè)技能鑒定信息發(fā)布；

（三）職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹、就業(yè)見習；

（四）對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助；

（五）辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等；

（六）辦理大中專畢業(yè)生接收手續(xù)；

（七）流動人員人事檔案管理；

（八）縣級以上人力資源社會保障行政部門規(guī)定的其他免費服務(wù)項目。

第三十四條[信息系統(tǒng)建設(shè)] 縣級以上人民政府按照國家統(tǒng)一規(guī)劃的標準和規(guī)范，建全完善公共就業(yè)和人才服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)體系，推進全國聯(lián)網(wǎng)并進行監(jiān)測分析。

公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當加強信息化管理與服務(wù)，完善求職招聘信息、職業(yè)培訓與職業(yè)技能鑒定信息、市場供求狀況分析等人力資源市場信息發(fā)布制度，并與人力資源社會保障領(lǐng)域的信息數(shù)據(jù)資源交換共享。

第三十五條[內(nèi)部管理] 公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當加強內(nèi)部管理，完善服務(wù)功能，優(yōu)化服務(wù)流程，提高服務(wù)質(zhì)量和效率。

公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當公開服務(wù)制度，主動接受社會監(jiān)督。

第三十六條[經(jīng)費管理] 公共就業(yè)和人才服務(wù)經(jīng)費納入同級財政預(yù)算。各級人力資源社會保障行政部門應(yīng)當依法編制公共就業(yè)和人才服務(wù)經(jīng)費年度預(yù)算，報經(jīng)同級財政部門審批后執(zhí)行。

公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)不得從事經(jīng)營性活動。

公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)舉辦的招聘會，不得向勞動者收取費用。

第六章  監(jiān)督與管理

第三十七條[隨機抽查制度] 人力資源社會保障行政部門依法對用人單位和經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)實施隨機抽取檢查對象、隨機選派執(zhí)法檢查人員的制度。隨機抽查事項清單、抽查情況及查處結(jié)果應(yīng)當及時向社會公布。

第三十八條[監(jiān)督檢查] 縣級以上人力資源社會保障行政部門依法對用人單位和經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)實施監(jiān)督檢查，可以采取下列措施：

（一）進入被檢查單位進行檢查；

（二）詢問有關(guān)人員，查閱服務(wù)信息檔案；

（三）要求被檢查單位提供與檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明；

（四）采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他檢查措施。

被檢查單位應(yīng)當如實提供相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)和信息。

第三十九條[年度報告公示制度] 經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當按年度在規(guī)定的期限內(nèi)，向人力資源社會保障行政部門提交年度經(jīng)營情況報告。人力資源社會保障行政部門可以依法公示或者引導(dǎo)經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)依法公示年度報告有關(guān)內(nèi)容。

第四十條[報告抽查] 人力資源社會保障行政部門應(yīng)當對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)提交的年度經(jīng)營情況報告依法開展抽查或根據(jù)舉報核查人力資源服務(wù)機構(gòu)年度經(jīng)營情況報告。

第四十一條[行政信息公示] 人力資源社會保障行政部門應(yīng)當通過政府網(wǎng)站等公布經(jīng)營性人力資源服務(wù)許可的依據(jù)、程序、期限、條件和需要提交的全部材料目錄以及監(jiān)督電話，并向社會公布獲得許可的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)名單及其許可變更、延續(xù)、撤銷、吊銷、注銷以及行政處罰等情況。

第四十二條[統(tǒng)計監(jiān)測] 國家建立人力資源市場監(jiān)測體系，完善人力資源市場信息統(tǒng)計發(fā)布制度。

縣級以上人力資源社會保障行政部門建立人力資源市場供求信息采集和發(fā)布制度，定期分析市場供求狀況。

第四十三條[誠信建設(shè)] 縣級以上人力資源社會保障行政部門應(yīng)當開展人力資源市場誠信建設(shè)，建立對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)的守信激勵和失信懲戒機制，實施信用分類監(jiān)管。

第四十四條[標準化建設(shè)] 國家加強人力資源服務(wù)標準化建設(shè)，發(fā)揮人力資源服務(wù)標準在行業(yè)引導(dǎo)、服務(wù)規(guī)范、市場監(jiān)管等方面的作用。

鼓勵人力資源行業(yè)協(xié)會、服務(wù)機構(gòu)制定行業(yè)標準、企業(yè)標準，加強行業(yè)自律。

第四十五條[政府購買服務(wù)] 縣級以上人民政府可以采取政府購買服務(wù)的方式，委托人力資源服務(wù)機構(gòu)開展專場招聘、人才引進、人才測評、人力資源培訓等人力資源服務(wù)。

經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)按照規(guī)定提供公益性就業(yè)和人才服務(wù)的，可以按照規(guī)定申請相關(guān)財政。

 第七章  法律責任

第四十六條[用人單位信息提供和保密責任] 用人單位違反本條例第十二條、第十三條、第十五條規(guī)定的，由人力資源社會保障行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

第四十七條[用人單位招聘行為責任] 用人單位違反本條例第十六規(guī)定的，由人力資源社會保障行政部門責令改正；對當事人造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

第四十八條[用人單位招聘人員責任] 用人單位違反本條例第十七條規(guī)定的，由人力資源社會保障行政部門責令改正；對當事人造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。其他法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第四十九條[服務(wù)機構(gòu)未經(jīng)登記許可的責任] 違反本條例規(guī)定，未經(jīng)登記和許可，擅自從事人力資源服務(wù)活動的，由人力資源社會保障行政部門或者其他主管部門按照就業(yè)促進法第六十四條的規(guī)定予以處罰。

第五十條[服務(wù)機構(gòu)違反服務(wù)規(guī)范的責任] 經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)違反本條例第二十四條、第二十六條、第二十七條規(guī)定的，由人力資源社會保障行政部門責令改正；有違法所得的，沒收違法所得，并處5000元以上10000元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，吊銷行政許可證。其他法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第五十一條[服務(wù)機構(gòu)公示責任] 經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)違反本條例第二十八條第（一）項、第（三）項、第（四）項規(guī)定，未明示許可證、服務(wù)項目、工作流程、監(jiān)督機關(guān)和監(jiān)督電話的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，可處以1000元以下的罰款；違反第二十八條第（二）項規(guī)定，未明示營業(yè)執(zhí)照的，提請工商行政管理部門依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定處罰。

第五十二條[服務(wù)機構(gòu)未建服務(wù)臺賬的責任] 經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)違反本條例第二十九條規(guī)定的，由人力資源社會保障行政部門責令改正。

第五十三條[服務(wù)機構(gòu)違反禁止行為的責任] 經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)違反本條例第三十條規(guī)定的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，可處10000元以下罰款；情節(jié)嚴重的，吊銷許可證；對當事人造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

第五十四條[違法從事經(jīng)營性活動的責任] 公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)違反本條例第三十三條規(guī)定，從事經(jīng)營性人力資源服務(wù)活動，向勞動者收取費用的，應(yīng)當將違法收取的費用退還勞動者，并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

第五十五條 [瀆職責任] 人力資源社會保障行政部門和其他有關(guān)部門及其工作人員有下列情形之一的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）不依法作出行政許可決定的；

（二）在辦理行政許可、實施監(jiān)督檢查工作中，索取或者收受他人財物或者謀取其他利益的；

（三）不依法履行監(jiān)督職責或者監(jiān)督不力，造成嚴重后果的；

（四）其他濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的。

第八章  附則

第五十六條[境外就業(yè)] 我國勞動者到境外就業(yè)以及外國人在中國就業(yè)，按照有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

第五十七條[港澳臺服務(wù)提供者在內(nèi)地開展人力資源服務(wù)的條件] 香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)投資者在內(nèi)地開展人力資源服務(wù)，按照本條例第十九條規(guī)定執(zhí)行。

臺灣地區(qū)投資者在大陸開展人力資源服務(wù)，參照本條例第二十一條、第二十二條規(guī)定執(zhí)行。

第五十八條[施行時間] 本條例自  年  月  日起施行。