（2015年6月18日上海市第十四屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十一次會(huì)議通過）

上海市第十四屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十一次會(huì)議決定對(duì)《上海市集體合同條例》作如下修改：

一、增加一條，作為第十三條：“工資集體協(xié)商一般包括下列內(nèi)容：

（一）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式和工資支付辦法；

（二）職工年度平均工資水平的調(diào)整幅度；

（三）獎(jiǎng)金、津貼、等分配辦法；

（四）加班工資以及試用期、病假、事假等期間的工資待遇；

（五）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他工資事項(xiàng)。”

二、增加一條，作為第十四條：“工資集體協(xié)商可以參考下列因素：

（一）企業(yè)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；

（二）企業(yè)上年度職工工資總額和平均工資水平；

（三）企業(yè)及行業(yè)的人工成本水平；

（四）全市及行業(yè)的職工平均工資水平；

（五）企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線和勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位；

（六）最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

（七）城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；

（八）與工資集體協(xié)商有關(guān)的其他因素。”

三、將第十六條改為第十八條，第三款修改為：“協(xié)商雙方可以就與協(xié)商議題相關(guān)的事項(xiàng)，要求對(duì)方提供相應(yīng)的資料和說明。涉及企業(yè)商業(yè)秘密的，雙方可以簽訂專門的保密協(xié)議?！?/span>

四、將第十七條改為第十九條，修改為：“上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)職工一方與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，可以派員觀察職工一方與企業(yè)的集體協(xié)商活動(dòng)，或者按照本條例第七條的規(guī)定受聘擔(dān)任職工一方的協(xié)商代表?！?/span>

五、將第十九條改為第二十一條，增加兩款，作為第二款、第三款：“企業(yè)不得采取下列行為：

（一）限制職工一方協(xié)商代表的人身自由，或者對(duì)其進(jìn)行侮辱、威脅、恐嚇、暴力傷害；

（二）拒絕或者阻礙職工進(jìn)入勞動(dòng)場(chǎng)所、拒絕提供生產(chǎn)工具或者其他勞動(dòng)條件；

（三）拒絕提供與集體協(xié)商議題相關(guān)的資料或者提供虛假資料；

（四）其他干擾、阻礙集體協(xié)商的行為。

職工不得采取下列行為：

（一）限制企業(yè)一方人員的人身自由，或者對(duì)其進(jìn)行侮辱、威脅、恐嚇、暴力傷害；

（二）違反勞動(dòng)合同約定，不完成勞動(dòng)任務(wù)，或者以各種方式迫使企業(yè)其他員工離開工作崗位；

（三）破壞企業(yè)設(shè)備、工具等擾亂企業(yè)正常生產(chǎn)、工作秩序和社會(huì)公共秩序的行為;

（四）其他干擾、阻礙集體協(xié)商的行為?！?/span>

六、將第二十三條改為第二十五條，增加一款，作為第一款：“集體合同期限一般為一至三年，工資專項(xiàng)集體合同期限一般為一年?！?/span>

七、將第二十四條改為第二十六條，第一款修改為：“區(qū)、縣區(qū)域內(nèi)的建筑、餐飲服務(wù)等行業(yè)，以及其他有條件開展集體協(xié)商的行業(yè)的工會(huì)，可以選派代表與行業(yè)協(xié)會(huì)或者企業(yè)推選的代表進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性集體合同?！?/span>

增加一款，作為第二款：“小微企業(yè)較為集中的街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、工業(yè)（科技）園區(qū)、商業(yè)區(qū)、商務(wù)樓宇等區(qū)域內(nèi)的工會(huì)，可以選派代表與區(qū)域內(nèi)不具備獨(dú)立開展集體協(xié)商條件的企業(yè)推選的代表進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性集體合同?！?/span>

八、將第三十二條改為第三十四條，第一款修改為：“職工一方或者企業(yè)一方無正當(dāng)理由拒絕或者拖延另一方的集體協(xié)商要求，或者雙方在集體協(xié)商過程中不能達(dá)成一致或者簽訂集體合同的，職工一方可以提請(qǐng)上級(jí)工會(huì)、企業(yè)一方可以提請(qǐng)企業(yè)方面代表進(jìn)行指導(dǎo)。經(jīng)指導(dǎo)仍未能達(dá)成一致的，集體協(xié)商的任何一方可以提請(qǐng)人力資源社會(huì)保障部門協(xié)調(diào)處理。集體協(xié)商雙方未提請(qǐng)協(xié)調(diào)處理的，人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)為必要時(shí)，也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。”

增加一款，作為第二款：“職工一方提請(qǐng)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)處理，已建立工會(huì)的，由工會(huì)提出；尚未建立工會(huì)的，由職工一方協(xié)商代表提出?！?/span>

九、刪去第三十三條。

十、增加一條，作為第三十五條：“人力資源社會(huì)保障部門協(xié)調(diào)處理時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取協(xié)商雙方陳述各自意見，根據(jù)協(xié)商雙方提供的證據(jù)材料對(duì)協(xié)商意見進(jìn)行分析，并按照有關(guān)規(guī)定提出協(xié)調(diào)處理意見?！?/span>

十一、將第三十七條改為第三十九條，增加兩款，作為第一款、第三款：“企業(yè)無正當(dāng)理由拒絕或者拖延集體協(xié)商的，市和區(qū)、縣總工會(huì)可以作出整改意見書，要求企業(yè)予以改正?！?/span>

“企業(yè)拒不改正的，按照本市公共信用信息管理的相關(guān)規(guī)定將該信息納入市公共信用信息服務(wù)平臺(tái)?！?/span>

十二、增加一條，作為第四十條：“企業(yè)、職工違反本條例第二十一條規(guī)定，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條、第三十九條規(guī)定情形的，企業(yè)、職工均可以依法解除勞動(dòng)合同。”

十三、其他修改：將本條例第五條中的“市和區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障行政管理部門（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)保障行政部門）”，修改為“市和區(qū)、縣人力資源社會(huì)保障行政管理部門（以下簡(jiǎn)稱人力資源社會(huì)保障部門）”；其他條文中的“勞動(dòng)保障行政部門”，修改為“人力資源社會(huì)保障部門”。

將本條例第二十九條中的“工會(huì)組織”修改為“工會(huì)”。

此外，對(duì)條文順序作相應(yīng)調(diào)整。

本決定自2015年10月1日起施行?！渡虾Ｊ屑w合同條例》根據(jù)本決定作相應(yīng)修正后重新公布。