第一條 為深入實(shí)施羅湖區(qū)高層次產(chǎn)業(yè)人才“菁英計(jì)劃”，打造人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，調(diào)動(dòng)社會(huì)各方引才積極性，鼓勵(lì)機(jī)構(gòu)、專業(yè)協(xié)會(huì)和企業(yè)為羅湖區(qū)引進(jìn)高層次產(chǎn)業(yè)人才，制定本辦法。

　　第二條 本辦法所指人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，為合法注冊(cè)經(jīng)營、從事人才委托招聘業(yè)務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)；

　　本辦法所指專業(yè)協(xié)會(huì)，為合法注冊(cè)開展活動(dòng)，具有人才服務(wù)職能和相關(guān)資質(zhì)的協(xié)會(huì)組織；

　　本辦法所指企業(yè)包括在高端生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)（銀行、證券、財(cái)務(wù)、保險(xiǎn)、基金、私募、創(chuàng)投、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等）、“互聯(lián)網(wǎng)+”產(chǎn)業(yè)（互聯(lián)網(wǎng)金融、電子商務(wù)、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等）、市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)（生物、互聯(lián)網(wǎng)、新能源、新材料、新一代信息技術(shù)、文化創(chuàng)意、節(jié)能環(huán)保等）和未來產(chǎn)業(yè)（生命健康、海洋經(jīng)濟(jì)、航空航天、軍工以及機(jī)器人、可穿戴設(shè)備、智能裝備等）產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的企業(yè)；

　　本辦法所引進(jìn)人才需符合《深圳市羅湖區(qū)“菁英人才”認(rèn)定辦法》所涵蓋的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。

　　第三條 符合第二條規(guī)定的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、專業(yè)協(xié)會(huì)和企業(yè)，引進(jìn)符合羅湖區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要、到羅湖區(qū)企業(yè)工作并簽訂合同的中央“千人計(jì)劃”人才、“特支計(jì)劃”人才、省“珠江人才計(jì)劃”人才、市“孔雀計(jì)劃”海外A類人才和國內(nèi)A類人才、深圳市認(rèn)定的杰出人才、國家級(jí)領(lǐng)軍人才或外省、副省級(jí)以上市認(rèn)定的上述同類同等級(jí)人才，每引進(jìn)1名獎(jiǎng)勵(lì)8萬元人民幣；

　　引進(jìn)市“孔雀計(jì)劃”海外B類人才、“孔雀團(tuán)隊(duì)”核心成員、深圳市認(rèn)定的地方級(jí)領(lǐng)軍人才或外省、副省級(jí)以上市認(rèn)定的同類同等級(jí)人才，每引進(jìn)1名獎(jiǎng)勵(lì)5萬元人民幣；

　　引進(jìn)市“孔雀計(jì)劃”海外C類人才、深圳市認(rèn)定的后備級(jí)領(lǐng)軍人才、市“鯤鵬計(jì)劃”人才或經(jīng)外省、副省級(jí)以上市認(rèn)定的同類同等級(jí)人才，每引進(jìn)1名獎(jiǎng)勵(lì)3萬元人民幣；

　　引進(jìn)中央“千人計(jì)劃”、“特支計(jì)劃”、省“珠江人才計(jì)劃”、市“孔雀計(jì)劃”人才本人及其帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)、深圳市認(rèn)定的杰出人才、國家級(jí)領(lǐng)軍人才本人及其帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)或外省、副省級(jí)以上市認(rèn)定的上述同類同等級(jí)人才團(tuán)隊(duì)，每引進(jìn)1個(gè)，獎(jiǎng)勵(lì)10萬元人民幣。團(tuán)隊(duì)人數(shù)要求至少3人以上，且最低人才級(jí)別不低于市“孔雀計(jì)劃”海外C類人才、深圳市認(rèn)定的后備級(jí)領(lǐng)軍人才或經(jīng)外省、副省級(jí)以上市認(rèn)定的同類同等級(jí)人才；

　　羅湖區(qū)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、專業(yè)協(xié)會(huì)和企業(yè)申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)前，引進(jìn)的上述人才或團(tuán)隊(duì)成員須在羅湖企業(yè)工作并繳納6個(gè)月以上。

　　第四條 人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)由區(qū)人力資源局負(fù)責(zé)審核、認(rèn)定，報(bào)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后發(fā)放。引才獎(jiǎng)勵(lì)每年11至12月開放申請(qǐng)，次年6月底前發(fā)放完畢，所需經(jīng)費(fèi)納入?yún)^(qū)人力資源局人才工作年度預(yù)算。

　　第五條 引才人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、專業(yè)協(xié)會(huì)和企業(yè)申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)需提供以下材料：

　　（1）新引進(jìn)人才簡歷；

　?。?）引才人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、專業(yè)協(xié)會(huì)和企業(yè)或引進(jìn)人才的法人營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件；

　?。?）引進(jìn)人才的身份證（護(hù)照）、人才資格證明等；

　?。?）引進(jìn)人才的勞動(dòng)合同；

　　（5）引才人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)與用人企業(yè)簽訂的委托招聘合同或協(xié)議；

　?。?）引進(jìn)的人才或團(tuán)隊(duì)成員自入職之日起6個(gè)月以上的社保清單。

　　每個(gè)人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)只能由1個(gè)單位申請(qǐng)。

　　第六條 采用虛假申報(bào)手段或偽造申請(qǐng)資料騙取獎(jiǎng)勵(lì)的企業(yè)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)或?qū)I(yè)協(xié)會(huì)，由區(qū)人力資源局收回發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)，并會(huì)同有關(guān)部門追究其責(zé)任。

　　第七條 區(qū)人力資源局在本辦法印發(fā)之日起45天內(nèi)制定業(yè)務(wù)流程和相關(guān)材料、表格并向社會(huì)公布。

　　第八條 本辦法所指“以上”、“以下”均含本數(shù)。

　　第九條 本辦法自印發(fā)之日起施行，由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。