用人單位如何辦理殘疾人登記手續(xù)？
     答：已安排殘疾人就業(yè)用人單位，應(yīng)于每年3月至6月到所屬地的區(qū)殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申報(bào)辦理已安排殘疾人就業(yè)證明手續(xù)。逾期不辦的，按無安排殘疾人就業(yè)的情況處理。具體辦理手續(xù)，請(qǐng)咨詢至所屬區(qū)殘疾人聯(lián)合會(huì)。

     用人單位已到殘聯(lián)辦理了殘疾人就業(yè)登記手續(xù)，機(jī)構(gòu)在征收殘保金時(shí)為何沒有減去已安排的殘疾人數(shù)？多征收的殘保金該如何退回？
    答：社保機(jī)構(gòu)是根據(jù)殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心提供的安排殘疾人名單進(jìn)行核算應(yīng)征收的殘保金。如果出現(xiàn)單位安排殘疾人人數(shù)與征收殘保金時(shí)扣減人數(shù)有出入，單位應(yīng)到殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心核實(shí)并查清原因，如因殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心登記失誤所造成多征收了殘保金，單位可到殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心退回多征收的殘保金。

    
     對(duì)單位未按規(guī)定繳交殘疾人保障金，將承擔(dān)什么責(zé)任？
     答：根據(jù)《市殘疾人就業(yè)保障金征收實(shí)施辦法》第八條規(guī)定：市殘疾人聯(lián)合會(huì)委托市社會(huì)保險(xiǎn)稽核部門對(duì)未按規(guī)定繳納保障金的用人單位發(fā)出催繳通知書，用人單位應(yīng)當(dāng)自收到通知書之日起30日內(nèi)繳納保障金，逾期不繳納的，從逾期之日起按日加收5‰的滯納金。對(duì)無正當(dāng)理由逾期拒不繳納保障金的用人單位，市殘疾人聯(lián)合會(huì)可依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

     殘疾人就業(yè)保障金征收時(shí)間是如何安排的？
     答：殘疾人保障金按年度征收，當(dāng)年征收上一年度保障金；每年度征收一次，征收時(shí)間為7月至9月。

     征收殘保金時(shí)，如何確定在崗殘疾人數(shù)？
     答：已安排殘疾人就業(yè)的用人單位應(yīng)于每年3月至6月到所屬地的區(qū)殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申報(bào)辦理已安排殘疾人證明手續(xù)。由市殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心在征收殘保金前向社保征收部門提供用人單位“在崗殘疾職工人數(shù)”，社保機(jī)構(gòu)據(jù)此核算殘保金的扣減額；殘疾人就業(yè)服務(wù)中心沒有提供的則默認(rèn)該單位在崗殘疾職工人數(shù)為0。

     有哪些特殊對(duì)象暫不用征收殘保金？
     答：（1）“農(nóng)村城市化單位”；（2）“低保人員、享受工傷待遇人員”參加保險(xiǎn)而組成的單位；（3）經(jīng)批準(zhǔn)的殘疾人福利企業(yè)。

      殘疾人就業(yè)保障金征收的具體范圍有哪些？
      答：殘疾人就業(yè)保障金征收的具體范圍包括：市機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位和其它經(jīng)濟(jì)組織，包括在本市登記的外地駐深單位和企業(yè)、私營企業(yè)、港澳臺(tái)同胞和華僑投資的企業(yè)、外商投資企業(yè)。上述單位應(yīng)不低于上年度平均在崗職工人數(shù)0．5%的比例安排殘疾人就業(yè)，安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到0．5%的用人單位，每少安排一名殘疾人，每年度按本市統(tǒng)計(jì)部門公布的上一年度在崗職工平均工資（寶安、龍崗兩區(qū)分別按該原公布的統(tǒng)計(jì)數(shù)字）的80%繳納殘疾人就業(yè)保障金。

      如何計(jì)算應(yīng)繳費(fèi)的殘疾人就業(yè)保障金？
      答：應(yīng)繳保障金=[應(yīng)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)－在崗殘疾人就業(yè)職工人數(shù)]×本市上一年度在崗職工年平均工資×８０％；

　　應(yīng)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)＝上一年度在崗職工平均人數(shù)×０.５％

　　單位在崗職工平均人數(shù)，以該單位的參保平均人數(shù)計(jì)算。

   【補(bǔ)充問答】

用人單位在什么情況下需要繳納殘疾人就業(yè)保障金？

答：根據(jù)《財(cái)政部 國家稅務(wù)總局 中國殘疾人聯(lián)合會(huì)關(guān)于印發(fā)《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》的通知》(財(cái)稅〔2015〕72號(hào))第六條規(guī)定：“用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。具體比例由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況規(guī)定。

用人單位安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到其所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)繳納保障金。”

殘疾人就業(yè)保障金由誰征收？

答：根據(jù)《財(cái)政部 國家稅務(wù)總局 中國殘疾人聯(lián)合會(huì)關(guān)于印發(fā)《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》的通知 》(財(cái)稅〔2015〕72號(hào))第九條規(guī)定：“保障金由用人單位所在地的地方稅務(wù)局負(fù)責(zé)征收。沒有分設(shè)地方稅務(wù)局的地方，由國家稅務(wù)局負(fù)責(zé)征收。

有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市對(duì)保障金征收機(jī)關(guān)另有規(guī)定的，按其規(guī)定執(zhí)行?！?/span>

殘疾人就業(yè)保障金如何計(jì)算？

答:根據(jù)《財(cái)政部 國家稅務(wù)總局 中國殘疾人聯(lián)合會(huì)關(guān)于印發(fā)《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》的通知》(財(cái)稅〔2015〕72號(hào)）第八條規(guī)定：“保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計(jì)算繳納。計(jì)算公式如下：

保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資。

用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動(dòng)合同(服務(wù)協(xié)議)的人員。季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。以勞務(wù)派遣用工的，計(jì)入派遣單位在職職工人數(shù)。

用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)，以公式計(jì)算結(jié)果為準(zhǔn)，可以不是整數(shù)。

上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計(jì)算。”

對(duì)于減免或者緩繳殘疾人保障金有何規(guī)定？

答：根據(jù)《財(cái)政部 國家稅務(wù)總局 中國殘疾人聯(lián)合會(huì)關(guān)于印發(fā)《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》的通知》(財(cái)稅〔2015〕72號(hào))第十七條規(guī)定：“用人單位遇不可抗力自然災(zāi)害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟(jì)損失，可以申請(qǐng)減免或者緩繳保障金。具體辦法由各省、自治區(qū)、直轄市財(cái)政部門規(guī)定。

用人單位申請(qǐng)減免保障金的最高限額不得超過1年的保障金應(yīng)繳額，申請(qǐng)緩繳保障金的最長期限不得超過6個(gè)月。

批準(zhǔn)減免或者緩繳保障金的用人單位名單，應(yīng)當(dāng)每年公告一次。公告內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括批準(zhǔn)機(jī)關(guān)、批準(zhǔn)文號(hào)、批準(zhǔn)減免或緩繳保障金的主要理由等?！?/span>

安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的小微企業(yè)是否需要繳納殘疾人就業(yè)保障金？

答：根據(jù)《財(cái)政部 國家稅務(wù)總局 中國殘疾人聯(lián)合會(huì)關(guān)于印發(fā)《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》的通知 》(財(cái)稅〔2015〕72號(hào))第十六條規(guī)定：“自工商登記注冊(cè)之日起3年內(nèi)，對(duì)安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例、在職職工總數(shù)20人以下(含20人)的小微企業(yè)，免征保障金?！?/span>

如何確認(rèn)用人單位的安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)？

答：根據(jù)《財(cái)政部 國家稅務(wù)總局 中國殘疾人聯(lián)合會(huì)關(guān)于印發(fā)《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》的通知》(財(cái)稅〔2015〕72號(hào))第七條規(guī)定：“用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人簽訂1年以上(含1年)勞動(dòng)合同(服務(wù)協(xié)議)，且實(shí)際支付的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，方可計(jì)入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。

用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》(1至2級(jí))或《中華人民共和國殘疾軍人證》(1至3級(jí))的人員就業(yè)的，按照安排2名殘疾人就業(yè)計(jì)算。

用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的，應(yīng)當(dāng)計(jì)入所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。 ”