一、什么是靈活用工

 靈活用工（又稱彈性用工），一直以來(lái)靈活用工服務(wù)是企業(yè)最大需求。

 靈活用工憑借其靈活、高效、低成本等諸多優(yōu)勢(shì)廣受用人單位的歡迎，同時(shí)其具備的自由性和靈活性也越來(lái)越得到新時(shí)代代職場(chǎng)人的青睞。

將體系與企業(yè)人力資源管理體系對(duì)接與融合的管理理念，幫助企業(yè)建立貫穿于人力資源管理體系的管理體系，使企業(yè)在“合法用工”的基礎(chǔ)上達(dá)到“靈活用工”，最終實(shí)現(xiàn)“和諧用工”的終極目標(biāo)。

 在滿足企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的前提下，選擇靈活彈性用工形式，做到企業(yè)用工的合法化和靈活化，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生，合理降低用工成本，同時(shí)在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造和諧的用工環(huán)境，構(gòu)建和諧穩(wěn)定健康的勞動(dòng)關(guān)系。 中盛商務(wù)秉著“以客戶滿意為本，實(shí)現(xiàn)合作共贏” 的原則，能夠根據(jù)不同客戶的靈活用工需求，提供多樣化靈活用工服務(wù)。

為什么要選擇中盛商務(wù)的靈活用工外包服務(wù)？

簡(jiǎn)而言之，專業(yè)的事要交給專業(yè)的機(jī)構(gòu)來(lái)做！中盛商務(wù)的靈活用工外包服務(wù)能有效降低、轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)，降低企業(yè)人力資源管理成本，提升人力資源管理效率，幫助企業(yè)提高核心競(jìng)爭(zhēng)力。

二、對(duì)于企業(yè)和個(gè)人，靈活用工究竟具備哪些優(yōu)勢(shì)？

對(duì)于企業(yè)

01增強(qiáng)管理彈性。

（1）有效提高人力配置對(duì)業(yè)務(wù)需求的響應(yīng)速度。以正常流程來(lái)說(shuō)，企業(yè)往往要花費(fèi)大量的財(cái)力、人力來(lái)進(jìn)行搜尋與面試工作，而且往往還不一定能夠找到理想的人員。使用靈活用工方式后，不僅可以迅速完成人員配備，還能在具備一定人才儲(chǔ)備的平臺(tái)中快速找到匹配的人選，大大提高業(yè)務(wù)需求的響應(yīng)速度。

（2）減少日常人事工作，合理規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。通過(guò)采用靈活用工，可以省去企業(yè)在人員管理、等方面的繁瑣事務(wù)，提高企業(yè)整體的運(yùn)營(yíng)效率。很多選擇靈活用工方式的企業(yè)，在經(jīng)過(guò)適當(dāng)?shù)目疾旌?，?huì)考慮將能力突出的員工納為正式員工。一方面是出于法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)成本過(guò)高的考慮，也有對(duì)了解一名員工的時(shí)間上的考慮。

通過(guò)采用靈活用工模式，能夠讓企業(yè)有足夠的時(shí)間來(lái)確認(rèn)員工是否匹配公司的職位要求，降低了企業(yè)因用工失誤帶來(lái)的隱性風(fēng)險(xiǎn)和成本。

（3）緩解雇傭壓力，避免冗員難題。企業(yè)根據(jù)自身的特點(diǎn)和經(jīng)營(yíng)的規(guī)律，在變更比較頻繁的崗位上選擇靈活用工是一個(gè)理想的方法，也能大大緩解企業(yè)在招聘、留用的壓力。同時(shí)，靈活用工能有效避免從內(nèi)部臨時(shí)借調(diào)員工或倉(cāng)促雇傭潛在冗員帶來(lái)的難題。避免企業(yè)因?yàn)閭}(cāng)促之間的招錄不當(dāng)而導(dǎo)致用工崗位時(shí)間性、匹配性、風(fēng)險(xiǎn)性等綜合問題。

02保持競(jìng)爭(zhēng)力。

（1）成本控制目標(biāo)更加清晰可見。采用了靈活用工方式，企業(yè)人力成本上升控制的范圍目標(biāo)也就十分清晰了。通過(guò)把控用工模塊和成本的可預(yù)見性，靈活用工可以節(jié)約固定人力成本，讓企業(yè)的成本控制目標(biāo)更加清晰可見。

（2）滿足業(yè)務(wù)季節(jié)性波動(dòng)需求。對(duì)于以季節(jié)性訂單為主要生產(chǎn)方式的企業(yè)，因時(shí)間性波動(dòng)產(chǎn)生的影響在很大程度上關(guān)系到企業(yè)成本資源利用的最大化，構(gòu)成了企業(yè)在招聘時(shí)必須考慮的重要因素，故選擇靈活用工也就成了解決問題的有效之舉。

（3）提高組織戰(zhàn)略的靈活性與高績(jī)效性。企業(yè)面對(duì)一些調(diào)整業(yè)務(wù)配置和組織架構(gòu)的情況時(shí)，靈活用工能夠使公司快速有效地完成整合，優(yōu)化組織架構(gòu)，避免許多不必要的程序和法律規(guī)定上的阻礙。

對(duì)于個(gè)人

01自主選擇生活方式。通過(guò)靈活用工，個(gè)人可以自主決定工作時(shí)間以及所承擔(dān)的任務(wù)期限，根據(jù)自身情況選擇適宜的生活方式，實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡。同時(shí)，作為個(gè)人可以通過(guò)與企業(yè)建立合作關(guān)系的方式，快速了解不同企業(yè)、不同崗位的工作性質(zhì)和強(qiáng)度，以相對(duì)較低的成本進(jìn)行工作的試錯(cuò)，確定最適合自己的發(fā)展方向，同時(shí)無(wú)需受困于長(zhǎng)期的勞動(dòng)合約。 

02積累廣泛的經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)短期的合作，個(gè)人可以在不同企業(yè)、不同崗位接受新的挑戰(zhàn)，培養(yǎng)更具市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的技能，還可以獲得相關(guān)的行業(yè)人脈，積累伴隨整個(gè)職業(yè)生涯的寶貴經(jīng)驗(yàn)。

03提升技能。相比傳統(tǒng)雇傭關(guān)系中的“常規(guī)”工作，靈活用工可以讓個(gè)人接觸到更具戰(zhàn)略性、挑戰(zhàn)性的項(xiàng)目工作。通過(guò)這樣的工作經(jīng)歷，個(gè)人能夠積累更多的技能知識(shí)，了解更多樣化的工作體系和流程，在項(xiàng)目中發(fā)揮重要作用，提升自身履歷的含金量。 

04工作彈性。在轉(zhuǎn)換工作或者尋求最適合自己的崗位期間，靈活用工往往是求職者的最佳選擇。個(gè)人可以根據(jù)自身意愿選擇短期項(xiàng)目工作，同一時(shí)間段內(nèi)還可以根據(jù)自身精力、技能等方面的考量，同時(shí)兼顧其他的項(xiàng)目工作，將自身價(jià)值最大化。

企業(yè)要實(shí)現(xiàn)靈活用工，需要具備一定的法律條件保證用工合規(guī)、財(cái)稅合規(guī)。

關(guān)于靈活用工的法律中，一方面是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的：允許多種兼職。因此從法律角度來(lái)看，靈活用工是被認(rèn)可的用工方式。另一方面，企業(yè)在采用靈活用工模式時(shí)，在結(jié)算時(shí)所涉及的個(gè)稅等財(cái)稅方面也應(yīng)合法合規(guī)。

《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法實(shí)施細(xì)則》第三十七條明確規(guī)定了靈活用工的繳稅義務(wù)，第四十四條明確了可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定委托有關(guān)單位和人員代征零星分散和異地繳納的稅收，為第三方人力資源機(jī)構(gòu)為企業(yè)和個(gè)人進(jìn)行稅收籌劃提供了法律基礎(chǔ)。《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第六條（五）指出：個(gè)人依法從事辦學(xué)、、咨詢以及其他有償服務(wù)活動(dòng)取得的所得，個(gè)人從事其他生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)取得的所得等，均屬于“經(jīng)營(yíng)所得”，按照法定稅率繳稅。對(duì)于靈活用工企業(yè)和個(gè)人而言，按照經(jīng)營(yíng)所得繳納個(gè)稅，稅率降低，企業(yè)成本下降，個(gè)人所得增加，形成了雙方共贏的局面。

李克強(qiáng)總理在2020年7月22日的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議上強(qiáng)調(diào)：“要取消對(duì)的不合理限制，引導(dǎo)勞動(dòng)者合理有序經(jīng)營(yíng)?！碑?dāng)天會(huì)議特別提出：“確定支持多渠道靈活就業(yè)的措施，促進(jìn)增加居民就業(yè)和收入?！?月31日，國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布《關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)的意見》?！兑庖姟窂?qiáng)調(diào)個(gè)體經(jīng)營(yíng)、非全日制以及新就業(yè)形態(tài)等靈活多樣的就業(yè)方式，是勞動(dòng)者就業(yè)增收的重要途徑，對(duì)拓寬就業(yè)新渠道、培育發(fā)展新動(dòng)能具有重要作用。具體從渠道、創(chuàng)業(yè)環(huán)境、保障支持三個(gè)方面提出措施。

近日，廣東省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳聯(lián)合印發(fā)了《廣東省靈活就業(yè)人員服務(wù)管理辦法（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）?！掇k法》從2020年9月1日起實(shí)施，試行兩年。《辦法》的出臺(tái)標(biāo)志著靈活就業(yè)者的就業(yè)環(huán)境將進(jìn)一步規(guī)范，同時(shí)引導(dǎo)靈活用工行業(yè)走向良性的發(fā)展道路。

靈活用工的管理與傳統(tǒng)管理方式相比，可以說(shuō)是一種全新的管理方式。在靈活用工的適用場(chǎng)景中，諸如直播行業(yè)、線上/咨詢行業(yè)、派送行業(yè)等常常存在人員分布廣、線下無(wú)交流等情況。

采用靈活用工模式需具備一定的技術(shù)條件。主要包括兩方面：一方面是靈活用工的管理，包括信息的發(fā)布、匹配、確認(rèn)、考核等，以確保相關(guān)業(yè)務(wù)能夠追蹤具體情況，按時(shí)且保質(zhì)保量地完成，這是人力資源管理的技術(shù)；另一方面是支付條件，即靈活用工按時(shí)結(jié)算的條件，能夠確保自由職業(yè)人員的報(bào)酬及時(shí)發(fā)放，必要時(shí)提供代報(bào)個(gè)稅的服務(wù)，保證靈活用工在財(cái)稅方面做到合法合規(guī)。讓企業(yè)降本增效的同時(shí)，個(gè)人到手的報(bào)酬增加。

通過(guò)靈活用工，企業(yè)可以減輕用工壓力，降低成本。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，合理發(fā)展、采用靈活用工模式，將成為企業(yè)在常態(tài)化中穩(wěn)生存，求發(fā)展的有效手段。