市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)《深圳市引進(jìn)人才實施辦法》的通知
                                      文號：深人社規(guī)〔2011〕6號

各有關(guān)單位：

　　為規(guī)范人才引進(jìn)工作，大力引進(jìn)優(yōu)秀人才，促進(jìn)城市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展，根據(jù)《關(guān)于引進(jìn)國內(nèi)人才來深工作的若干規(guī)定》（深府〔2002〕5號）、《關(guān)于加強(qiáng)和完善人口管理工作的若干意見及五個配套文件的通知》（深府〔2005〕125號）、《關(guān)于實施自主創(chuàng)新戰(zhàn)略建設(shè)國家創(chuàng)新型城市的決定》（深發(fā)〔2006〕1號）、《關(guān)于加強(qiáng)高層次專業(yè)人才隊伍建設(shè)的意見》（深發(fā)〔2008〕10號）和《關(guān)于鼓勵出國留學(xué)人員來深的若干規(guī)定》（深府〔2000〕70號），以及國家、廣東省和我市有關(guān)干部調(diào)配的規(guī)定，我局制定了《深圳市引進(jìn)人才實施辦法》，現(xiàn)予發(fā)布，請遵照執(zhí)行。

                                                                                                                                                   深圳市人力資源和社會保障局

                                                                                                                                                       二○一一年三月七日

                                                                                       深圳市引進(jìn)人才實施辦法

       第一章  總    則

　　第一條  為規(guī)范人才引進(jìn)工作，大力引進(jìn)優(yōu)秀人才，促進(jìn)城市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展，根據(jù)《關(guān)于引進(jìn)國內(nèi)人才來深工作的若干規(guī)定》（深府〔2002〕5號）、《關(guān)于加強(qiáng)和完善人口管理工作的若干意見及五個配套文件的通知》（深府〔2005〕125號）、《關(guān)于實施自主創(chuàng)新戰(zhàn)略建設(shè)國家創(chuàng)新型城市的決定》（深發(fā)〔2006〕1號）、《關(guān)于加強(qiáng)高層次專業(yè)人才隊伍建設(shè)的意見》（深發(fā)〔2008〕10號）和《關(guān)于鼓勵出國留學(xué)人員來深創(chuàng)業(yè)的若干規(guī)定》（深府〔2000〕70號），以及國家、廣東省和本市有關(guān)干部調(diào)配的規(guī)定，制定本辦法。

　　第二條  本辦法所稱引進(jìn)人才是指從市外調(diào)入符合干部調(diào)配規(guī)定的國內(nèi)在職人員（以下簡稱調(diào)干）和接收留學(xué)人員。

　　本辦法所稱留學(xué)人員是指在國（境）外學(xué)習(xí)并獲得學(xué)士以上學(xué)位的出國（境）留學(xué)生，或在國內(nèi)具有中級以上專業(yè)技術(shù)資格并到國（境）外高等院校、科研機(jī)構(gòu)工作或?qū)W習(xí)一年以上的訪問學(xué)者和進(jìn)修人員。

　　第三條  市人力資源和社會保障行政管理部門（以下簡稱市人力資源保障部門）主管本市引進(jìn)人才工作，負(fù)責(zé)辦理在市人力資源保障部門辦理人事立戶登記的用人單位申請的調(diào)干業(yè)務(wù)、以個人身份申請的調(diào)干業(yè)務(wù)和接收留學(xué)人員業(yè)務(wù)。

　　區(qū)（含新區(qū)）主管人力資源的部門（以下簡稱區(qū)人力資源部門）在市人力資源保障部門的指導(dǎo)下辦理在區(qū)人力資源部門辦理人事立戶登記的用人單位申請的調(diào)干業(yè)務(wù)。

　　第四條  市人力資源保障部門根據(jù)本市經(jīng)濟(jì)、社會和城市發(fā)展需求情況，結(jié)合人才存量、結(jié)構(gòu)、需求，定期制定并發(fā)布深圳市人才引進(jìn)專業(yè)分類目錄。

　　第五條  年度引進(jìn)人才數(shù)量根據(jù)全市年度戶籍人口機(jī)械增長計劃執(zhí)行情況實行總量調(diào)控。

　　市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門根據(jù)本市產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、用人單位的實際需求，以及擬引進(jìn)人員的程度、技術(shù)技能水平、市場認(rèn)可程度等綜合要素對人才引進(jìn)擇優(yōu)審批，優(yōu)先滿足本市支柱產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、重點扶持產(chǎn)業(yè)及其他鼓勵發(fā)展產(chǎn)業(yè)的人才引進(jìn)需求。

       第二章  立戶登記

　　第六條  用人單位引進(jìn)人才應(yīng)辦理人事立戶登記。

　　第七條  在本市依法注冊、登記、批準(zhǔn)成立且正常運(yùn)作的各類法人機(jī)構(gòu)或具有用人自主權(quán)的其他組織均可以申辦人事立戶登記。

　　第八條  中央及各省駐深單位和企業(yè)、市直機(jī)關(guān)和事業(yè)單位或市國資局直屬企業(yè)的人事立戶登記手續(xù)，由市人力資源保障部門辦理；區(qū)直機(jī)關(guān)和事業(yè)單位或區(qū)屬國有企業(yè)的人事立戶登記手續(xù)，由區(qū)人力資源部門辦理。

　　其他用人單位可自主選擇在市人力資源保障部門或區(qū)人力資源部門辦理人事立戶登記，但不得在市人力資源保障部門和區(qū)人力資源部門同時辦理人事立戶登記。

　　第九條  市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門對申請材料進(jìn)行審核。對于材料齊全且符合立戶條件的，分項核準(zhǔn)其業(yè)務(wù)辦理權(quán)限，并發(fā)放《人事立戶登記證》。

　　第十條  已辦理人事立戶登記的用人單位基本信息發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)自信息發(fā)生變更之日起15個工作日內(nèi)辦理人事立戶登記信息變更手續(xù)。

       第三章  人才引進(jìn)條件

　　第十一條  擬引進(jìn)的人員應(yīng)當(dāng)符合下列基本條件：

　　（一）具有城鎮(zhèn)戶籍；

　?。ǘ┥眢w狀況能夠勝任正常工作；

　?。ㄈ┚邆渑c工作崗位相匹配的工作技能；

　?。ㄋ模┪催`反人口和計劃生育、法規(guī)和有關(guān)的規(guī)定；

　?。ㄎ澹┍救思芭渑季磪⒓訃医沟慕M織及其活動；

　　（六）不屬于正在接受監(jiān)察、紀(jì)檢、司法部門調(diào)查的人員，被刑事處罰的人員，或者仍處于處分期內(nèi)的人員。

　　第十二條  用人單位申請引進(jìn)符合本辦法第十一條規(guī)定且具備下列條件之一的人員，由市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門按照核準(zhǔn)方式予以辦理：

　?。ㄒ唬﹥稍涸菏?；

　?。ǘ┫硎車鴦?wù)院特殊津貼專家，全國杰出專業(yè)技術(shù)人才，“百千萬人才工程”國家級人選，國家、省（部）級有突出貢獻(xiàn)中青年專家，國家重點學(xué)科、重點實驗室學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，年齡在55周歲以下的；

　?。ㄈV東省和國家部級以上自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進(jìn)步獎或深圳市科技創(chuàng)新獎的項目主要完成人，年齡在50周歲以下的；

　　（四）經(jīng)市人力資源保障部門認(rèn)定并在任期內(nèi)的高層次專業(yè)人才（以下簡稱高層次專業(yè)人才），且不超過其對應(yīng)的高層次專業(yè)人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的最高年齡的；

　?。ㄎ澹┚哂薪?jīng)全國統(tǒng)考取得的高級專業(yè)技術(shù)資格、廣東省高級專業(yè)技術(shù)資格或經(jīng)市人力資源保障部門核準(zhǔn)認(rèn)定有效的省外高級專業(yè)技術(shù)資格（以下簡稱高級專業(yè)技術(shù)資格），年齡在50周歲以下的；

　?。┇@得高級技師職業(yè)資格證書，年齡在48周歲以下的；

　　（七）獲得技師職業(yè)資格證書，年齡在45周歲以下的；

　?。ò耍┚哂斜究埔陨蠈W(xué)歷和學(xué)士以上學(xué)位，年齡在45周歲以下的；

　?。ň牛┝魧W(xué)人員直接來深創(chuàng)業(yè)、工作，年齡在45周歲以下的；

　?。ㄊ┍臼幸婪ǖ怯涀云髽I(yè)的法定代表人，其所在企業(yè)在最近連續(xù)3個納稅年度內(nèi)累計納稅人民幣300萬元以上的；

　　（十一）本市依法登記注冊個人獨資企業(yè)的投資人、有限責(zé)任公司的自然人股東、合伙企業(yè)的出資（合伙）人，最近連續(xù)3個納稅年度內(nèi)，以其投資份額占該企業(yè)實收資本的比例而累計分?jǐn)偲髽I(yè)已繳納稅額人民幣60萬元以上的；

　?。ㄊ┰诒臼?object>就業(yè)的個人，最近連續(xù)3個納稅年度內(nèi)累計繳納個人所得稅人民幣24萬元以上的；

　?。ㄊ┰诒臼幸婪ǖ怯涀詡€體工商戶的經(jīng)營者，最近連續(xù)3個納稅年度內(nèi)累計納稅人民幣30萬元以上的；

　?。ㄊ模┙?jīng)本市軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置管理部門批準(zhǔn)隨軍的現(xiàn)役軍人家屬。

　　本條第（十）項至第（十三）項所規(guī)定人員，須最近連續(xù)3年以上一直具備與申請事由相適應(yīng)的身份資格，且年齡在50周歲以下；納稅額超過以上規(guī)定納稅額一倍以上的，其年齡可放寬至55周歲。

　　本條第（一）項至第（九）項屬技術(shù)技能引進(jìn)入戶條件，第（十）項至第（十三）項屬投資納稅引進(jìn)入戶條件，第（十四）項屬政策性引進(jìn)入戶條件。

　　第十三條  用人單位申請引進(jìn)符合本辦法第十一條規(guī)定且具備下列條件之一的人員，市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門根據(jù)本市年度人口機(jī)械增長計劃執(zhí)行情況按照審批方式予以辦理：

　　（一）具有本科以上學(xué)歷，以及通過全國統(tǒng)考取得的中級專業(yè)技術(shù)資格、廣東省中級專業(yè)技術(shù)資格或經(jīng)市人力資源保障部門核準(zhǔn)認(rèn)定有效的省外中級專業(yè)技術(shù)資格（以下簡稱中級專業(yè)技術(shù)資格），年齡在45周歲以下的；

　?。ǘ┚哂斜究埔陨蠈W(xué)歷，持有市人力資源保障部門公布目錄范圍內(nèi)的全國統(tǒng)考專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書（以下簡稱專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書），年齡在45周歲以下的；

　?。ㄈ┚哂斜究埔陨蠈W(xué)歷，在本市實際繳納社會費累計2年以上，年齡在40周歲以下的；

　?。ㄋ模┚哂写髮W(xué)歷和中級專業(yè)技術(shù)資格，年齡在40周歲以下的；

　?。ㄎ澹┚哂写髮W(xué)歷，持有專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書，年齡在40周歲以下的；

　　（六）具有大專學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)為本市重點引進(jìn)專業(yè)，在本市實際繳納社會養(yǎng)老保險費累計2年以上，年齡在35周歲以下的；

　?。ㄆ撸┚哂写髮W(xué)歷，在本市實際繳納社會養(yǎng)老保險費累計3年以上，年齡在35周歲以下的；

　?。ò耍┈F(xiàn)在本市注冊登記的上市公司擔(dān)任董事長、副董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等職務(wù)，年齡在45周歲以下的。

　?。ň牛┍臼幸婪ǖ怯涀云髽I(yè)的法定代表人，其所在企業(yè)在最近連續(xù)3個納稅年度內(nèi)累計納稅人民幣150萬元以上的；

　?。ㄊ┍臼幸婪ǖ怯涀詡€人獨資企業(yè)的投資人、有限責(zé)任公司的自然人股東、合伙企業(yè)的出資（合伙）人，最近連續(xù)3個納稅年度內(nèi)，以其投資份額占該企業(yè)實收資本的比例而累計分?jǐn)偲髽I(yè)已繳納稅額人民幣30萬元以上的；

　?。ㄊ唬┰诒臼芯蜆I(yè)的個人，最近連續(xù)3個納稅年度內(nèi)累計繳納個人所得稅人民幣12萬元以上的；

　　（十二）在本市依法登記注冊個體工商戶的經(jīng)營者，最近連續(xù)3個納稅年度內(nèi)累計納稅人民幣15萬元以上的。

　　本條第（九）項至第（十二）項所規(guī)定人員，須最近連續(xù)3年以上一直具備與申請事由相適應(yīng)的身份資格，且年齡在45周歲以下。

　　本條第（一）項至第（八）項屬技術(shù)技能引進(jìn)入戶條件，第（九）項至第（十二）項屬投資納稅引進(jìn)入戶條件。

　　第十四條  夫妻一方具有本市戶籍，符合本辦法第十一條規(guī)定的另一方可由其用人單位以夫妻分居形式申請引進(jìn)，但擬引進(jìn)人員的實際年齡不得超過50周歲，市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門根據(jù)本市年度人口機(jī)械增長計劃執(zhí)行情況，按照分居時間長者、學(xué)歷高者、技能高者依次優(yōu)先的原則擇優(yōu)審批。

　　第十五條  符合本辦法第十一條規(guī)定且符合下列條件之一的人員，可以個人身份申辦引進(jìn)，市人力資源保障部門按照核準(zhǔn)方式予以辦理：

　?。ㄒ唬┍巨k法第十二條第一款第（一）項至第（七）項規(guī)定的人員；

　?。ǘ┚哂胁┦繉W(xué)位，年齡在45周歲以下的；

　　（三）在國（境）外學(xué)習(xí)并獲得學(xué)士以上學(xué)位，從海外直接來深創(chuàng)業(yè)、工作的出國（境）留學(xué)生，年齡在45周歲以下的；

　?。ㄋ模┚哂腥罩破胀ǜ叩冉逃芯可鷮W(xué)歷和碩士學(xué)位，在本市實際繳納社會養(yǎng)老保險費累計1年以上，年齡在40周歲以下的；

　?。ㄎ澹┚哂腥罩破胀ǜ叩冉逃究茖W(xué)歷和學(xué)士學(xué)位，所學(xué)專業(yè)為本市重點引進(jìn)專業(yè)，在本市實際繳納社會養(yǎng)老保險費累計2年以上，年齡在40周歲以下的；

　?。┚哂腥罩破胀ǜ叩冉逃究埔陨蠈W(xué)歷和中級專業(yè)技術(shù)資格，在本市實際繳納社會養(yǎng)老保險費累計2年以上，年齡在40周歲以下的；

　?。ㄆ撸┚哂腥罩破胀ǜ叩冉逃究埔陨蠈W(xué)歷，持有專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書，在本市實際繳納社會養(yǎng)老保險費累計2年以上，年齡在40周歲以下的；

　?。ò耍┚哂腥罩破胀ǜ叩冉逃髮W(xué)歷和中級專業(yè)技術(shù)資格，在本市實際繳納社會養(yǎng)老保險費累計3年以上，年齡在40周歲以下的；

　?。ň牛┚哂腥罩破胀ǜ叩冉逃髮W(xué)歷，持有專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書，在本市實際繳納社會養(yǎng)老保險費累計3年以上，年齡在40周歲以下的；

　?。ㄊ┓媳巨k法第十二條規(guī)定投資納稅引進(jìn)入戶條件的。

　　前款第（一）項至第（九）項屬技術(shù)技能引進(jìn)入戶條件，第（十）項屬投資納稅引進(jìn)入戶條件。

　　第十六條  符合技術(shù)技能引進(jìn)入戶條件的人員現(xiàn)已在本市工作的，在扣除其本人在本市依法實際繳納社會養(yǎng)老保險費的累計年限后，其引進(jìn)年齡未超過本辦法規(guī)定相應(yīng)年齡的，可以申報引進(jìn)，但對于申報條件規(guī)定年齡須在50周歲以下的人員，其申報引進(jìn)時的實際年齡不得超過50周歲。

　　技術(shù)技能引進(jìn)入戶條件要求具備在本市繳納社會保險一定年限的擬引進(jìn)人員，應(yīng)同時持有本市有效居住證一年以上。

　　第十七條  擬引進(jìn)人員按照本市有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)繳納超齡養(yǎng)老保險費的，應(yīng)按規(guī)定繳納超齡養(yǎng)老保險費。

      第四章  辦理程序

　　第十八條  已辦理人事立戶登記的用人單位申請引進(jìn)人才，應(yīng)申報本單位人才統(tǒng)計信息及年度人才引進(jìn)計劃，向其人事行政關(guān)系所在單位商洽調(diào)取檔案，并在網(wǎng)上申報擬引進(jìn)人員信息。

　　按國家有關(guān)規(guī)定無干部人事檔案保管權(quán)的用人單位須委托本市認(rèn)可的機(jī)構(gòu)辦理商調(diào)人事檔案等相關(guān)手續(xù)。

　　按照干部管理權(quán)限須由相關(guān)部門出具審核意見的，須經(jīng)相關(guān)部門審核同意后，再進(jìn)行網(wǎng)上申報。

　　以家屬隨軍形式引進(jìn)的，須先經(jīng)市軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置管理部門批準(zhǔn)后，再進(jìn)行網(wǎng)上申報。

　　按照本辦法第十二條、第十五條規(guī)定的投資納稅引進(jìn)入戶條件申報的，須先經(jīng)市公安部門審查合格后，再進(jìn)行網(wǎng)上申報。

　　第十九條  以個人身份申請人才引進(jìn)的，應(yīng)當(dāng)與市人力資源保障部門認(rèn)可的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂人事代理協(xié)議，委托其辦理人才引進(jìn)手續(xù)。

　　人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)向委托人人事行政關(guān)系所在單位商洽轉(zhuǎn)遞人事檔案，并在網(wǎng)上申報擬引進(jìn)人員信息。

　　第二十條  已完成網(wǎng)上信息申報的用人單位或人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)在規(guī)定的時間向市人力資源保障部門或區(qū)人力資源部門提交書面申報材料。

　　第二十一條  市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門收到申報材料后，根據(jù)不同情形分別作出以下處理：

　?。ㄒ唬┥陥蟛牧淆R全、符合規(guī)定形式的，接收申報材料；

　?。ǘ┥陥蟛牧喜积R全或者不符合規(guī)定形式且無法當(dāng)場補(bǔ)正的，退回申報材料，并注明需要補(bǔ)正的全部內(nèi)容。

　　第二十二條  市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門接收書面申報材料之日為受理申請之日。

　　市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門接收申報材料后發(fā)現(xiàn)材料不齊全或者不符合規(guī)定形式的，在5個工作日內(nèi)告知申請人需要補(bǔ)正的全部內(nèi)容。

　　申請人按照告知要求補(bǔ)交申報材料的，市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門接收補(bǔ)交申報材料，受理之日從接收補(bǔ)交申報材料之日起算。

　　第二十三條  市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門按照本辦法規(guī)定的條件審核擬引進(jìn)人員的申報材料。

　　擬引進(jìn)人員的身份、行政職務(wù)等，以其人事檔案記載為準(zhǔn)。凡檔案從原工作單位發(fā)出后錄（聘）用的身份、提拔的行政職務(wù)等，不得作為引進(jìn)條件。

　　擬引進(jìn)人員取得的省外專業(yè)技術(shù)資格，以市人力資源保障部門核準(zhǔn)認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)。

　　擬引進(jìn)人員取得的市外職業(yè)資格證書，需通過國家職業(yè)資格證書全國聯(lián)網(wǎng)查證。

　　第二十四條  市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門自受理之日起10個工作日內(nèi)做出是否同意調(diào)入或接收的決定。

　　對于情況特殊的，審批時限可適當(dāng)延長，但最長不得超過30個工作日。

　　第二十五條  市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門對人才引進(jìn)申請作出同意決定的，由用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取相關(guān)函件，并轉(zhuǎn)交擬引進(jìn)人員。

　　擬引進(jìn)人員可憑相關(guān)函件按照規(guī)定程序辦理戶籍遷入等手續(xù)。

　　市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門作出不同意引進(jìn)決定的，應(yīng)及時通知用人單位或人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。

      第五章  引進(jìn)人才監(jiān)督管理

　　第二十六條  市人力資源保障部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌全市人才引進(jìn)工作，并對各區(qū)人力資源部門人才引進(jìn)業(yè)務(wù)進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。

　　第二十七條  已辦理人事立戶登記的用人單位，有下列情形之一的，暫停其辦理人才引進(jìn)業(yè)務(wù)直至該情形終止：

　?。ㄒ唬┪窗匆?guī)定辦理注冊、登記、年檢或備案等手續(xù)的；

　?。ǘ┗拘畔l(fā)生變更未及時申報的；

　?。ㄈ┱谏暾埰飘a(chǎn)的；

　?。ㄋ模┯馄谖瓷陥笠M(jìn)人才計劃和人才統(tǒng)計信息的；

　　（五）未依法納稅的；

　?。┯袊?yán)重違反保障法律法規(guī)行為的；

　?。ㄆ撸┯衅渌`反法律、法規(guī)和政策行為難以正常開展人事管理活動的。

　　第二十八條  用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)確保所申報材料的真實性，在引進(jìn)人才報批過程中實行單位法定代表人（或委托人）、人事負(fù)責(zé)人和單位經(jīng)辦人共同簽字負(fù)責(zé)制，并由單位經(jīng)辦人辦理本單位的人才引進(jìn)業(yè)務(wù)。

　　用人單位或人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)有下列情形之一的，暫停其辦理人才引進(jìn)業(yè)務(wù)2年，將其行為記入深圳市企業(yè)征信系統(tǒng)，并根據(jù)具體情況建議用人單位對負(fù)有直接責(zé)任的經(jīng)辦人給予紀(jì)律處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理：

　?。ㄒ唬┯萌藛挝粸榉潜締挝蝗藛T辦理人才引進(jìn)的；

　?。ǘ┎痪哂写碣Y質(zhì)的機(jī)構(gòu)以代理方式辦理人才引進(jìn)的；

　?。ㄈ﹤卧?、變造或故意提供虛假材料的；

　?。ㄋ模┎缓藢嵣陥蟛牧显斐刹涣己蠊?；

　?。ㄎ澹┯行匈V、受賄或者索賄情形的；

　　（六）有其它違法犯罪行為的。

　　第二十九條  擬引進(jìn)人員有下列情形之一的，不予辦理引進(jìn)手續(xù)，將其行為記入深圳市個人誠信征信系統(tǒng)，并在3年內(nèi)不再受理其引進(jìn)申請；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理：

　?。ㄒ唬┨峁┨摷俨牧系?；

　?。ǘ┰诼殬I(yè)技能鑒定、職稱評審等工作中有弄虛作假等舞弊行為的；

　?。ㄈ┯衅渌`法犯罪行為的。

　　第三十條  市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門在引進(jìn)人才審核工作中實行經(jīng)辦人簽字負(fù)責(zé)制，簽字人為直接責(zé)任人。工作人員違反有關(guān)規(guī)定的，經(jīng)查實后依照有關(guān)規(guī)定追究行政責(zé)任，涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

      第六章  附    則

　　第三十一條  引進(jìn)人員的18周歲以下子女（大中專院校在校生除外），或者年齡在20周歲以下且仍在中學(xué)就讀的子女，以及出國（境）留學(xué)人員配偶可一同隨遷。

　　第三十二條  辦理人事立戶登記和人才引進(jìn)所需提交的申報材料，由市人力資源保障部門在市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（www.szhrss.gov.cn）“人力資源引進(jìn)”欄目公布。

　　第三十三條  機(jī)關(guān)、事業(yè)單位從市外錄（聘）用工作人員需要辦理入戶的，按照本辦法執(zhí)行。如另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　市委、市政府對高層次專業(yè)人才、博士后及其配偶的引進(jìn)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第三十四條  本辦法所稱“以下”不包含本數(shù)，“以上”均包含本數(shù)。

　　第三十五條  本辦法自2011年3月7日起施行，有效期5年。2010年4月20日深圳市人力資源和社會保障局發(fā)布的《深圳市引進(jìn)人才實施辦法》（深人社規(guī)〔2010〕4號）同時廢止。 （完）