單方解聘員工還不通知工會(huì)屬于違法

朱某于2004年8月20日到某客運(yùn)公司擔(dān)任駕駛員，雙方于2010年1月1日簽訂無(wú)固定期限合同。2016年6月21日，客運(yùn)公司向朱某發(fā)送調(diào)崗?fù)ㄖ瑢⑵鋼Q至其他車隊(duì)工作，朱某明確表示不同意。其后，客運(yùn)公司又向朱某郵寄通知，要求其必須到崗工作，朱某仍不同意。

2016年6月28日，客運(yùn)公司以朱某連續(xù)曠工7日為由，單方解除與朱某的勞動(dòng)合同。朱某訴至法院，要求客運(yùn)公司支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

法院認(rèn)為，客運(yùn)公司對(duì)朱某進(jìn)行路線調(diào)整的依據(jù)并不充分，朱某未到新車隊(duì)工作不能認(rèn)定為曠工，且客運(yùn)公司未提供證據(jù)證明其與朱某解除勞動(dòng)合同已事先通知工會(huì)，客運(yùn)公司的解除行為構(gòu)成違法解除，故判決其支付朱某違法解除勞動(dòng)合同賠償金10.8萬(wàn)元。

解析

建立了工會(huì)組織的用人單位單方解除勞動(dòng)合同未按照《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者可以以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金。換言之，用人單位與勞動(dòng)者解除時(shí)不僅需具有合法性事由，還需履行事先告知工會(huì)的程序義務(wù)。

本案中，客運(yùn)公司的解除事由無(wú)法律依據(jù)，亦未事先告知工會(huì)，應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律后果。