1、爭(zhēng)議仲裁證據(jù)有下列七種:

(一) 書(shū)證；

(二) 物證；

(三) 視聽(tīng)資料；

(四) 證人證言；

(五) 當(dāng)事人陳述；

(六) 鑒定結(jié)論；

(七) 勘驗(yàn)筆錄。

以上證據(jù)須由仲裁委員會(huì)通過(guò)仲裁庭查證屬實(shí),才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

2、申請(qǐng)人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者被申請(qǐng)人提出反申請(qǐng),應(yīng)當(dāng)附有符合申請(qǐng)仲裁條件的相應(yīng)證據(jù)。

3、當(dāng)事人對(duì)自己提出的仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)予以證明。

沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人事實(shí)主張的,由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。

4、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人說(shuō)明舉證的要求及法律后果,促使當(dāng)事人積極、全面、正確、誠(chéng)信地完成舉證(舉證風(fēng)險(xiǎn)告知)。

5、因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、自動(dòng)離職、勸退、勒令辭職、責(zé)令限期調(diào)離、變更勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

6、因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件,未依法參加社會(huì)保險(xiǎn)或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

7、在確認(rèn)爭(zhēng)議案件中,申請(qǐng)或主張勞動(dòng)關(guān)系成立的一方當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)關(guān)系成立的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。

8、在履行勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案件中,主張勞動(dòng)合同成立并生效的一方當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同訂立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任;主張勞動(dòng)合同中止、終止、撤銷的一方當(dāng)事人對(duì)引起勞動(dòng)合同變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。

對(duì)勞動(dòng)合同是否履行發(fā)生爭(zhēng)議的,由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。

9、對(duì)因勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人代理權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議的,由主張有代理權(quán)一方當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。