（文中圖片均摘自網(wǎng)絡(luò)）

爭議案件在實踐中屬常見案件，多發(fā)生在一些中小用人單位或勞動密集型用人單位。目前，我國正處在勞動糾紛多發(fā)期，有的勞動者也許為了保住工作，忍氣吞聲；有的勞動者不惜丟掉工作，也要堅決維護(hù)自身合法權(quán)益。也許作為勞動者的我們未必會與用人單位對簿公堂，但掌握以下這些常識卻是必須的。

勞動爭議，簡言之，就是勞動者與用人單位之間因履行勞動合同等而發(fā)生的爭議。

我國法律規(guī)定，勞動爭議案件屬于仲裁前置案件，即當(dāng)事人必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，待仲裁委作出裁決后，若對仲裁裁決不服，方可向人民法院提起訴訟（特殊情況除外：1、仲裁委不予受理的；2、仲裁委在法定審限內(nèi)未作出裁決的）。

申請勞動仲裁的仲裁時效為1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算。

當(dāng)事人既可向勞動合同履行地的勞動仲裁委申請仲裁，也可向用人單位所在地勞動仲裁委申請仲裁，并且勞動仲裁委員會受理勞動爭議案件都是不收取費用的。

申請勞動仲裁時應(yīng)注意的事項：

1、由勞動爭議當(dāng)事人一方提出；

2、需提交勞動仲裁申請書；

3、應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動仲裁委提出；

4、須在仲裁時效內(nèi)提出。

勞動仲裁受理范圍：

1、因確認(rèn)發(fā)生爭議的；

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生爭議的；

3、因除名、辭退、辭職、離職發(fā)生爭議的；

4、因勞動報酬、工傷費、社會保險、福利、及勞動保護(hù)發(fā)生爭議的；

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

勞動仲裁委審理勞動爭議案件期限最長不超過60日。

“一裁終局”即一經(jīng)勞動仲裁委作出裁決，裁決立即發(fā)生效力，不能再向法院提起訴訟?！耙徊媒K局”的情形有以下兩種：

1、勞動者追索勞動報酬、工作醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償金或賠償金，不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的；

2、因執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議的。但是，若勞動者對上述裁決不服的，仍可在法定期限內(nèi)向法院提起訴訟。

換言之，“一裁終局”針對的是用人單位，而非勞動者。這是我國法律對勞動者的特殊保護(hù)。

非“一裁終局”的裁決，任何一方對裁決不服的，均有權(quán)在收到裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

需要注意的是，須向用人單位所在地或勞動合同履行地的人民法院起訴。

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，人民法院受理勞動爭議案件受理費為10元。