以不交接工作為由拒開(kāi)離職證明需賠償損失

王某于2012年7月9日入職某科技公司擔(dān)任人事專員，2015年5月15日，科技公司向王某送達(dá)了解除通知書(shū)，但一直未向王某出具離職證明、辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

王某訴至法院，要求科技公司向其出具離職證明并支付其2015年5月15日至2015年7月28日期間因未出具離職證明、未轉(zhuǎn)移檔案造成的經(jīng)濟(jì)損失?？萍脊緞t辯稱王某在離職后并未配合公司辦理工作交接，未申請(qǐng)辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

法院認(rèn)為，科技公司在雙方勞動(dòng)關(guān)系解除后未依法為王某出具離職證明、未依法為王某辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)的行為必然會(huì)對(duì)王某的或辦理失業(yè)登記產(chǎn)生不利影響，故酌定判令科技公司支付未為王某出具離職證明及延遲轉(zhuǎn)檔造成的經(jīng)濟(jì)損失2800元。

解析

向勞動(dòng)者出具離職證明并不以勞動(dòng)者辦理工作交接為前提條件，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

本案中，科技公司未在法定時(shí)限內(nèi)為王某出具離職證明、辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，給王某造成一定損失，由此需承擔(dān)賠償責(zé)任。