為進一步減輕用人單位和職工的繳費負擔，從2015年12月1日起，失業(yè)保險繳費費率由3%下調(diào)至1.5%，用人單位及個人繳費費率均減半。

深圳失業(yè)保險繳費費率下調(diào)50%，深圳市人社局昨日公布，12月1日起，深圳失業(yè)保險繳費費率由3%下調(diào)至1.5%，其中用人單位繳費費率由2%下調(diào)至1%，個人繳費費率由1%下調(diào)至0 .5%。預計在繳費費率下調(diào)后，2016年全年可為用人單位和職工減負約30億元。

根據(jù)《深圳市人民政府辦公廳關(guān)于調(diào)整本市失業(yè)保險繳費費率的通知辦(深府辦(2015)34號)，從2015年12月1日起，深圳失業(yè)保險繳費費率由3%下調(diào)至1.5%，其中用人單位繳費費率由2%下調(diào)至1%，個人繳費費率由1%下調(diào)至0.5%。

記者獲悉，深圳失業(yè)保險以月最低工資標準作為繳費基數(shù)，以2015年3月1日起最低工資標準為2030元/月為例，用人單位的失業(yè)保險繳費將從目前每月40.6元減至20.3元，職工個人的失業(yè)保險繳費將從目前每月20.3元減至10.15元。

按截止2015年10月底全市參加失業(yè)保險975萬人計算，預計在繳費費率下調(diào)后，2015年12月當月可為用人單位和職工減負2.97億元，2016年全年可為用人單位和職工減負約30億元。

建立靈活調(diào)整機制

深圳2014年失業(yè)保險基金收入53億余元，支出僅4 .27億元，年末基金滾存結(jié)余達118億余元。據(jù)分析，失業(yè)保險基金收支相差過大的原因是，深圳非深戶人員也納入失業(yè)保險參保范圍，參保人數(shù)擴大。2013年，基金收入為51億余元，較2012年6億余元增長670%。2014年征繳水平與2013年基本持平。

此外，深圳就業(yè)形勢穩(wěn)定，享受失業(yè)保險待遇的人員規(guī)模增速較慢，支出規(guī)模較小。為此，深圳市政府曾向人大提出議案，建議對《深圳經(jīng)濟特區(qū)失業(yè)保險若干規(guī)定》規(guī)定的失業(yè)保險費率作出修改，從而建立與國家降低失業(yè)保險費率的相適應的失業(yè)保險費率靈活調(diào)整機制。

深圳市人大常委會近日也審議通過《深圳經(jīng)濟特區(qū)失業(yè)保險若干規(guī)定》(表決稿)，用人單位的繳納修改為“以不超過本市月最低工資標準百分之二的繳費費率按照應當參加失業(yè)保險的職工人數(shù)按月繳納”?！侗頉Q稿》將用人單位和職工個人的繳費標準分別表述，即：用人單位以不超過本市月最低工資標準百分之二的繳費費率按照應當參加失業(yè)保險的職工人數(shù)按月繳納；職工按照不超過本市月最低工資標準百分之一的繳費費率按月繳納。

深圳市人社局昨日公布，從12月1日起，深圳失業(yè)保險繳費費率由3%下調(diào)至1 .5%，其中用人單位繳費費率由2%下調(diào)至1%，個人繳費費率由1%下調(diào)至0 .5%。深圳失業(yè)保險以月最低工資標準作為繳費基數(shù)，以2015年3月1日起最低工資標準為2030元/月為例，用人單位的失業(yè)保險繳費將從目前每月40 .6元減至20 .3元，職工個人的失業(yè)保險繳費將從目前每月20 .3元減至10 .15元，足足降了一半。

實行向下浮動費率制

經(jīng)修訂后的《深圳經(jīng)濟特區(qū)失業(yè)保險若干規(guī)定》也于昨日公布，用人單位失業(yè)保險費征收實行向下浮動的浮動費率制度，幅度不超過失業(yè)保險費繳費標準的百分之四十、失業(yè)保險費征收費率浮動的具體幅度根據(jù)用人單位上年度繳納失業(yè)保險費與職工領(lǐng)取失業(yè)保險金的比例、辭退職工比例、就業(yè)安置率等因素，由市機構(gòu)確定，具體辦法由市政府另行制定。

失業(yè)人員符合法定條件的，可以按月領(lǐng)取失業(yè)保險金，失業(yè)保險金標準為本市月最低工資標準的百分之八十。在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，按照本市保險制度的規(guī)定參加醫(yī)療保險，享受醫(yī)療保險待遇，醫(yī)療保險費由失業(yè)保險基金支付。在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的，遺屬可以一次性領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金。在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，按照有關(guān)規(guī)定享受職業(yè)介紹、職業(yè)等服務或者。

截至2015年10月底，全市參加失業(yè)保險975萬人計算，預計在繳費費率下調(diào)后，2015年12月當月可為用人單位和職工減負2 .97億元，2016年全年可為用人單位和職工減負約30億元。