企業(yè)不給職工開具書面證明怎么辦？

 答：用人單位拒絕出具終止或者解除的書面證明的，失業(yè)人員可以向人力資源和社會保障部門投訴，人力資源和社會保障部門應當責令用人單位出具書面證明；拒不出具的，有人力資源和社會保障部門對用人單位處以每人五千元的罰款；因用人單位拒絕出具終止或者解除勞動關(guān)系的書面證明，導致職工無法享受失業(yè)保險待遇的，職工應當享受的失業(yè)保險待遇由用人單位承擔。

 用人單位不出具解除或者終止勞動合同書面證明的責任？   

 答：用人單位在解除或者終止勞動合同時應當及時為職工出具終止或者解除勞動關(guān)系的書面證明。用人單位應當將非因本人意愿中斷的失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知市機構(gòu)。用人單位拒絕出具終止或者解除勞動關(guān)系的書面證明的，失業(yè)人員可以向人力資源和社會保障部門投訴，人力資源和社會保障部門應當責令用人單位出具書面證明；拒不出具的，由人力資源和社會保障部門對用人單位處以每人五千元的罰款；因用人單位拒絕出具終止或者解除勞動關(guān)系的書面證明，導致職工無法享受失業(yè)保險待遇的，職工應當享受的失業(yè)保險待遇由用人單位承擔。