市失業(yè)保險繳費標準是什么？
     答：根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)失業(yè)保險若干規(guī)定》第四條規(guī)定：失業(yè)保險費的繳費標準為：
　　（一）用人單位以本市月最低工資標準的百分之二按照應當參加失業(yè)保險的職工人數(shù)按月繳納；
　?。ǘ┞毠ぐ凑毡臼性伦畹凸べY標準的百分之一按月繳納。

     失業(yè)保險費是由誰承擔？
　答：用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人。

     為什么要參加失業(yè)保險？
　　答：失業(yè)保險是對年齡內(nèi)有能力并有就業(yè)愿望的人由于非本人原因而失去工作，無法獲得維持生活所需的工資收入，在一定期間內(nèi)由國家和社會為其提供基本生活保障的社會保險制度。失業(yè)保險是社會保險的重要組成部分，有效保障失業(yè)保險人員的基本生活。用人單位及其職工應依法參加失業(yè)保險。

      參保人享受失業(yè)保險待遇條件是什么？
     答：根據(jù)《廣東省失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定：同時具備以下條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金，并按規(guī)定享受其他失業(yè)保險待遇：
　?。ㄒ唬﹩T工參加失業(yè)保險滿一年，或者繳費不滿一年但本人仍有領取失業(yè)保險金期限的；
　　（二）非本人意愿中斷就業(yè)的；
　?。ㄈ┰诒臼幸艳k理失業(yè)登記，本人有求職要求的。

      什么樣的情形屬于非因本人意愿中斷就業(yè)？
      答：根據(jù)《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規(guī)定》的第十三條規(guī)定：非因本人意愿中斷就業(yè)包括以下情形：
　?。ㄒ唬┮勒談趧雍贤ǖ谒氖臈l第一項、第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
　?。ǘ┯捎萌藛挝灰勒談趧雍贤ǖ谌艞l、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的；
　　（三）用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
　?。ㄋ模┯捎萌藛挝惶岢鼋獬赣煤贤蛘弑挥萌藛挝晦o退、除名、開除的；
　?。ㄎ澹﹦趧诱弑救艘勒談趧雍贤ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的
　?。?object>法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

      失業(yè)保險待遇具體有哪些？
     答：根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)失業(yè)保險若干規(guī)定》第七條規(guī)定：失業(yè)人員符合法定條件的，享受下列失業(yè)保險待遇：
　?。ㄒ唬┌丛骂I取失業(yè)保險金，失業(yè)保險金標準為本市月最低工資標準的百分之八十；
　?。ǘ┰陬I取失業(yè)保險金期間，按照本市保險制度的規(guī)定參加醫(yī)療保險，享受醫(yī)療保險待遇，醫(yī)療保險費由失業(yè)保險基金支付；
　?。ㄈ┰陬I取失業(yè)保險金期間死亡的，遺屬可以申領一次性喪葬補助金和撫恤金；
　?。ㄋ模┰陬I取失業(yè)保險金期間，按照有關規(guī)定享受職業(yè)介紹、職業(yè)等服務或者。

     企業(yè)未為職工依法參加失業(yè)保險的如何處理？
　答：根據(jù)《廣東省失業(yè)保險條例》第三十九條規(guī)定：單位拒不參加失業(yè)保險或者瞞報職工人數(shù)和工資總額的，由人力資源和社會保障部門責令其期限參?；蛘哐a報補繳，逾期不參?；蛘卟谎a報補繳的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以一千元以上五千元以下的罰款；情節(jié)特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以五千元以上一萬元以下的罰款。

      新的失業(yè)保險什么時候開始實施？
　　答：《深圳市特區(qū)失業(yè)保險若干規(guī)定》從2013年1月1日開始實施。

      領取失業(yè)保險待遇的期限是多久？
      答：根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)失業(yè)保險若干規(guī)定》第八條規(guī)定：
　?。ㄒ唬┦I(yè)保險繳費年限一至四年的，每滿一年，領取期限增加一個月；
　?。ǘ┦I(yè)保險繳費年限四年以上的，超過四年的部分，每滿半年，領取期限增加一個月。每次領取失業(yè)保險金的期限最長不超過二十四月。

      如果企業(yè)不給職工開具證明怎么辦？
　　答：根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)失業(yè)保險若干規(guī)定》第十條第三款規(guī)定：用人單位拒絕出具終止或者解除的書面證明的，失業(yè)人員可以向人力資源和社會保障部門投訴，人力資源和社會保障部門應當責令用人單位出具書面證明；拒不出具的，由人力資源和社會保障部門對用人單位處以每人五千元的罰款；因用人單位拒絕出具終止或者解除勞動關系的書面證明，導致職工無法享受失業(yè)保險待遇的，職工應當享受的失業(yè)保險待遇由用人單位承擔。

    什么是浮動費率？
　答：企業(yè)在一年內(nèi)沒有解雇職工，下一年度失業(yè)保險費率下浮幅度不超過40%，具體辦法按市政府出臺的實施規(guī)定執(zhí)行。實行可浮動的費率能鼓勵企業(yè)不解雇或者少解雇職工，有利于促進就業(yè)，預防失業(yè)。