【中盛商務CNZSHR、商報訊】（記者 鄭健陽 通訊員 章興偉）近日，經深圳市政府同意，市殘聯(lián)、市財政委、市人力資源和社會保障局聯(lián)合印發(fā)《深圳市殘疾人保障金征收使用管理辦法》（以下簡稱《辦法》）?！掇k法》自2018年5月1日起正式實施。

據(jù)了解， 2015年以來，國家、廣東省根據(jù)相關法規(guī)，先后修訂并出臺《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》和實施辦法，對保障金征收、使用和管理進行調整。我市出臺《辦法》，正是要落實國家有關“減稅降費”精神，進一步減輕用人單位負擔，促進實體經濟發(fā)展，并促進殘疾人就業(yè)，增加殘疾人收入，促進深圳殘疾人事業(yè)和產業(yè)并重發(fā)展。

記者了解到，深圳市保障金征收、使用和管理遵循“統(tǒng)籌下沉、科學分配、社會參與、公開透明”的原則。根據(jù)《辦法》規(guī)定，深圳市繼續(xù)保持了較低的保障金征繳比例和基數(shù)，擴大了保障金的免征用人單位范圍，以減輕用人單位負擔，支持實體經濟發(fā)展。

《辦法》規(guī)定，用人單位應當按照不低于上一年度平均在職職工總數(shù)的百分之零點五的比例，安排本市戶籍殘疾人就業(yè)。保障金按上一年度用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到本辦法規(guī)定比例的實際差額人數(shù)，和深圳市統(tǒng)計部門公布的上一年度職工年平均工資的60%之積計算繳納。用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的，應當計入按國家所規(guī)定按比例安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例、在職職工總數(shù)30人以下（含30人）的用人單位，免征保障金。