各地級(jí)以上市人力資源社會(huì)保障（人力資源）局、順德區(qū)民政和人力資源社會(huì)保障局：

為推動(dòng)企業(yè)與職工平等協(xié)商簽訂集體合同，保障企業(yè)與職工合法權(quán)益，根據(jù)《合同法》、《廣東省企業(yè)集體合同條例》等規(guī)定，我廳制定了《廣東省企業(yè)集體合同（參考樣本）》，現(xiàn)印發(fā)給你們，并就有關(guān)問題通知如下。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識(shí)。各地要貫徹黨中央、國務(wù)院和省委、省政府關(guān)于大力推動(dòng)集體協(xié)商制度的精神，落實(shí)《中共廣東省委  廣東省人民政府貫徹落實(shí)<中共中央、國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧的意見>實(shí)施意見》（粵發(fā)〔2015〕11號(hào)），充分認(rèn)識(shí)新形勢下推進(jìn)集體合同制度建設(shè)的重要性和緊迫性，按照國家和省協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議推進(jìn)集體合同制度攻堅(jiān)計(jì)劃的具體要求，大力引導(dǎo)企業(yè)和職工開展集體協(xié)商，加快推進(jìn)集體合同制度建設(shè)。

二、廣泛宣傳，深入普法。各地要通過報(bào)紙、電視、網(wǎng)絡(luò)等多種形式廣泛宣傳企業(yè)與職工依法簽訂集體合同的重要意義，提供法規(guī)咨詢服務(wù)，引導(dǎo)企業(yè)與職工按照相關(guān)程序進(jìn)行平等協(xié)商，依法簽訂和履行集體合同，預(yù)防勞資糾紛。

三、督促指導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。各地要按照貫徹落實(shí)《廣東省企業(yè)集體合同條例》和推進(jìn)集體合同制度攻堅(jiān)計(jì)劃的具體工作安排，結(jié)合本地的新情況、新問題，修改完善推進(jìn)集體合同制度的具體實(shí)施方案，并將任務(wù)完成情況列入工作目標(biāo)考核，形成一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作責(zé)任制。

附件：廣東省企業(yè)集體合同（參考樣本）

                         廣東省人力資源和社會(huì)保障廳

                                     2015年12月30日

廣東省企業(yè)集體合同（參考樣本）

甲方（企業(yè)名稱）：            乙方（工會(huì)或職工代表）：

法定代表人：                 職工人數(shù)：              人

協(xié)商首席代表：               協(xié)商首席代表：            

職務(wù)：                       職務(wù)：                    

協(xié)商代表（姓名及職務(wù)）：      協(xié)商代表（姓名及職務(wù)）：

協(xié)商代表人數(shù)：          人   協(xié)商代表人數(shù)：          人

第一章   總   則

第一條  為了建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)甲方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）、《中華人民共和國工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》、《廣東省企業(yè)集體合同條例》及國家和我省的其他有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條  本合同是甲乙雙方根據(jù)有關(guān)規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職工及其他有關(guān)事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。        

第三條  甲乙雙方開展集體協(xié)商、訂立集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，兼顧雙方合法權(quán)益。

第二章   勞動(dòng)報(bào)酬

第四條  甲方實(shí)行______________工資制度，職工工資由                             ________________________________________組成。

第五條  甲方每月_____日以貨幣形式支付當(dāng)月/上月職工工資，不得拖欠和克扣。如遇法定休假日或休息日的，甲方應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付職工工資。

第六條  甲方支付給職工的正常工作時(shí)間工資不低于_____元/月，且不得低于當(dāng)?shù)卣C布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（其中      ________崗位（工種）實(shí)行計(jì)件工資分配形式，協(xié)議期內(nèi)計(jì)件單價(jià)為      ，計(jì)件定額為       ）。

第七條  甲乙雙方綜合參考本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，本企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資水平，當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位，當(dāng)?shù)厝嗣裾y(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)發(fā)布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)部門發(fā)布的地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均增長率，以及其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況，協(xié)商達(dá)成以下一致意見：

（一）本年度全體職工平均工資同比增（或減）      %；

（二）今后如企業(yè)上年度凈利潤超過      萬（或增長超過   %），則當(dāng)年度全體職工平均工資同比增長      %；如企業(yè)上年度凈利潤為     萬至     萬（或增長      %至    %），則當(dāng)年度全體職工平均工資同比增長      %；如企業(yè)上年度凈利潤不足     萬（或增幅低于      %），則當(dāng)年度全體職工平均工資不增長；如企業(yè)上年度嚴(yán)重虧損超過      萬，則當(dāng)年度全體職工平均工資減      %。

第八條  職工在試用期的工資按甲方相同崗位最低檔工資的    %（或者按職工本人勞動(dòng)合同約定工資的    %），且不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第九條  職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定期內(nèi)的工資為     元/月（或者按職工本人勞動(dòng)合同約定工資的    %），且不得低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

第十條  甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工延長工作時(shí)間的，應(yīng)與乙方和職工協(xié)商，并根據(jù)《勞動(dòng)法》和《廣東省工資支付條例》的有關(guān)規(guī)定足額支付加班加點(diǎn)工資。   

第三章  工作時(shí)間和休息休假

第十一條  職工的工作時(shí)間和休息休假如下：

（一）每日工作     小時(shí)，每周工作    日，每周休息_____日；

（二）勞動(dòng)定額：                          ；

（三）根據(jù)工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門批準(zhǔn)后的          崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，         崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

第十二條  職工依法享受的帶薪年休假以及其他假期:                               。

第四章 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生

第十三條  甲方依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查。

甲方與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職工，并在勞動(dòng)合同中列明，不得隱瞞和欺騙。

第十四條  職工對(duì)企業(yè)管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

第十五條  甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，做好防暑降溫工作，并于每年6-10月按相關(guān)規(guī)定對(duì)高溫作業(yè)的職工發(fā)放高溫津貼。

第五章  保險(xiǎn)和福利

第十六條  甲方依法為職工參加基本、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，按照國家、省和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況, 為職工參加的其他補(bǔ)充保險(xiǎn)包括：                          。

第十七條  甲方提供給職工的住房、交通、通訊、餐飲、休假、休閑設(shè)施等福利包括：                          。

第十八條  甲方積極支持工會(huì)開展的各項(xiàng)活動(dòng)，逐步改善優(yōu)化職工活動(dòng)場所和工作環(huán)境，雙方共同發(fā)展企業(yè)文化，創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

第六章 女職工與未成年工特殊保護(hù)

第十九條  甲方禁止安排女職工從事《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍內(nèi)的工作，并應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。

第二十條  甲方不得安排女員工在懷孕期間從事《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍內(nèi)的工作。

女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，甲方不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

第二十一條  女職工產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，甲方不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十、第四十一條與其解除勞動(dòng)合同。

第二十二條  甲方依法定期對(duì)未成年工進(jìn)行健康檢查，嚴(yán)格執(zhí)行國家《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》。

第七章  雙方約定的其他內(nèi)容

                                                                                                     。

第八章  期限、履行、違約責(zé)任及爭議處理

第二十三條  本合同有效期自     年     月      日起至    年    月    日止。

第二十四條  協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)商業(yè)秘密。

協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護(hù)，其履行協(xié)商職責(zé)，視為提供正常勞動(dòng)，企業(yè)無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位、降低其工資及各項(xiàng)福利待遇。協(xié)商代表在履行職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至完成履行職責(zé)時(shí)止。協(xié)商代表履行職責(zé)期間，企業(yè)不得解除其勞動(dòng)合同，但《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十九條規(guī)定的情形除外。

第二十五條  有下列情形之一的，本合同可以變更或者解除：

（一）雙方協(xié)商一致;

（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行;

（三）甲方破產(chǎn)、停產(chǎn)、解散，致使集體合同無法履行;

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

變更或者解除集體合同適用《廣東省企業(yè)集體合同條例》規(guī)定的集體協(xié)商和簽訂集體合同程序。

第二十六條  本合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

第二十七條  甲方或乙方違反本合同約定的，需承擔(dān)違約責(zé)任：                          。

第二十八條  因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，乙方或者甲方可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

第九章  附則

第二十九條  本合同未盡事宜,按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在本合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十條  本合同自訂立之日起七日內(nèi)由甲方送當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門備案。人力資源社會(huì)保障行政部門自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,本合同即行生效。

本合同依法生效后，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行。

甲方應(yīng)當(dāng)自本合同生效之日起五日內(nèi)將本合同向全體職工公布。

第三十一條  本合同一式三份。甲乙雙方各執(zhí)一份 , 另一份由人力資源社會(huì)保障行政部門存檔。

甲方首席代表                      乙方首席代表

（簽字蓋章）                             （簽字蓋章）

年   月   日                                              年     月   日

關(guān)于《廣東省企業(yè)集體合同》（參考樣本）的說明

一、按照國家相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和《廣東省企業(yè)集體合同條例》的規(guī)定，用人單位與職工方可以就勞動(dòng)報(bào)酬的確定、增減，工作時(shí)間（主要包括工時(shí)制度、延長工作時(shí)間辦法、特殊工種的工作時(shí)間、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)），休息休假（主要包括日休息時(shí)間、周休息日安排、年休假辦法、不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)職工的休息休假和其他假期），勞動(dòng)安全與衛(wèi)生，保險(xiǎn)和福利，女職工、年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年工的特殊保護(hù)措施，集體合同的違約責(zé)任以及雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容等進(jìn)行集體協(xié)商，達(dá)成一致意見的可以簽訂集體合同。本集體合同（參考樣本）的相關(guān)條款可以根據(jù)雙方的協(xié)商結(jié)果進(jìn)行增刪。

二、第四條中，甲方實(shí)行的“工資制度”可以根據(jù)本單位實(shí)際填寫績效工資制度、崗位工資制度、結(jié)構(gòu)工資制度或甲方實(shí)行的其他工資制度；“職工工資”可以根據(jù)本單位實(shí)際填寫計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和、加班加點(diǎn)工資等。

三、第五條中“甲方每月   日以貨幣形式支付當(dāng)月/上月職工工資”，甲方應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際情況明確每月的具體支付工資日期以及支付的是當(dāng)月還是上月工資。

四、第六條中，“正常工作時(shí)間工資不低于       元/月”，應(yīng)填寫甲方與乙方協(xié)商后約定的具體工資數(shù)額；沒有具體數(shù)額的可劃上“／”或刪除相關(guān)內(nèi)容。按照《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，正常工作時(shí)間工資是計(jì)算職工加班加點(diǎn)工資和其他情形下工資的基數(shù)。

五、第六條中，“計(jì)件工資”中，可以按雙方協(xié)商后約定的數(shù)額或者用人單位經(jīng)民主程序制定和公布的“計(jì)件單價(jià)”、“勞動(dòng)定額”具體的數(shù)額填寫，沒有具體數(shù)額的可劃上“／”或刪除相關(guān)內(nèi)容。按照《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，確定的勞動(dòng)定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的職工在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成。

六、第七條中，“本年度全體職工平均工資同比增（或減）”，應(yīng)由甲方與乙方根據(jù)當(dāng)?shù)匕l(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均增長率等進(jìn)行協(xié)商后填寫約定的具體內(nèi)容;今后年度的工資調(diào)整按照雙方約定的具體內(nèi)容填寫或修改；沒有具體內(nèi)容的可劃上“／”或刪除相關(guān)內(nèi)容。

七、第八條中，填寫雙方約定的具體數(shù)額，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期工資的比例不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)制定；沒有具體數(shù)額的可劃上“／”或刪除相關(guān)內(nèi)容。

八、第九條中，“職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療期間的工資”填寫甲方與乙方協(xié)商后訂立的具體數(shù)額；沒有具體數(shù)額的可劃上“／”或刪除相關(guān)內(nèi)容，但用人單位應(yīng)當(dāng)在與職工簽訂的勞動(dòng)合同中明確具體數(shù)額，如集體合同、勞動(dòng)合同均無約定的，則按國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。 

九、第十一條中，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度職工的正常工作時(shí)間是每天不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，每周至少休息一天；實(shí)行“不定時(shí)工作制”或“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”的職工崗位，應(yīng)當(dāng)先經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門審批同意，并填寫審批同意后的崗位名稱。

十、第十一條中，“勞動(dòng)定額”可以按雙方協(xié)商后約定的數(shù)額或者用人單位經(jīng)民主程序制定和公布的“勞動(dòng)定額”具體數(shù)額填寫，按照《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，確定的勞動(dòng)定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的職工在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成；沒有具體數(shù)額的可劃上“／”或刪除相關(guān)內(nèi)容。

  十一、第十五條中，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》（廣東省人民政府令第166號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法>的通知》（粵人社發(fā)〔2012〕117號(hào)）的規(guī)定，每年6至10月對(duì)高溫作業(yè)的職工發(fā)放高溫津貼；對(duì)于非高溫作業(yè)的職工是否發(fā)放或按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，可由雙方協(xié)商一致后增加相應(yīng)內(nèi)容。

十二、第十六條中“其他補(bǔ)充保險(xiǎn)”填寫用人單位與工會(huì)約定的企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)等，如無其他補(bǔ)充保險(xiǎn)可刪除相關(guān)內(nèi)容。

十三、第十七條中，“福利”為甲方與乙方協(xié)商后約定的相關(guān)福利待遇，沒有具體福利內(nèi)容可劃上“／”或刪除相關(guān)內(nèi)容。

十四、第二十二條中，“未成年工”是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的職工。

十五、第七章中，“雙方約定的其他內(nèi)容”條款中可以直接根據(jù)雙方協(xié)商一致后在空白處填寫具體內(nèi)容，不約定的可劃上“／”或刪除相關(guān)內(nèi)容。

十六、第二十三條中, “本合同的有效期”應(yīng)填寫《廣東省企業(yè)集體合同條例》規(guī)定的一至三年，具體期限由甲方與乙方協(xié)商一致約定。

十七、第二十七條中，“需承擔(dān)違約責(zé)任”可以直接根據(jù)雙方協(xié)商一致后在空白處填寫具體內(nèi)容，不約定的可劃上“／”或刪除相關(guān)內(nèi)容。

關(guān)于印發(fā)廣東省企業(yè)集體合同（參考樣本）的通知.doc